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1、用文化引导职工平安行为用文化引导职工的平安行为-月山工务段加强平安文化建立纪实“一丝一扣准确，一尺一寸标准”； “堵不死违章小路，迈不开平安大步”。在月山工务段各班组和作业场所，像这样的平安警句和格言随处可见，时刻提醒着人们遵章守纪，平安作业。近年来，月山工务段把平安文化建立作为保证平安消费的有效途径，用文化为平安搭起舞台，架起桥梁，在职工思想上形成“我要平安、我会平安”的共同愿景。制度与亲情的交融在平安文化建立中，月山工务段始终把人作为主体，坚持用制度约束人，让职工不能违章，用亲情感染人，让职工自觉遵章守纪。今年 1 月份，这个段制定了本段 20_ 年至 20_年平安文化建立规划，对全段的平
2、安管理制度进展了全面梳理、整合，先后修订了平安责任制管理标准、平安逐级负责制考核方法、平安奖惩管理标准等制度，摒弃了不适应的条款，重点引导职工知道自己工作中应该怎么做。他们在确定平安关键工程卡控要素时，结合消费实际，对 20 多项作业进展了分析p ，确定了 344 条关键要素，对每个环节要注意什么、做什么，现场检查人员检查什么、违背后怎样处分都作出了详细规定。施工和作业前，职工只要翻开卡控要素表，平安卡控要点就一目了然。该段在建立制度约束职工平安行为的同时，给予职工更多的是人文关心，通过情感的作用促进职工自觉遵守制度，实现自主管理。他们为班组装备了小药箱、太阳能热水器、健身器等；每年给职工办理
3、人身意外伤害保险，体检一次身体；职工子女考上大、中专院校后，他们不仅发给 500 元至 1500 元不等的奖学金，还把这些子女召集到一起进展座谈。对平安消费中的先进工作者，他们不仅给荣誉、给地位，进展重奖，还组织他们去疗养。管理和亲情的交融，让职工们深化感受到，保证不了平安，就对不起段领导的那份情。认知与习惯的结合在月山工务段，各班组每天班前都要组织职工学习一本名为职工岗位人身平安守那么的小册子和违章违纪定性标准。这本由月山工务段自己制订的岗位人身平安守那么按照不同的工种，分别规定了 108 条职工作业中必须遵守的守那么，并把违章违纪分为 5 大类 372 条，对违章违纪的范围和处分标准作出了
4、明确规定，要求职工熟记其中内容，让职工知道在作业过程中什么是违章，应该注意什么，逐步养成按章作业的习惯。为改变我说你听、大道理满堂灌、家长式训斥的平安教育方式，他们从全段职工中征集来了平安示语、平安警句，确定了八大平安理念，向职工灌输“平安不是为了别人，而是为了你自己”等平安观，并在职工中开展“我的家庭、工作、生活与平安、质量、效益”、“我为平安献良策”等演讲活动，使职工对平安有了更多的认知。结合职工野外作业多的实际，这个段在线路两侧能书写平安警句的地方书写了平安警句，使职工时刻处在浓重的文化气氛中，任何时候都不会忘平安消费的重要性，使干惯了、习惯了的违章现象大幅度减少。医生与治病 的辨证月山
5、工务段段长王树伟和党委书记陈华认为，干部职工的素质是平安文化建立的关键，决定了保证平安消费的才能，就好似一个医生，不会看病就不能治好病。一些管理人员业务素质不高，消费中不懂装懂，使职工产生了抵触情绪和逆反心理。为解决这一问题，该段对干部加强业务知识培训，对包保干部实行持证包保制度，只有通过理论和实作考试合格的干部，才能参加平安包保工作，努力消除干部不作为、不会作为的现象。一次，段里组织抢险演练，到现场后，由于操作机械的职工休息了，其别人不会使用机械，大家一时傻了眼，耽误了不少时间。这件事让段领导意识到，平安文化建立，离不开一专多能、人人都会处理故障的职工。于是，这个段每年都要结合不同季节，对巡
6、道工、道口工、防护员等关键岗位的职工进展业务技能、平安知识、应变才能的脱产培训，获得合格证方准上岗。仅今年以来，这个段就举办各类培训班 10 期，培训职工 571 名。引导与影响的魅力 “我们是太行山中的养路工人，在蜿蜒千里的铁道线上奉献着我们的青春.”每天早晨，这首由月山工务段职工自己作曲、作词，自己演唱的月山工务段之歌就会在机关大院响起。在平安文化建立中，文化已成为引导和影响职工平安行为的重要载体。为培养职工“艰辛不怕吃苦”的精神，让“平安即是奉献”成为职工的追求，月山工务段近年来先后推出了“火车头”奖章获得者胡松献、杨治春，局优秀共产党员王志龙等一批先进典型，请他们给职工作报告，讲感想。
7、上个月，该段又总结了 19 名职工的先进事迹，编写了反映职工风采的群英谱。与此同时，该段充分发挥内部刊物-月山工务的作用，在上面开拓了“曝光台”、“平安消费大家谈”、“亮点公示”等栏目，开展了“以保证平安为荣，以违章违纪为耻”的专题讨论，对违章者曝光，让遵章者亮相，引导职工谈平安、谈效益、谈家庭，进步职工对平安的认识。该段每年都要举办职工文化艺术节，举办职工书法、美术、摄影作品展览。段上的“心连心”演出小分队，那么把发生在职工身边的平安小故事、违章违纪现象编成小品、相声，深化到一线班组演出，通过潜移默化的影响引导职工的行为。平安文化建立使职工的平安责任心有了明显进步。目前，全段违章的少了，制止违章的多了；讲平安的多了，不平安的现象少了；懂技术的多了，混日子的少了。“以保证平安为荣，以违章违纪为耻”的理念正在深化人心。第 页 共 页
