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1、人力资源管理廉洁职责范文_人才供给：负责所在区域的人员招聘管理;2.员工关系：负责所在区域人员的调转入离工作;3.员工成长：协同推进区域人员学习和成长,组织新员工入职训;组织新员工转正答辩;4.晋升/降职管理：组织所在区域人员的晋升答辩和降职沟通;5.薪酬绩效：协同区域负责人推进所在区域人员的绩效工作和薪资核对,答疑解惑;6.文化建设：公司价值观在区域的下沉和宣导,区域启动会和文化宣传（标杆打造）;人力资源管理廉洁职责范文（二）1）组织管理：根据总部人力资源规划，结合公司业务发展需要，适时调整优化组织架构，合理规划岗位设置及人员编制;2）人力费用预算与执行：根据总部整体要求，编制公司人力年度工
2、作计划和财务预算，并负责落实，严格费用管控;3）人力资源规划：开展人力资源现状盘点、调研、分析与诊断;协助总部开展中长期规划;4）招聘管理：招聘需求、计划与组织实施;拓展及维护招聘渠道，推动人才引进工作的顺利开展;5）培训管理：制定并实施员工培训计划，推动人才梯队建设及人员发展;6）绩效管理：完善绩效管理体系，制订考评实施细则并组织实施;考评结果反馈、面谈与辅导，促进绩效目标的达成;7）员工薪酬福利：薪资核算、个税申报、社保公积金的缴纳与调整，员工福利的核算与发放;8）员工关系：员工入/离职/异动/转正办理、合同签订及变更，人事档案管理等，以及组织实施干部的选拔、测评、晋升等工作。9）完成上级领导交办的其他工作。第1页共1页
