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1、XXX公司入职人员背景调查报告基本信息：候选人：姜某当前职位：XX激光拼焊板（武汉）有限公司供应链经理推荐职位：资源总监报告提交方：XXX管理咨询有限公司提交日期：调查对象及调查方法：调查对象：主要来自于所调查企业人选的上下级、同事、人力资源部门。调查对象来源：其他渠道获得。调查方法：电话调查。原始调查资料（因基本上保留证明人原来语言，故稍显口语化）证明人：姓名：职位：XXX公司生产总监电话：与候选人关系：同事1、姜某进入大概多长时间？答：我记得她来公司两年半了，好像是09年年底的时候。2、您和她共事多长时间呢？答：我是02年进的这家公司，和她共事也是从她来了之后开始的。和她们部门是兄弟部门，
2、 平时工作上打交道比较多。3、她在这边做什么职位呢？具体负责的工作内容主要是哪些？团队规模怎么样？答：供应链经理，主要负责公司的物流管理、原料订单管理等。下属十几个人，主要是一些 物流工程师、采购员、仓库管理等。4、您感觉她综合素质怎么样？（个人性格，以及工作能力）答：还可以，挺有亲和力的。在公司人际关系方面处理也挺不错，人缘很好。5、如果10分满分，您会给她打几分呢？答：9分吧，个人感觉应该是这样的。6、您觉得她在哪些方面还有待提高呢？（缺点）答：都挺好的。做事考虑的比较周全，思维细致。工作上挺让人放心的。至于缺点，没有什 么可以提建议的。7、她是什么时候离开公司的？您觉得她离职原因是什么呢
3、？答：好像是3月份的时候，应该是个人职业发展吧。8、有无违纪，如有请说明:答：没有证明人：姓名：职位：XXX公司拼焊主管电话：与候选人关系：下属1、SAxxxx大概多KK 间？答：她来公司有两三年了，我只记得她是今年2月底离开的公司。2、您和她共事多长时间呢？答：我是08年来的公司，她是我们部门经理，一起做事差不多也两年半了。3、她在这边做什么职位呢？具体负责的工作内容主要是哪些？团队规模怎么样？答：供应链经理，是我们部门经理。我们公司是做汽车零部件的。她主要负责整个供应链条 管理，从原材料-生产过程-客户交货整个过程的协调和管理。部门一共15个人，包 括：物流工程师、IT技术和基层的仓管。4
4、、您感觉她综合素质怎么样？（个人性格，以及工作能力）答：综合素质很好，学历和各方面能力水平都挺高的。挺有亲和力的。供应链管理其实是一 个挺繁琐的工作，她这个做的这么好，各方面能力都是值得认可的。5、如果10分满分，您会给她打几分呢？答：客观点的话，应该是9分吧。6、您觉得她在哪些方面还有待提高呢？（缺点）答：都挺好的。就是有一点但也不能叫缺点。比方说总经理分配给我们部门一项任务，要求 3天完成。她可能会让我们团队2天就完成。她执行力超强。有些时候难免会让我们这些下 属觉得有一些压力。不过她的领导魅力在这呢，大家也非常配合她的工作。7、她是什么时候离开公司的？您觉得她离职原因是什么呢？答：2月份
5、，具体离职原因她没有跟我们提过。不过，我在她空间里面看到她父亲好像生病 了。应该是需要照顾才离职的。8、有无违纪，如有请说明：答：没有。我们公司几乎没有违纪的。证明人：姓名：职位：XXX公司HRM电话：与候选人关系：人事部门1、姜某进入XXX大概多长时间？答：我记得好像是09年快年底的时候来的公司，具体几月份要看看合同才知道。2、您和她共事多长时间呢？答：她在公司工作2年半左右。平时工作上没什么交集。3、她在这边做什么职位呢？具体负责的工作内容主要是哪些？团队规模怎么样？答：供应链经理，负责我们公司整个供应链管理。他们部门十几个人。4、您感觉她综合素质怎么样？（个人性格，以及工作能力）答：综合
6、素质还可以吧，很少打交道，都是公司副总对她直接评价。5、如果10分满分，您会给她打几分呢？答：应该8分吧。6、您觉得她在哪些方面还有待提高呢？（缺点）答：都挺好的。没什么意见可提的。7、她是什么时候离开公司的？您觉得她离职原因是什么呢？答：她是今年3月份的时候，主动跟公司提的离职。具体什么原因，我不是很清楚。8、有无违纪，如有请说明：答：没有。证明人：姓名：职位：武汉元丰汽车零部件有限公司生产副总电话：与候选人关系：上级1、姜某进入武汉元丰汽车零部件有限公司大概多长时间？答：如果没记错的话，她是06年上半年到的公司，09年年底的时候离开的。2、您和她共事多长时间呢？答：我来公司比较早了，跟她共
7、事挺久的。3、她在这边做什么职位呢？具体负责的工作内容主要是哪些？团队规模怎么样？答：物流部经理，她负责公司整个物流管理。当时是有两个部门，一个是采购开发部，她部 门是物流部，也就是采购执行部。主要负责内部配送仓储，生产线管理。当时部门30来人， 光仓储就有十几个人。另外采购业务方面有十来个人。4、您感觉她综合素质怎么样？（个人性格，以及工作能力）答：人很直爽，做事效率很高，有什么事情喜欢拿到桌面上来讲。理论基础很强，我记得她 是硕士学历。不知道别人怎么看，但我个人非常喜欢她这个性格。5、如果10分满分，您会给她打几分呢？答：我感觉她得分应该蛮高的，9分。6、您觉得她在哪些方面还有待提高呢？（
8、瞄）答：希望她能再圆滑一些，灵活一些。她这个性格去国企的话肯定不行。她对下属很好，但 有些时候，和同级部门之间，关系处理上不是很讲究方式方法，会比较直接。7、她是什么时候离开公司的？您觉得她离职原因是什么呢？答：09年年底，当时正赶上公司组织结构大调整。从1个工厂拆分成2个工厂。她负责的 部门被拆分了。一个职能被分到采购部，另外物流管理职能被分配到了工厂。应该是这个原 因导致她离开的。8、有无违纪，如有请说明:答：没有。证明人：姓名：职位：武汉元丰汽车零部件有限公司仓库主管电话： 与候选人关系：下属1、姜某进入武汉元丰汽车零部件有限公司大概多长时间？答：她应该是06年的时候进的公司。在公司做了
9、三四年吧。2、您和她共事多长时间呢？答：我03年就在这个公司了，一直跟她在一个部门，她是我直属上级。3、她在这边做什么职位呢？具体负责的工作内容主要是哪些？团队规模怎么样？答：最开始的时候是物流部主管，07年升到物流部经理。主要负责物流管理、仓储管理。当时部门30来人，计划、采购等。我是物流班长，带一二十人。4、您感觉她综合素质怎么样？（个人性格，以及工作能力）答：工作能力很强，有自己的个性和原则。工作中给人感觉比较强势，对工作要求尽善尽美。工作中有时候会不讲情面，但对事不对人。私底下员工谁有困难，也比较乐于帮助。5、如果10分满分，您会给她打几分呢？答：工作方面，我给打满分。人际关系方面，7
10、分吧。希望能多点亲和力。6、您觉得她在哪些方面还有待提高呢？（缺点）答：还是希望能多些亲和力。做事不要过于追求完美。7、她是什么时候离开公司的？您觉得她离职原因是什么呢？答：09年年底，具体是因为什么离开的不是很清楚。当时她离开前一天才告诉我的。8、有无违纪，如有请说明：答：没有。证明人：姓名：职位：武汉元丰汽车零部件有限公司HRM电话：与候选人关系：人事部门1、姜某进入武汉元丰汽车零部件有限公司大概多长时间？答：她在公司做了三四年。2、您和她共事多长时间呢？答：我比她晚一点到公司，共事也有两年多。3、她在这边做什么职位呢？具体负责的工作内容主要是哪些？团队规模怎么样？答：物流部经理。负责公司
11、的仓储管理、物流配送、上货、发货等。我记得之前她下边有十 几个人，还有一些一线的。4、您感觉她综合素质怎么样？（个人性格，以及工作能力）答：专业能力很强，性格很直率。和员工之间也能处理好关系。5、如果10分满分，您会给她打几分呢？答：这个没办法打分。6、您觉得她在哪些方面还有待提高呢？（缺点）答：都挺好的，没什么意见可提供的。之前她离开的时候，我们已经谈过了。7、她是什么时候离开公司的？您觉得她离职原因是什么呢？答：09年底离开的，也是希望能有一个好的发展吧。8、有无违纪，如有请说明：答：没有。调查综合评价：从姜某女士的职业经历及与她相关同事、上下级、人力资源的沟通反馈综合来看:1、人选的经历与实际背调相符，无虚假内容；2、待人和善，有亲和力，人际关系好；3、工作执行力强，做事有原则，有一定的领导魅力；4、工作认真负责，专业能力强。
