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1、最新事业单位请假制度管理规定篇一:机关事业单位工作人员休假请假制度（暂行) 机关事业单位工作人员休假请假制度(暂行） 一、病假 (一）请假手续 1、请假请病假七天以上的,须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见,填写机关事业单位工作人员请假审批表，经单位批准、主要领导签字后方可休假。 2、续假请病假两个月以上的，须本人每月到单位（本人确实不能回单位的,单位须派人面见本人核实病情）办理续假手续后方可继续休假。 病休期满恢复工作后,不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病本来就没好,恢复工作一年内又续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。 3、医务鉴定 请病假六个月以
2、上的,单位须对请假者进行医务鉴定。经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。经鉴定因病不能正常工作,但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假;每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继续休假。超出国家规定医疗期仍不能上班的,根据国家规定予以辞退或解聘。(二）病假待遇 、基本工资 工作人员病假不满两个月的,发给基本工资。 工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本工资： 工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90；工作年限十年以上的,基本工资照发。 工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间
3、工资： 工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%；工作年限十年以上的,发给本人基本工资的%。 试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资;其试用期相应延长。2、津贴补贴和绩效工资 执行统一津补贴的行政机关工作人员,在病假期间，保留其生活性补贴。对工作性补贴,病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的,不再发放。执行绩效工资的事业单位工作人员，在病假期间,保留其基础性绩效工资。对奖励性绩效工资,病假不满三十天的,根据考核结果予以发放;三十天以上的,不再发放。 3、补助 一年内病假累计不满三十天的，根据单位规定执行;三十天以上不满两个月的,享受全年区补助的50；两个月以上的
4、,不享受全年的区补助。 4、其他一年内病假累计两个月以上不满六个月的，年度考核不得定为优秀等次;六个月以上的,不参加当年年度考核,不确定考核等次,不计算连续工龄，不晋级晋职。二、事假 (一）请假手续1、工作人员按规定享受国家各类法定休假，原则上不再安排事假。若因特殊情况确需请事假的，各单位在从严控制的前提下可给予适当,并严格规范请假手续。、请事假须事由充分，本人填写机关事业单位工作人员请假审批表,经单位研究批准、主要领导签字后方可休假。 (二）事假待遇 1、基本工资一年内事假累计不满十天的，根据各单位规定执行；十天以上不满三十天的，每天扣发本人日基本工资5（日基本工资月基本工资/22天，下同）
5、;三十天以上的，停发本人基本工资。 事假期间如遇国家规定的法定休假日不予扣发。2、津贴补贴和绩效工资执行统一津补贴的行政机关工作人员,在事假期间,不享受工作性补贴。以生活性补贴,事假不满十天的,享受100%；十天以上不满二十天的,享受60%;二十天以上不满三十天的，享受40%;三十天以上的,不再享受。执行绩效工资的事业单位工作人员,在事假期间，不享受奖励性绩效工资。对基础性绩效工资,事假不满十天的，享受0%;十天以上不满二十天的,享受0%；二十天以上不满三十天的，享受40%;三十天以上的，不再享受。 3、补助 一年内事假累计十五天以上不满三十天的，享受全年区补助的0%；三十天以上的,不享受全年
6、的区补助。4、其他一年内事假累计十五天以上不满三十天的，年度考核不得定为优秀等次;三十天以上的，不参加当年年度考核，不确定考核等次，不晋级晋职。三、其他休假 婚假、产假、丧假等根据有关规定,按照审批权限和审批程序,履行休假手续后休假。国家法定节日假、公休假按国家规定执行。 四、旷工 (一)下列情况视为旷工：未办理请假手续或未经批准而擅自不上班的;在请假中伪造病历、提供假证明、假材料等弄虚作假查证属实的；请假期满未办理续假手续而继续休假的逾期部分;未办理销假手续的逾期部分。 (二）出现旷工行为的，停发工资、补贴补助和福利待遇，年度考核确定为不合格，不晋级晋职，依据有关规定给予相应的处分。事业单位
7、人员旷工连续十天以上或一年内累计二十天以上的，根据人事部关于在事业单位试行为员聘用制度的意见予以解聘;机关行政人员旷工连续十五天以上或一年内累计三十天以上的，根据公务员辞退规定（试行）予以辞退 五、严格请销假制度 （一）工作人员休假、请假，必须做好工作的衔接，不得贻误所承担的工作。（二)请假原则上由本人办理请假手续,经批准后方可休假。请假期满后需续假的，须及时办理续假手续。 (三）请假三十天以上的,须经单位研究同意并加盖公章、主要领导签字后，到主管部门备案。（四)休假期满，须及时办理销假手续。 请病假者销假时,住院治疗的还须提供住院病历复印件（加盖医院公章）、治疗交费结算凭证的原件和复印件交单
8、位审验存档。 （五)各单位要建立健全考勤登记备案制度,每月初将上月考勤统计好,经公示三天无异议后存档,将其作为评先篇二:事业单位请假制度 机关事业单位职工休假、请假有关规定时间:01-0-29 来源：中顾法律网 一、机关事业单位职工按规定享有应有的休息和因病、因事请假的权利。 二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。 三、休假制度 （一)公休假和国家法定节假日机关事业单位职工每周享受周六、周日2天公休假。 每年享受元旦1天、春节天、“五一”国际劳动节3天、“十一”国庆节3天的法定节假日。(三)探亲假 、探亲原则:连续工作满一年的职工,配偶之间、单身职工与父母亲(双方
9、)之间、已婚职工与父母亲(双方)之间分居两地,又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。但是,职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的,不能享受探望父母的待遇。、休假天数：探望配偶，每年给予其中一方探亲假一次(不含配偶系部队干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年给假一次，假期20天,两年探望一次者给假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期2天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。 3、假期待遇:在规定的探亲假期内,工资照发。职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费，在规定标准范围内的,可由所 1在单位报销。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月基本工资0%以内的，由本
10、人自理，超过部分由所在单位报销。 (四)婚假 1、休假天数: 职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的,经本人申请,单位批准,给予5个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻（男满25周岁，女满3周岁)，除国家规定的婚假外增加婚假20天。 、假期待遇:职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船费等,全部由职工自理。 (五)产假 1、休假天数： (1）符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工,正常分娩者，享受90天假期（产前1天，产后75天)；难产者,增加假期1天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天;满24周岁及以上分娩者，增加假期30天 （妻子属此晚育情况的男性职
11、工,可享受1天护理假)。对婴儿不满个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假30天。 (2)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕不满4个月流产的,享受假期15至30天;满4个月流产的,享受假期42天。 、产假期满，女职工在小孩不满一周岁时,每个工作日给1小时哺乳时间 (不含途中时间)。、假期待遇:在规定的生育假或护理假期间，工资照发,福利待遇按有关规定执行。 (六)丧假 、休假天数： 职工的主要亲属（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡时，可由本人提出申请，单位批准,给予5个工作日的丧假。如需职工到外地料理丧事的,可根据路程远近,另给予路程假。2、假期待遇:在批准的丧假期间,职工的工
12、资照发,途中的车船费等，全部由职工自理。 (七）病假 1、工作人员患病或受伤,不能坚持正常上班需休息的,由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。 、病假期间的待遇：（1）职工病假在2个月以内的，发给本人基本工资或固定工资。 病假超过2个月不满6个月的，第3个月起,工作年限不满0年的发给本人基本工资(机关)或固定工资(事业）的0计发;工作年限满1年及其以上的，发给本人基本工资或固定工资。病假超过6个月的,从第个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资或固定工资的7%计发；工作年限满10年不满20年,按本人基本工资或固定工资的80计发。 事业单位职工病假期间，应按一定比例发给
13、活工资，活工资的计发标准由各单位根据本单位实际情况确定。 ()职工患病后，因身体衰弱，经组织批准，半日工作，半日休养的，其工资可以照发。 3 公务员请假制度时间：201-06-2 来源:中顾法律网 一、请假 (一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别,不请自走。无人知晓去向,无故不按时上班者视为旷工。 (二)请假的时限与准假权限 1、请假半天的向本股室负责人请假; 2、请假一天的向分管副局长请假； 、请假超过一天的向局长请假;4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假； 、请假期满不归者,视为无故旷工。 (三)局领导请假1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告
14、;一天以上向局长请假。 、局长请假:一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。 （四)请假的方式1、实行请假条制度。无伦请假时间长短,都必须填写请假条,分别按权限批示并留存备案。 2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。 （五)对违犯制度的处理 、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究; 2、对于违犯2次以上者,原则是批评教育,提高认识，自我改正；、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工,列为年终公务员考核; 4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工,列为年终公务员
15、考核中。 二、休 假 （一)公务员按照国家规定享受休假。 、参加工作满一年不满五年的员工,每年休假5天;2、参加工作满五年不满十五年的员工,每年休假0天; 3、参加工作满十五年不满二十五年的员工,每年休假15天; 4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天; 5、法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。 以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。 （二）下列人员不享受公休假：1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。 、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。 3、当年事假累计达到个月以上的人员。 4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。 5、当年从外单位调入公司系统的人员。、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到9%以上，则下一年不再安排休假。7、员工在受处分期间。 篇三:事业单位请假制度 篇一:事业单位请假制度 事业 单位请假制度 一、总体要求1、工作时间与集体 活动，不能到岗出勤或离岗缺勤,均
