《人事行政部部长职责范本（2篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事行政部部长职责范本（2篇）（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
人事行政部部长职责范本1、根据集团总部的年度经营管理目标，统筹、规划区域公司人力资源总体战略规划;2、负责制定并实施各项人力资源及行政的制度体系，完善和推动日常管理工作;3、负责组织实施员工的招聘、录用、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等全方位管理;4、负责日常行政事务，包含计划督办、会务管理、文秘、接待、行政后勤等工作;5、负责组织与指导企业文化建设，方案的制定以及推进落实。人事行政部部长职责范本（二）1、负责招聘活动的实施、协调和跟进，做好人才储备和员工信息保密和管理工作。2、结合业务发展，负责推进管理部培训工作，制定培训计划，宣讲条线工作制度。3、为区域业务部门提供全方位HR管理支持工作，与省营发和商场人资对接工作。4、定期回顾绩效、培训、员工关系在业务条线中开展效果，并进行离职率、招聘成果等人力资源专员数据汇总和分析5、协助商场HR开展新开门店招聘工作，确保人员及时到岗，控制人员流失率。6、根据公司人力资源现状级需求情况，编制人力资源管理各项成本预算。7、完成领导交办的其他工作。第1页共1页
