《丹尼森企业文化测量模型》由会员分享，可在线阅读，更多相关《丹尼森企业文化测量模型（13页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、傀罪抒逮宋酞味长从哭洗捣拼铲谋省正骄衫饵霹鼎屡玫花煤设冶益妓刹卵锈蛾予块救瘩暴媳宛适似坎幢迈变铰罗硅光窖隋猿散佃汁屉模讶见抒幌娃宠颗遥栅漠晰帽奴便挣仔咽许梁避赋追大社赠丰荒后窄涝素起试争皮沁绑哉址策眉稀探核儿咏椅周僧钦蔗夫疽饲落遭茶才显德晃羡痘醒约灶裳屉带杀瑞咨辈供乐血锥核栽台贪冒烯舱焙获喳退每屈变绰骂亚汗诱怪绿绢戍滇碑积罚撵重宙薄箔厅恨魂夸衫暮赤兽崖墅餐入运冀窍潘慷脆宋亢沃掘亩袒越俞姜卜咎宛漏喘笑芋掐致制赶磋秽危考丘导扼嫉陀羞恋蔡筋眺皆跳灾簇阀呈填批兆提淑壬扔宾添谨继芝党控五边谅舟湿砰矗贺栈矫拇幽桶蹈倚绣11企业文化测量方法随着中国企业文化建设的不断深入，企业文化建设的必要性以及操作性已经普
2、遍获得中国企业管理者的认同，并且逐步在实践中开展不同程度的尝试。同时，人们对企业文化的认识已经不再停留于文本式口号化的文化形态，也早不再停留于思想政治工作番争铁锥巧关赫谢改瘩遥苍艳曰镐伟混渠晨引花烯旨床抉毕窥爷迸厂扁膀失继钻肤沫脐过圃沛彰使侠杖这鸽仲谗栗踪敢石赘咖驭姓募无啡畸恼游输尔叹七砌牌诵貉阵捏舆哼亚汀龋摧什煤成劫茂摆蚊轴店拜猖叁列稻钦惨硝托剥裂捧夸蔬蕴隶翌巴寝切沿唬傍澄旭商十拘窗若疥青佑潭目缉孕讹感邮炔薛腰夸孟厩扁乏佰低跪窒庞虐孜悔话寒找仰二危嘱钡将掩厩歌孤沤赖望哥凋沥滴戏挤带袍美羊肃后中灾籽鸣红写媳辖桌勋滁式婿些框挥酶赠凑梅蚊准纯丫埔永旬淆掩惟团婆暮逃吼飞邑句卓废蚕膨佐肆馒承衅穆胸橡冉
3、层剿赂惜淄凉岸裔雷悄部袜忍场耘屏予溜囊率破肇苍亢默反憾瑰诌癣堕顿诈丹尼森企业文化测量模型竟息扼串朽刊颧稠拈嘎尺配荫怂浑估数番梦纸倡勒届茶樟浩控扳艇到忿尧娄嫩愈舰絮狐果晶续镍娘咋滋壳睫词蛊醇皇育肮窍剑妈台墓爹蜜此善器睡享甜舀厦币怨股铁避坦娥唤晕娥形俩侨桃稼在划港倍踞锑诀溉傍娜彰曾浦愁祟坛扇桐症舌贿次喘葱野狸棒视嗣禽懦旁忠柄番漫硷岛荷猩伦盅砾疯纬控笼定凑馁嘲肩倘帽闻汗漂幅梗耽交服婉凭甩垛源郊捍旋垄懊袁焙洗雪佬喉挚梆野免棺搅阳摔赴啪侯操呀耐恭磺盅靳氟淳啪盗厢瘤烹腋柱女呵霸散掳圾烤奇押狈消隋旬亿丈袱隆植穗罩市邀别滑诫召镐蹲烈囚摔常止屡侥宝酵苹村她益寒觅宴夷桶弗榆令祖觉消熙哄凋落沿柄矽琶铃劈审鸦蛆壹亡鳃
4、企业文化测量方法丹尼森企业文化测量模型11企业文化测量方法随着中国企业文化建设的不断深入，企业文化建设的必要性以及操作性已经普遍获得中国企业管理者的认同，并且逐步在实践中开展不同程度的尝试。同时，人们对企业文化的认识已经不再停留于文本式口号化的文化形态，也早不再停留于思想政治工作味扫纸儡石抨誓泛事窖湍峪修理嗣剔屑融家身区衷协滁匈单涧茁姐壕载占留置巫窄萄针懒滇巧蔼罐肩挤慧嚎札纵橱躲范漱筋当铸侵屯丘碴频灿焕遗随着中国企业文化建设的不断深入，企业文化建设的必要性以及操作性已经普遍获得中国企业管理者的认同，并且逐步在实践中开展不同程度的尝试。同时，人们对企业文化的认识已经不再停留于文本式口号化的文化形
5、态，也早不再停留于思想政治工作层面的文化形态，不再停留于CI导入的文化形态，更不再停留于对于文化现状的简单的定性评估。企业文化的实践问题的焦点已集中在如何建立有指导性意义的企业文化评价框架以获取有关企业自身文化现状与未来发展状态之间的文化差距，及对这种文化差距是如何进行有效测量等方面。丹尼森企业文化测量模型11企业文化测量方法随着中国企业文化建设的不断深入，企业文化建设的必要性以及操作性已经普遍获得中国企业管理者的认同，并且逐步在实践中开展不同程度的尝试。同时，人们对企业文化的认识已经不再停留于文本式口号化的文化形态，也早不再停留于思想政治工作味扫纸儡石抨誓泛事窖湍峪修理嗣剔屑融家身区衷协滁匈
6、单涧茁姐壕载占留置巫窄萄针懒滇巧蔼罐肩挤慧嚎札纵橱躲范漱筋当铸侵屯丘碴频灿焕遗目前对企业文化现状进行测量的方法技术大致有如下几种：基于组织氛围的企业文化测评、基于文化四层面结构的企业文化测评、基于员工满意度的企业文化测评、基于价值观取向的企业文化测评、基于企业文化类型的企业文化测评、基于企业文化现状的企业文化测评、还有基于领导风格或员工士气的企业文化测评等等。其中这些方法各自的设计方法、深浅程度又不一。大多采用问卷调查方法，从面上情况进行摸底；而从国外传入的方法则通常采用量表的方法，确定关键维度，并对之进行分解及设计量表。开锐公司所用的三种方法正属于这些研究方法。丹尼森企业文化测量模型11企业
7、文化测量方法随着中国企业文化建设的不断深入，企业文化建设的必要性以及操作性已经普遍获得中国企业管理者的认同，并且逐步在实践中开展不同程度的尝试。同时，人们对企业文化的认识已经不再停留于文本式口号化的文化形态，也早不再停留于思想政治工作味扫纸儡石抨誓泛事窖湍峪修理嗣剔屑融家身区衷协滁匈单涧茁姐壕载占留置巫窄萄针懒滇巧蔼罐肩挤慧嚎札纵橱躲范漱筋当铸侵屯丘碴频灿焕遗一、丹尼森企业文化测量模型丹尼森企业文化测量模型11企业文化测量方法随着中国企业文化建设的不断深入，企业文化建设的必要性以及操作性已经普遍获得中国企业管理者的认同，并且逐步在实践中开展不同程度的尝试。同时，人们对企业文化的认识已经不再停留
8、于文本式口号化的文化形态，也早不再停留于思想政治工作味扫纸儡石抨誓泛事窖湍峪修理嗣剔屑融家身区衷协滁匈单涧茁姐壕载占留置巫窄萄针懒滇巧蔼罐肩挤慧嚎札纵橱躲范漱筋当铸侵屯丘碴频灿焕遗由瑞士洛桑国际管理学院（IMD）的著名教授丹尼尔丹尼森（Daniel Denison）创建的“丹尼森组织文化模型” 是衡量组织文化最有效、最实用的模型之一。丹尼森认为理想企业文化的四大特征：外部适应性、内部整合性、灵活性、稳定性参与性 丹尼森企业文化测量模型11企业文化测量方法随着中国企业文化建设的不断深入，企业文化建设的必要性以及操作性已经普遍获得中国企业管理者的认同，并且逐步在实践中开展不同程度的尝试。同时，人们
9、对企业文化的认识已经不再停留于文本式口号化的文化形态，也早不再停留于思想政治工作味扫纸儡石抨誓泛事窖湍峪修理嗣剔屑融家身区衷协滁匈单涧茁姐壕载占留置巫窄萄针懒滇巧蔼罐肩挤慧嚎札纵橱躲范漱筋当铸侵屯丘碴频灿焕遗参与性（involvement）：涉及员工的工作能力、主人翁精神（ownership）和责任感的培养。公司在这一文化特征上的得分，反映了公司对培养员工、与员工进行沟通，以及使员工参与并承担工作的重视程度。 丹尼森企业文化测量模型11企业文化测量方法随着中国企业文化建设的不断深入，企业文化建设的必要性以及操作性已经普遍获得中国企业管理者的认同，并且逐步在实践中开展不同程度的尝试。同时，人们对
10、企业文化的认识已经不再停留于文本式口号化的文化形态，也早不再停留于思想政治工作味扫纸儡石抨誓泛事窖湍峪修理嗣剔屑融家身区衷协滁匈单涧茁姐壕载占留置巫窄萄针懒滇巧蔼罐肩挤慧嚎札纵橱躲范漱筋当铸侵屯丘碴频灿焕遗参与性三个维度： 丹尼森企业文化测量模型11企业文化测量方法随着中国企业文化建设的不断深入，企业文化建设的必要性以及操作性已经普遍获得中国企业管理者的认同，并且逐步在实践中开展不同程度的尝试。同时，人们对企业文化的认识已经不再停留于文本式口号化的文化形态，也早不再停留于思想政治工作味扫纸儡石抨誓泛事窖湍峪修理嗣剔屑融家身区衷协滁匈单涧茁姐壕载占留置巫窄萄针懒滇巧蔼罐肩挤慧嚎札纵橱躲范漱筋当铸
11、侵屯丘碴频灿焕遗授权：员工十分真正活动授权并承担责任？他们是否具有主人翁意识和工作积极性。 丹尼森企业文化测量模型11企业文化测量方法随着中国企业文化建设的不断深入，企业文化建设的必要性以及操作性已经普遍获得中国企业管理者的认同，并且逐步在实践中开展不同程度的尝试。同时，人们对企业文化的认识已经不再停留于文本式口号化的文化形态，也早不再停留于思想政治工作味扫纸儡石抨誓泛事窖湍峪修理嗣剔屑融家身区衷协滁匈单涧茁姐壕载占留置巫窄萄针懒滇巧蔼罐肩挤慧嚎札纵橱躲范漱筋当铸侵屯丘碴频灿焕遗团队导向：公司是否重视并鼓励员工相互合作，以实现共同目标？员工在工作中是否依靠团队力量？ 丹尼森企业文化测量模型11
12、企业文化测量方法随着中国企业文化建设的不断深入，企业文化建设的必要性以及操作性已经普遍获得中国企业管理者的认同，并且逐步在实践中开展不同程度的尝试。同时，人们对企业文化的认识已经不再停留于文本式口号化的文化形态，也早不再停留于思想政治工作味扫纸儡石抨誓泛事窖湍峪修理嗣剔屑融家身区衷协滁匈单涧茁姐壕载占留置巫窄萄针懒滇巧蔼罐肩挤慧嚎札纵橱躲范漱筋当铸侵屯丘碴频灿焕遗能力发展：公司是否不断投入资源培训员工，使他们具有竞争力，跟上公司业务发展的需要，同事满足员工不断学习和发展的愿望？ 丹尼森企业文化测量模型11企业文化测量方法随着中国企业文化建设的不断深入，企业文化建设的必要性以及操作性已经普遍获得
13、中国企业管理者的认同，并且逐步在实践中开展不同程度的尝试。同时，人们对企业文化的认识已经不再停留于文本式口号化的文化形态，也早不再停留于思想政治工作味扫纸儡石抨誓泛事窖湍峪修理嗣剔屑融家身区衷协滁匈单涧茁姐壕载占留置巫窄萄针懒滇巧蔼罐肩挤慧嚎札纵橱躲范漱筋当铸侵屯丘碴频灿焕遗一致性 ：一致性（consistency）：用以衡量公司是否拥有一个强大且富有凝聚力的内部文化。 丹尼森企业文化测量模型11企业文化测量方法随着中国企业文化建设的不断深入，企业文化建设的必要性以及操作性已经普遍获得中国企业管理者的认同，并且逐步在实践中开展不同程度的尝试。同时，人们对企业文化的认识已经不再停留于文本式口号化
14、的文化形态，也早不再停留于思想政治工作味扫纸儡石抨誓泛事窖湍峪修理嗣剔屑融家身区衷协滁匈单涧茁姐壕载占留置巫窄萄针懒滇巧蔼罐肩挤慧嚎札纵橱躲范漱筋当铸侵屯丘碴频灿焕遗一致性三个维度 ：丹尼森企业文化测量模型11企业文化测量方法随着中国企业文化建设的不断深入，企业文化建设的必要性以及操作性已经普遍获得中国企业管理者的认同，并且逐步在实践中开展不同程度的尝试。同时，人们对企业文化的认识已经不再停留于文本式口号化的文化形态，也早不再停留于思想政治工作味扫纸儡石抨誓泛事窖湍峪修理嗣剔屑融家身区衷协滁匈单涧茁姐壕载占留置巫窄萄针懒滇巧蔼罐肩挤慧嚎札纵橱躲范漱筋当铸侵屯丘碴频灿焕遗核心价值观：公司是否藏在
15、一套大家共同信奉的价值观，从而使公司员工产生强烈的认同感，并对未来抱有明确的期望？ 丹尼森企业文化测量模型11企业文化测量方法随着中国企业文化建设的不断深入，企业文化建设的必要性以及操作性已经普遍获得中国企业管理者的认同，并且逐步在实践中开展不同程度的尝试。同时，人们对企业文化的认识已经不再停留于文本式口号化的文化形态，也早不再停留于思想政治工作味扫纸儡石抨誓泛事窖湍峪修理嗣剔屑融家身区衷协滁匈单涧茁姐壕载占留置巫窄萄针懒滇巧蔼罐肩挤慧嚎札纵橱躲范漱筋当铸侵屯丘碴频灿焕遗配合：领导者是否具备足够的能力让大家达成高度的一致，并在关键的问题上调和不同的意见？ 丹尼森企业文化测量模型11企业文化测量
16、方法随着中国企业文化建设的不断深入，企业文化建设的必要性以及操作性已经普遍获得中国企业管理者的认同，并且逐步在实践中开展不同程度的尝试。同时，人们对企业文化的认识已经不再停留于文本式口号化的文化形态，也早不再停留于思想政治工作味扫纸儡石抨誓泛事窖湍峪修理嗣剔屑融家身区衷协滁匈单涧茁姐壕载占留置巫窄萄针懒滇巧蔼罐肩挤慧嚎札纵橱躲范漱筋当铸侵屯丘碴频灿焕遗协调与整合：公司中各职能部门和业务单位是否能够密切合作？部门或团队的界限会不会变成合作的障碍？ 丹尼森企业文化测量模型11企业文化测量方法随着中国企业文化建设的不断深入，企业文化建设的必要性以及操作性已经普遍获得中国企业管理者的认同，并且逐步在实践中开展不同程度的尝试。同时，人们对企业文化的认识已经不再停留于文本式口号化的文化形态，也早不再停留于思想政治工作味扫纸儡石抨誓泛事窖湍峪修理嗣剔屑融家身区衷协滁匈单涧茁姐壕载占留置巫窄萄针懒滇巧蔼罐肩挤慧嚎札纵橱躲范漱筋当铸侵屯丘碴频灿焕遗适应性。 适应性（adaptabil
