人力发展岗职责范文(2篇)

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人力发展岗职责范文1、根据招聘计划,发布招聘需求,筛选应聘者反馈,初评估应聘者情况,办理入职相关手续,招聘成本控制;2、根据绩效管理制度,结合部门职责、岗位职责统计、分析员工工作实效和胜任力;3、完成月度人力成本分析报表;4、简历规范的员工人事信息(花名册、绩效考核统计表)管理与员工档案(员工档案信息、员工异动动态信息表)管理体系,并实时更新维护5、协助部门完成人力资源部的各项事务人力发展岗职责范文(二)1、执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施;2、负责调转入离等事项的处理和跟进;3、相关人事考勤系统维护、人事档案的归档管理及审查、规范及维护工作;4、薪酬标准制定与维护,审核员工入职定薪、考核调薪的数据信息,并向上级领导反馈确认;5、社保、公积金事物对接处理;6、能够独立担任SSC版块的相关事项,与业务部门能够协同合作。第1页共1页

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