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1、撰写人：_日 期:_有关工作述职八篇 有关工作述职八篇 工作述职 篇1 我叫陈，是马牧池乡北村的大学生村官。去年九月份到村任书记助理，而今年我已经成为了村里的副书记，这是党组织对我的培养和群众们的信任，使我对工作更加充满的信心和动力。这一年,酸甜苦辣丰富了我的生活,看到工作后取得的成绩和成果,逐渐找到了自己的价值感,在深入学习实践科学发展观活动之际，我总结了这一年来的工作和感受，与大家一同分享。做好自己会做的事22X年我们首要任务是融入群众，所以进行角色转换是当时的第一大难题,现在看来，已经顺利地走过了那个阶段，从一开始的“信任危机”到现在的认同肯定,这对我来说是至高的荣耀。 万事开头难，农村
2、的事物对我来说非常的陌生,工作经验的匮乏更是让我不知道如何下手，所以我选择从自己会做的工作寻找突破点,于是我盯住了远程教育操作这一工作。起初我只是定期播放节目，固定的在每月、 5、25日，但是发现很多节目并没有给大家带来兴趣,经常会有小部分村民看一会就离场的情况。我与搭档杨金强就针对这个问题做了一个问卷，意在了解村民的需求,在经过一段时间的调查了了解后,找出了适合大家节目形式。“两委”会议、村里的“软件”工作、整理村里的党支部会议、村委会等会议记录、村政务公开栏的填写、计划生育宣传等这些日常的工作也渐渐上手，尝到了工作的快乐。完成好上级下达的任务202X年新农合是一件大事，我与领导“两委”们做
3、足了宣传，村民参合率达%96。78。在缴费期间，很多村民不了解新农合的情况,有太多的不解和疑惑,我们热情地运用通俗易懂的语言,对他们的疑问进行了一一的解答,并且将这项政策将会给他们带来的最直接的利益详尽地讲解。有很多村民因为种种原因，错过了集中的缴费时间，心感焦急，尽管这种个别情况增加了一些工作上的复杂性，但是群众的事情是至高无上的,为人民服务的宗旨大于一切，于是我在乡卫生院和村子之间来回往返,统计、核对等工作简单但是繁琐,工作量大，但却乐在其中。 开展帮扶农户科技致富工程对我们大学生村官来说是锻炼，对老百姓来说更是大好的消息。贷款农户的筛选、上报、审批等程序都进行的很顺利。目前帮扶农户科技致
4、富工程已经取得的阶段性的成果,四月初我村举行“村官信合双帮双带”，信用社的第一笔贷款发放到村民的手中，当天没有一户帮扶群众缺席，在接到信用社领导手中的人民币时候,各个都是喜笑颜开。目前,我们村共帮扶蔬菜大棚种植户7户,养殖户户,经过“两委”商讨,成立合作商讨会,有助于大家交流经验。 做好群众需要的事 针对我们村北部的农田水利不畅,影响农作物灌溉的恶劣情况,也为创建和谐新农村,为民办好事、办实事，村委会经过商讨计划在村东建造灌溉用机井。当时资金并不充足，于是村党支部和我们通过广播喇叭、走门串户等方式进行宣传发动，向村民讲明利害关系,充分调动其积极性,村民们自愿出资出力。建成后广大村民们喜笑颜开，
5、大家都在说:盼着机井早日建成,庄稼就依靠了，这可是件大好事,科学发展观还真有实惠!机井建成后解决了附近数百亩地的灌溉问题,缓解当前的旱情。 端午过后,我乡各村基本上陆续进入了收麦期，机械化劳作可以大大减轻乡亲们的负荷量，节约人力物力和时间,但是由于乡里的特殊情况，属于山区地带，层面的土地面积较小，以至于不能够顺利地用联合收割机进行。村里借了一台颗粒机，书记根据各户的收割时间,合理地调配颗粒机，进行了高效的收麦,在一个周内的时间便全部的完成。我搭档队抓住了这个良好的机会，在收割伊始便参加到劳动中,割麦子、打麦节、捆麦垛、托运、打粒、装袋，成套地进行。村民隋学彦，家里只有他老两口,儿女都在外工作，
6、面对3亩的金黄麦穗皱起了眉头，在我们的齐心合力下,一天便完成工作。 年轻的生活时刻充满活力 我们 6名大学生村官是一个群体，我们这个群体积极向上，充满活力，年轻的心总是等待充实。202X年的篮球比赛、国庆节目、书画比赛等各种问题活动丰富我们的娱乐生活,在乡党委政府和各级领导干部的支持鼓励下,2X年我们的活动又得到了创新，更加的丰富多彩,活动中也显露了一些成熟,“三学三唱”红歌会讴歌祖国,儿女人生起点一日游让家长们更加了解马牧池和我们的农村、我们的工作在马牧池乡整体的努力下，得到了县里各级领导的关注,使我们能够走到县市,展现自己的风采。诸葛亮文化旅游节期间，我在竹泉景区担任讲解员,县里的领导开玩
7、笑说我是“竹泉首席讲解员”让我感到开心,当然这也是这也是他们对我表现的肯定,节后被评为先进个人和优秀志愿讲解员,再次得到了领导们的赞扬，关键时候也为乡里的讲解做上了应该做的贡献。也正是我们的努力,尽管我们马牧池是沂南县唯一一个乡,但是我们的人才却不比大镇的少，“村官风采一年展”大型汇演正在紧张的排练中,每个乡镇两三名演员,我有幸成为四位主持人之一,相信也是和平时的锻炼分不开的。所以，我们渐渐都明白，做任何事情都会有收获。不要吝啬自己的时间和激情，你会得到很多！宣讲科学发展观,村子科学发展 根据上级的要求，我们村首先组织全村党员干部召开深入开展学习实践科学发展观活动的动员大会，会上党员干部们讨论
8、与自我批评相结合，会上共同学习领会学习科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求，大家一致认为解决观念陈旧,加强班子作风建设,提高农民增收等问题是本次活动首要的目的任务。 我们组成的书记为组长的宣讲小组，利用广播、喇叭，每天定时向全村宣讲科学发展观的文件；乡里组成“大学生村官宣讲团”再一次发挥了作用,逐户走访，在市集、公共场合等发放传单,宣讲动员会议精神,会议内容,意在大大提高全村的认识，进一步增强凝聚力和战斗力，因为广大的群众才是实践的真正的主体和重要的载体。以人为本是这次活动的核心,为村民服务是具体的做法,相信理论加上实践的结合，科学发展观的意义更深刻具体地领会到老百姓的心中。农村
9、的发展在进行当中。如果问我什么是真正的村官价值?我无法很好的诠释它。但是，当我看到贫困家庭发到救助金后的灿烂笑容;当我看到荒山被绿荫覆盖后的郁郁葱葱;当我看到机井中清澈的水流灌溉到农田；当我看到老百姓卖掉蔬菜点手中钱时的兴高采烈；当我看到免除税赋后农民的轻快身影，我才逐渐地明白,什么是“以人为本”，什么是“可持续发展”，什么是“经济社会和人的全面发展”,当然,这就是我们该做的,我们的价值。同时我也希望组织能够安排一次我们参观新型农业的机会，让我们明白与外面的世界有多大的差距，让我们更理性地认识到现在不是像从前一样，一双手、一把锄头就可以种地。 十二个月的村官生活,在漫漫人生路上不过是很短暂的一
10、程，但是却离我们的任期到期日越来越近,我们会有一部分人离开这里,但是这却是我们一生都难忘的经历。时间不等人,当回头看看自己所做对社会有何贡献的时候,也许没有把全村人带上致富之路会感到遗憾,没有得到县乡村各级领导同志对我们的肯定,但是相信自己的付出和努力，一定换来最宝贵的是大家的感情。发展的路上,不是一个人在努力！ 工作述职篇2 应该写半年工作总结以及下半年工作规划的时间。转眼到月。 开始正式接手公司的企业文化工作,今年。加上薪酬管理、办公室杂务,共同构成日常工作的三大块内容。 一、企业文化 可能是因为和新闻传达专业好歹有点关系，这是自己最喜欢的工作。也可能是因为带有研究性质，需要研读大量书籍。
11、 半年工作总结 企业文化工作真正启动是从4月份开始的当月主要撰写本年度工作计划。上半年。 举办企业文化内训师培训班,2月。邀请咨询公司老师，主要从培训技巧层面提高内训师的能力。 企业内部进行服务品牌loo征集及评选活动，5月。目前已经联系了专业设计机构,这方面，大家都没有明确的想法，希望能够通过专业设计机构的大量作品抚慰大家，形成比较清晰的思路。 撰写加快服务品牌建设的分析演讲。4月。 举办企业文化小型研讨会，5月。探讨不同文化的对接工作。 工作思路总结但是已经可以看出其中的工作思路以服务品牌为主要抓手,上半年 工作不多。辅以内训师素质提升。 个人总结 全年工作计划、每周工作计划，工作方法:写
12、计划。尽量每天有工作回顾。 作为组织者，这些工作中。沟通协调能力得到一定提高，如何寻找中间人搭线、如何与对方沟通、怎样在价格上讨价还价、如何招待对方等方面，找到一些方法。作为参与者，培训技巧、培训风格较上一次培训有质的飞跃，写作文风、写作思路慢慢将自己所长和企业所需结合起来。下半年工作计划 1企业文化内训师竞赛或者巡讲活动； 2规范行业视觉识别系统的使用; 3服务品牌体系建设及评估、注册工作； 4企业文化对接论坛； 企业文化案例集定稿发布; 6企业楷模演讲会; 企业文化颁奖典礼；企业文化工作总结、资料汇编。加油了下半年企业文化工作任务非常繁重。 工作述职 篇今年是新公司成立后开局的重要一年，经
13、过公司全体员工同心协力，团结一致，克服困难,积极开拓,并一切按照现代企业制度的要求,积极科学化民主化市场化的运作，采取了精心革新,细致调整，转机建制等一系列得力的举措,赢得了新公司开门红,顺利进行了新旧交接平稳过渡与快速发展的良好局面。在新公司按照全新体制下运行的开局关键之年，我有幸亲历并承蒙董事会的信任,受聘为新公司总经理,现就一年来的履职情况报告如下: 一、及时调整思想，更新观念，适应新体制下企业经营管理的需要 1、树立好“角色”意识,当好上级“配角”、演好公司总经理“主角”。作为公司总经理严格按照董事会的授权与经营管理范围，带领员工队伍围绕总公司总经理下达的年度工作计划指标和企业发展的实
14、际需要，始终坚持以人为根本,以市场为导向，以规章为支撑,积极谋划公司总经理的营销策略与发展蓝图，建立健全公司总经理规章制度与奖惩机制,并想方设法地开动脑筋,锐意进取,拓展市场，完善服务,开展了一系列卓有成效的经营管理工作,并积极向董事会报告与负责。 2、加强自身建设，贯彻“以德治企”的人本管理理念。做好人,才能做好做强企业。企业总经理是企业的一面旗帜，起着领头羊的指引作用。一年来,我们本着以人为本的思想,从严要求自己,坚持以企业“经理人”向出资人负责任的积极态度，矢志不渝加强自身素质建设，努力培养正确的世界观、人生观与价值观,用积极、健康、饱满的热情与工作态度来引领管好班子、带好队伍。对公司总
15、经理一起事务我们坚持做到大事讲原则,小事讲风格,平常讲人格,以此树立公平、公正,平等的管理氛围，让一切有用人为公司总经理所用,为公司总经理奋斗。 二、以人为本，身体力行,致力培育团结、和谐、高素质的经营管理工作团队 1、采取多种措施，营造良好的学习环境，着力提高员工素质。“人”是企业发展的第一要素,员工素质的高低决定着企业管理和发展水平。按照创建学习型社会的要求,结合企业经营管理需要，积极倡导建设学习型单位,采取“请进来、走出去”多种形式的学习教育培训方式,使在岗位人员经过培训人人持证上岗，以良好的学习氛围带动员工愿学乐学好学的学习热情，从而使企业整体文化水平与业务素质得到全面的快速的提升，为企业发展奠定坚实的文化基础。 2、坚持“以德为之，以情动之，以行导之”的管理原则，不断提升自身及班子的标竿作用。在企业中,我们积极寻求建立科学的人际工作关系和处事方法，要求管理层在对待员工时，要用“德”立身，用“情”沟通,用“行”示范,让员工们时时处处看得见，摸得着，想得通，从而有效及时地化解工作出现的矛盾与隔阂，并积极培育团结、和谐的工作氛围,纯洁员工队伍的思想,增强企业的凝聚力，合力地完成公司总经理的计划与任务。 三、务实创新,科学规划,着力构建适应企业经营管理需要的新机制 、按照“简捷、高效、适用”的原则,科学设置管
