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1、干部考核制度格式版为加强岱海镇干部队伍建设，激励我镇领导干部投身农村事业的改革和发展做好本职工作，使干部管理工作进一步科学化、规范化和制度化，特制定本考核办法。一、考核目的1、建立正常的干部工作反馈机制和群众监督机制，以全面、准确地了解干部的工作表现和业绩；2、检查干部任期目标的执行情况，督促干部改进工作，提高自身素质和工作水平；3、激励干部的工作热情，为干部的选拔、配备，任免和奖惩提供依据，建立充满活力的用人机制。二、考核对象凉城县岱海镇人民政府全体干部三、考核形式考核形式分为年度考核和任职考核。1、年度考核。以年初岱海镇人民政府党委下发的工作计划和本单位制定的工作计划为依据，在年终考核落实
2、和完成任务的情况。2、任职考核。以任期工作目标责任书中规定的各项任务为依据，比较任期初和期终主要工作指标的增长变化，考核任期内完成主要任务的情况。四、考核内容干部考核主要包括德、能、勤、绩四方面内容。1、德（政治素质）。执行_基本路线方针的自觉性，办事公道，实事求是，团结协作，作风民主，廉洁自律。2、能（能力素质）。理论水平和政策水平，开拓能力和创新能力，决策能力，组织协调和实施推动能力。3、勤（工作表现）。奉献精神，工作的主动性和投入情况，工作的钻研和进取精神。4、绩（工作实绩）。本单位领导核心的团结协作，岱海镇农村事业建设和发展、队伍建设等方面业绩。五、考核实施办法成立考核工作领导小组，由
3、考核工作领导小组负责组织实施。考核程序如下：1、个人述职。根据工作目标责任规定的任务和工作计划确定的年度指标，结合自己在德、能、勤、绩等方面情况在一定范围内介绍自己履行职责的情况，并填写干部考核自评表。2、民主测评：组织领导干部和党内外干部群众对被评议者在德、能、勤、绩等方面进行评议，参加评议人员范围：镇领导、各单位或部门负责人、镇党委聘请的行风监督员、镇人大代表。3、综合评价。考核领导小组以了解和掌握的第一手资料为依据，以制定的指标为标准。结合个别谈话和实地考察，由考核领导小组撰写考核报告，客观、辩证、准确地得出综合评价。4、党组审议。根据干部考核自评表、民主测评情况及综合评价结果，由岱海镇
4、党组讨论确定干部的工作业绩等级。5、结果反馈。由人事部门将考核结果向被考核者反馈，肯定成绩，指出问题。对考核不合格者要进行诫勉谈话。六、考核要求干部考核是干部管理工作的重要组成部分，是一项政策性极强的工作。在考核中要注意做到：1、坚持走群众路线，考核工作要充分听取和广泛征求群众的意见。2、处理好民主与集中的关系，对考核工作要加强引导。对个别群众的意见要正确分析和看待。3、考核标准要注意干部的工作表现，更要考察其工作业绩和成效，要客观公正地评价干部。4、考核工作要讲求实效，通过对干部的评价，使他们看到自己工作中的缺点和不足，以利改进工作，不断提高水平。5、考核工作应与干部的业绩评价、奖惩、选拔任
5、用结合起来。干部考核制度格式版（二）为加强系各学生干部的素质建设，优化学生干部的结构，树立良好的干部模范作用，提高工作积极性，发挥更高的工作效率，以便好地为广大同学服务，也为了更好地完善对学生干部队伍的管理，做到对全系学生干部的管理有明确依据，特制定学生干部考核制度。考核最后结果将用于干部评优、换届选举等的参考依据。一、考核范围系学生会干部以及各班级干部。二、考核形式考核分定期考核和日常考核。定期考核每学期考核一次，分别在每学期期末进行。三、考核原则公平、公正、公开、合理、全面、客观性、灵活性、激励性四、考核目的增强学生干部的凝聚力，提高干部队伍的总体素质，树立良好的形象。以评促建，使干部群体
6、内部形成一种良性竞争的氛围。五、考核规则（1）考核基础分为_分，按相应条例加减分数。（2）90_分为优秀，给予内部表扬，学期末予以表彰奖励，并存入学生个人档案。（3）89_分为良好，学期末予以表彰奖励。（4）74_分为及格，可继任为学生干部。（5）_分以下为不及格，劝其辞退或直接免职处理。（6）每次考核完毕，考核的结果以书面形式公布，无异议即为最终结果。对考核结果有异议的，可以依相关规定申诉。六、考核制度（一）系学生会各部门干部考核（1）系学生会各部门干部日常考核由各部门部长或部长指定人员（部长监督）负责，各部门每学期末进行民主评议；各部门部长日常考核由系学生会主席团负责；系学生会主席团成员日
7、常考核由系书记负责。（2）加分项u学习成绩优秀，期末成绩在班级前_%以内，且无重修科目者，加_分。u获国家、省、市各种荣誉称号及通报表扬者加_分；获学校各种荣誉称号及通报表扬者，加_分。u各种会议、活动无迟到、早退和无故缺席等记录者，加_分。u服从组织安排，对待工作认真负责，工作作风严谨，工作安排科学合理，能按时、按质完成各项工作任务，具有敬业精神和奉献精神，热心地为同学们服务，能树立学生干部良好形象，期末民主评议获部门同事支持率高于_%者，加_分。（3）扣分项u学习成绩不佳，期末成绩在班级后_%以内，且有重修科目者，减_分。u获学校各种形式通报批评者，减_分；获学校_次及以上各种形式通报批评
8、者，减_分。u学生会各部门开展大型活动或作出重大决定，未与书记或主席团汇报而擅自开展、实行的，该部门所有成员均减_分。u各种会议、活动请假（公假除外）、迟到或早退_次者，减_分；有_次迟到或早退记录者，减_分；有_次以上迟到或早退记录者，减_分；各种会议、活动无故缺席_次者，减_分；有_次无故缺席记录者，减_分；有_次无故缺席记录者，直接免职处理。（注。请假必须以书面形式向主席团请假，各部门干事向部长请假，口头请假无效，三次请假作一次缺席处理）u未服从组织安排，对待工作未认真负责，工作作风不严谨，工作安排不科学合理，未能按时、按质完成各项工作任务，不具有敬业精神和奉献精神，未热心地为同学们服务
9、，未能树立学生干部良好形象，期末民主评议获部门同事支持率低于_%者，减_分。u部门间工作不配合，内部不团结，在工作上发生矛盾经协调后仍然不顾全大局者，减_分。导致工作不能正常进行且构成严重后果者，直接免职处理。（4）注意事项u受到学校纪律处分（警告）处分者，减_分。u受到学校纪律处分（警告及以上）处分者，直接免职处理。u对考核结果有异议的，请于考核结果以书面形式公布后一周内向考核人员提交书面申诉材料，考核人员将于收到申诉材料后一周内给予明确答复。（二）各班级干部考核（1）各班级干部日常考核由各班组织委员负责，各班每学期末进行民主评议，系学生会组织部负责考核各班级组织委员并监督班级干部考核工作。
10、（2）加分项u学习成绩优秀，期末成绩在班级前_%以内，且无重修科目者，加_分。u获一等奖学金者，加_分；获其余等级奖学金者，加_分。u获国家、省、市各种荣誉称号及通报表扬者加_分；获学校各种荣誉称号及通报表扬者，加_分。u无迟到、早退、旷课、旷会等记录者，加_分。u能力素质、工作素质、工作实绩高，对工作有高度的责任心，具有敬业精神和奉献精神，热心地为同学们服务，能树立学生干部良好形象，期末民主评议获班级同学支持率高于_%者，加_分。（3）扣分项u学习成绩不佳，期末成绩在班级后_%以内，且有重修科目者，减_分。u获学校各种形式通报批评者，减_分；获学校_次及以上各种形式通报批评者，减_分。u班级
11、开展大型活动或作出重大决定时，未与书记或班主任汇报而擅自开展、实行的，该班级所有班干部均减_分。u各种会议、活动或基本课程请假（公假除外）、迟到或早退_次者，减_分；有_次迟到或早退记录者，减_分；有_次以上迟到或早退记录者，减_分；各种会议、活动无故缺席_次者，减_分；有_次无故缺席记录者，减_分；有3次无故缺席记录者，直接免职处理。（注。请假必须以书面形式向负责人请假，口头请假无效，三次请假作一次缺席处理）u能力素质、工作素质、工作实绩不高，对工作缺乏责任心，缺乏敬业精神和奉献精神，未热心地为同学们服务，未能树立学生干部良好形象，期末民主评议获班级同学支持率低于_%者，减_分。u班级间工作不配合，内部不团结，在学习、工作上发生矛盾经协调后仍然不顾全大局者，减_分。导致学习或工作不能正常进行且构成严重后果者，直接免职处理。u（4）注意事项u受到学校纪律处分（警告）处分者，减_分。u受到学校纪律处分（警告及以上）处分者，直接免职处理。u对考核结果有异议的，请于考核结果以书面形式公布后一周内向系学生会组织部提交书面申诉材料，系学生会组织部将于收到申诉材料后一周内给予明确答复。本考核制度自公布之日起实施，望系学生会以及系各班级全体学生干部严格遵守，认真执行。实施过程中，视需要可对本制度适当修改。本制度的解释权属艺术与设计系学生会组织部。第3页共3页
