《2017正常晋升说明》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2017正常晋升说明（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、工资相关政策说明一、 关于晋升工资问题（一）正常晋升工资问题。1、正常晋升的范围和对象是机关事业单位工作人员， 2017年1月1日在册（不含2016 年12月到龄退休人员）。 正常晋升要考虑本人的考核情况。2、机关截止2016年累计五年考核称职（2012-2016 年） 及以上晋升一个工资级别，截止 2016 年累计两年考核称职 （2015-2016）及以上晋升一个工资档次。3、机关工人累计两年考核合格（ 2015-2016）及以上 晋升一档岗位工资。4、事业人员 2016 年考核合格及以上晋升一级薪级。5、审核材料：提供相关年度考核结果、工资档案、事 业人员晋升薪级的带上年度晋升文件、晋升工
2、资表一式两份 晋升花名册电子版。注：2006 年以前参加工作，尚未落实职务与职级并行 的人员，全部拿工资档案审核工资。（二）晋升职务后变动工资问题。1、机关单位晋升职务工资后，从次月起执行新任职务 的职务工资，级别工资未达到新任职务最低级别的，晋升到 新任职务最低级别，在新任职务级别以内的，晋升一个级别， 级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。需带工 资档案、任职文件，乡（镇）候选人、人大主席还需人大选 举公告。2、机关工人晋升技术等级后，执行新技术等级对应的 技术等级工资。岗位工资逐级就近就高套入晋升后的技术等 级相应的岗位工资标准，岗位工资增资额超过原等级正常晋 升岗位工资档次增资
3、额，晋升岗位工资档次的考核年限从晋 升技术等级当年重新计算，不超过的话从上次晋升岗位工资 档次的当年计算。带高一级工人等级证书。2、事业单位人员岗位变动的，从下月起执行新聘岗位 的工资标准，岗位工资按新聘岗位确定。需带聘任专业技术 职务审查合格通知书、单位聘任文件（附等级认定花名册）。 （甘肃省机关事业单位工作人员晋升职务后工资审批表一 式二份）。事业工人带高一级工人等级证书。（三）转正定级问题。需带原始文凭原件及复印件（硕 士研究生、双学士学位还需提供学位证）、分配文件。如果 试用期内取得更高学历层次的，从转正定级的当月执行最高 学历层次转正定级工资待遇，附最高学历原件、复印件及学 历证书电
4、子版注册备案表。（甘肃省机关事业单位新录用（分 配）工作人员转正定级审批表一式二份、新建工资档案一式 二份）。资标准低于同学历转正定级工资标准的，从取得学历的次月 起执行转正定级工资标准。其中，级别工资标准高于转正定 级标准，工资级别低于转正定级工资级别的，工资级别执行 转正定级工资级别，级别工资档次就近就高套入相应的级别 工资档次。需带毕业证原件及复印件、学历证书电子版注册 备案表。（甘肃省机关事业单位工作人员改定工资审批表一 式二份）。（五）重新确定工资问题。从事业调入机关的，根据本 人所任职务，结合任职经历，比照调入单位同等条件人员确 定级别工资，职务工资按所任职务确定。从机关调入事业的
5、 人员，按所聘岗位，结合任职经历，比照同等条件人员确定 薪级工资，岗位工资按所聘岗位确定对应的工资标准。二、关于到龄办理退休问题1. 退休条件机关事业单位干部:男年满60周岁 女年满55周岁， 参加工作年满10年；男年满50周岁，女年满45周岁， 参加工作满 10年，经县以上医院证明完全丧失工作能力的； 因工致残，经县以上医院证明完全丧失工作能力的；公 务员距国家规定的退休年龄不足 5 年，且工作满 20 年或工 作年限满 30 年的，本人自愿提出申请，由任免机关批准， 可以提前退休。工人: 男年满 60周岁，女年满50周岁，连续工龄满 10年；男满55周岁，女年满45周岁具体以下条件的（从
6、事高空、特别繁重体力劳动实际工作累计满 10 年的；从事 井下、高温实际工作累计满 9年的；从事其他有害身体健康 实际工作满 8年的）； 男年满 50 周岁，女年满 45 周岁， 经县以上医院证明，并经劳动委员会确认，完全丧失劳动能 力的；因工致残、经县以上医院证明，并经劳动鉴定委员 会确认，完全丧失劳动能力的。2. 其他需要注意的事项经县以上医院证明完全丧失工作能力，且不具备退休条 件的干部，应当退职。经县以上医院证明，并经劳动鉴定委 员会确定完全丧失劳动能力，又不具备退休条件的工人，应 当退职。实行到龄即退政策，在到达退休年龄之前由本单位告知 本人，并上报相关材料，需带工资档案、工资发放册
7、，由单 位与本人谈话后在审批表中由本人、单位主办人、单位负责 人签字。如由单位延迟上报造成的一切后果，由单位承担。 （甘肃省机关、事业单位退休人员退休审批表一式二份）。 退休后待遇仍按 2014 年 10 月工资改革前标准加 2014 年 10 月工资改革净增资额计发，等我省机关事业单位养老保 险政策岀台后再核定养老金，长退短补。具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休， 如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。每季度由 单位岀具考核证明，单位主要负责人签字。报主管部门、人 力资源和社会保障局备案。三、关于干部职工去世遗属享受补助问题享受对象为死者生前供养人员，包括父母，配偶（男年
8、 满 60，女年满 50），子女，弟妹（未满 18 周岁或在校学习， 大学以下）。补助标准为：配偶、父母在城镇居住的每人每 月 290 元，在农村居住的每人每月 270 元，子女、弟妹在 城镇居住的每人每月 250元，子女、弟妹每人每月 230元。申请时需带申请人的户口簿、身份证原件及复印件、个 人申请、乡村（社区）两级证明（需注明没有享受低保、无 经济来源）、财政局停发工资证明，申请享受遗属补助的子 女如满 18岁在校的还需学校开具的在校证明。（遗属生活困 难补助审批表一式二份）。享受对象死亡之后、子女满 18周 岁后或大学毕业后，必须停发遗属补助。乡镇工作人员工作补贴自到乡镇工作之月起发放
9、，调离 乡镇工作岗位（包括借调人员）或退休的人员，从调离或退 休的下个月起停发。要严格执行乡镇工作人员考核制度，在 考核合格的基础上发放乡镇工作人员工作补贴，年度内考核 不合格者不予发放。无故旷工、无正当理由拒不服从组织分配、开除留用察 看期间的人员，停止发放乡镇工作人员工作补贴；事假 10 天、病假 1 个月以上停发当月乡镇工作人员工作补贴。产假 未超过国家规定期限的正常发放。我县乡镇分为以下三类：一类乡镇：兴国镇、西川镇； 二类乡镇：郭嘉镇、叶堡镇、王尹乡、安伏乡；三类乡镇： 陇城镇、莲花镇、千户乡、王窑乡、刘坪乡、中山乡、五营 镇、云山乡、兴丰乡、王铺乡、魏店镇补贴标准分别按乡镇工作年限
10、 10 年以下，满 10 年不满 20 年，满 20 年以上，一类乡镇为 200、300、400 元，二 类乡镇为 240、340、440 元，三类乡镇为 280、380、480 元。乡镇补贴一定要按照相关要求严格考勤，对符合发放的 人员造表审批，单位主要负责人要签字，并负全部领导责任。借调人员现单位符合享受乡镇补贴的，需带借调单位证 明（说明单位考勤情况，是否符合发放乡镇补贴，主要领导 签字），由工资所在单位发放。五、关于公务员（含参公人员）落实职务与职级并行的 问题晋升科员级需任办事员满8年，级别达到25级；晋升 副科级需任科员或科员级满 12 年，级别达到 23级；晋升正 科级需任副科级
11、或乡科级副职、副主任科员满 15 年，级别 达到 20 级；晋升副处级需任正科级或乡科级正职、主任科 员满 15 年，级别达到 19级；晋升正处级需任副处级或县处 级副职满 15 年，级别达到 17 级。任职年限从晋升职级或正 式任命职务之月起按周年计算。任职期间每有一个年度考核 为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有一个年度考核为 基本职称等次、不定等次或未参加年度考核的，任职年限条 件延长一年。受处分人员处分期不能晋升职级，处分期不计 算为晋升职级的任职年限，处分期满后符合晋升条件的可以 晋升职级。受警告处分的任职年限条件延长半年，受记过处 分的为一年，记大过处分为一年半，降级处分为两年，
12、撤职 处分的解除处分后按新任职务重新计算任职年限，之前与新 任职务同一职务层次的任职年限不合并计算。需带工资档案、如取得高一级学历改定了工资的需带文 凭原件、考核为优秀等次可缩短任职年限的需带考核为优秀 等次的文件。由本单位填写秦安县公务员（参照公务员） 拟晋升职级审核表（一式六份），分别报编办、纪委、组织、 人社审核相关情况后盖章，公务员职级晋升审批表（一式 三份），甘肃省秦安县公务员和参照公务员晋升职级后待遇 审批表（一式三份）。六、关于工资联审的问题1、如有变动的，需带变动文件。2、如有新进人员，需带原始文凭原件、分配文件。3、如有增加高龄补贴的，需带身份证原件及复印件。七、关于取得高一
13、级学历改定工资后级别和档次晋升时 间问题1、2006 年工改时按照套改表套改的工资还达不到该学 历转正定级工资，执行了该学历转正定级工资的，晋升级别 的时间为 2011 年。2、2006 年工改时按照套改表套改工资，并取得高一级 学历，在套改表套改的工资基础上按高一级学历改定工资只 高定了档次，级别未发生变化。可以按照套改表规定的滚动 年限进行滚动级别。3、2006 年工资制度改革后学历定级的，仅级别工资档 次发生变动的，套改时的滚动时间不变； 2006 年工资制度 改革后学历定级的，级别工资发生变动的，从变动当年重新 计算晋升级别的考核年限。4、学历改定后档次晋升时间问题参照甘政办发 200
14、6147 号文件“公务员晋升级别相应增加级别工资时，如 增资额超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考 核年限从级别晋升的当年起重新计算，如增资额不超过下一 级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从上一次 晋升级别工资档次的当年起计算。晋升两个以上级别时，逐 级计算增资额是否超过下一级别一个工资档差。”的规定执 行。如果晋升级别增资额超过下一级别一个工资档差，晋 升档次的起始考核年限从取得学历改定工资的当年起计算， 如果增资额不超过下一级别一个工资档差，晋升档次的起始 考核年限从上次晋升档次的当年起计算。八、关于预发年终一次性奖金扣回问题预发的年终一次性奖金，根据年度考核结果，按规
15、定对 考核结果定为“不称职（不合格）“基本称职、“未定等次啲人 员,由单位负责按原预发奖金如数扣回。九、关于工龄计算有关问题1、国有或集体企业人员，在企业破产、关闭、改制过 程中，与原单位解除了劳动合同，并领取了一次性安置费。 这部分人员经过公开招考进入机关事业单位工作的，其原企 业工龄与重新录（聘）用到机关事业单位工作的工龄合并计 算。2、大中专毕业生在非公有制企业就业满一年以上，就 业期间与单位签订了书面劳动（聘用）合同，企业按国家相 关政策规定为其缴纳了社会基本养老保险金的，其录（聘） 用到机关事业单位后，原单位为其缴纳社会基本养老保险金 年限与录（聘）用到机关事业单位工作的工龄合并计算。3、机关事业单位聘用的编制外工作人员工作满一年以 上，录（聘）用到机关事业单位在编正式工作人员后，原单 位为其缴纳社会基本养老保险金年限与录（聘）用到机关事 业单位工作的工龄合并计算。4需提供材料：原单位签订的正式劳动合同、养老保险 参保缴费凭证（原单位所在地）、基本养老保险关系转移接 续联系函、银行汇款凭证。晋升工资及联审所需资料不全者，一律不予审批！如咨询政策，请与工资福利股联系联系电话： 4902161
