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1、新护士岗位胜任力评价表姓名：入职时间：入科时间：总体f评价：评价 方法评价内容胜任力评价评价日期住院 天数观察 或 评 估1规范的入院护理服务流程2。细化的入院宣教3。正确的护理评估4。高危患者准确、动态评估，并 评价（安全、巴塞尔、危重监控）5。晨间护理：病室安静、物品放 置整齐6。基础护理：三短六洁、口腔护 理、会阴护理、擦浴、梳头等（指 导或协助）7。卧位舒适、安全（根据病情取 合适卧位）&各种治疗、护理及时、有效严 格执行查对制度（医嘱、输液、 用药），做好用药宣教、观察用药 后反应9各种操作规范、无菌10.主动巡视病房，解决患者问 题，及时发现潜在隐患做好心理 护理11。预见性观察患
2、者的病情变化， 能有效汇报及处理、护理12。根据病情及知识背景等不同， 应用沟通技巧，实施针对性、细 化的健康教育并评价（疾病、饮 食、检查、用药、术前后等宣教）13.护理文书书写客观、真实（入 院、病情变化、出院），录夜测的 体温14.收费、合理处置用过的物品， 完成所在组别的任务（处置室、 治疗室等）15.严格执行交接班制度（、病情 变化，特殊治疗、处理、用药、 检验、可能存在问题、病情观察 要点）16.根据出院护理服务流程,做好 出院宣教、康复指导及延续服务病情提问1床号、姓名、性别、年龄、医 生2. 目前主要医疗诊断、既往史3。住院原因、饮食、睡眠、二便、 心理等4。用药、检查、检验（
3、有临床意 义的异常值）5。主要的护理问题、病情观察的 要点、护理措施及心理护理、康 复指导专科提问1.掌握分管病人疾病相关知识2分管病人药品（特殊）作用、 副作用）临床观察仪表仪容、人文关怀、沟通、制 度落实及院感自定1。2。考核者: 考核日期:备注：1. 眉栏填写及要求:（1）总体评价填写应为优、良、中、一般、差，【护理二级病人时，要求“优等级,护理一级病人时，要 求“良“等级以上】（2）入职时间-参加工作时间,入科时间-到相关科室时间2。评价表填写要求：（1）评价方法：带教老师自定评价时间（具体哪一天）,根据新护士自身情况,提前指定 23 个病人（床 位），评价时间为患者住院整个过程（包括
4、出院）或隐蔽式观察,从而评价新护士胜任力,（2）评价内容：由应用能力、病情、专科知识、其他、自定等五个因子组成,有待改进部分,主要填写观 察或评估中的不足,自定部分填写除上述外其他不足或建议、意见等（3）评价时间选择、方法：根据新护士培训计划，从第三月起，根据临床一般情况（患者的诊断尽可能与 新护士已掌握专科知识相符），（4）住院天数:指患者从入院到出院,若评价时，患者已经入院3 天，那就填写入院第3天3. 评价要求：（1）入科第三个月评价表【根据新护士学习需要及知识掌握程度对某个病人进行评价】，一般为二级护理 的患者 23 个，分管病人数与评价表数量一致，如分管2 个病人，评价表2 份（2）入科第四个月评价表【根据新护士学习需要及知识掌握程度对某个病人进行评价】，一般为一级护理 的患者 23 个，分管病人数与评价表数量一致，如分管2 个病人，评价表2 份（3）分管病人的选择：病人的诊断尽可能与新护士已掌握专科知识（根据培训计划）相符 病种选择已掌握2017年8月制订
