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1、2023年合作调研报告(篇) 书目 第1篇合作社文化建设调研报告 第2篇我县新型农村合作医疗运行性状况调研报告 第3篇农业专业合作组织建设调研报告 第4篇新型农村合作医疗开展状况调研报告 第5篇农夫专业合作组织发展状况的调研报告 第6篇2023农夫专业合作社党建工作调研报告 第7篇我市对外文化沟通合作状况的调研报告 第8篇企业对外合资合作状况的调研报告 第9篇农夫专业合作社规范发展调研报告 第10篇农夫合作社促农增收脱贫的调研报告 第11篇红薯淀粉合作社富民发展调研报告 第12篇关于思想大解放的调研报告如何在新形势下做好新农村合作医疗工作的对策与建议 第13篇供销社发展专业合作社发展状况的调研
2、报告 第14篇农村专业合作经济组织发呈现状调研报告举荐 第15篇生猪专业合作社发展状况调研报告 合作社文化建设调研报告 合作社文化建设调研报告 随着个人的文明素养不断提升，越来越多的事务都会运用到报告，不同的报告内容同样也是不同的。那么报告应当怎么写才合适呢？下面是我为大家整理的合作社文化建设调研报告，仅供参考，欢迎大家阅读。 合作社是与市场经济相生相伴发展的，在我国已是社会主义市场经济的重要组织形式。合作社文化在我国的形成、发展已具深刻的内涵和外延。供销合作社作为我国最大的合作经济组织，是合作社理论与中国实际相结合的产物，在长期的改革发展实践中积淀了丰富的合作社文化。 近几年来，我市供销社着
3、眼于发展合作经济组织、搞活城乡商品流通、服务渔农业产业化经营，对加强合作社文化建设进行很多有益的探究。组织员工实行多种形式深化学习中心颁布的公民道德建设实施纲要，弘扬新时期社会公德、家庭美德、职业道德，运用和挖掘供销社系统先进人物的事迹，激励广阔员工学先进、比先进、争先进，立足本职开拓进取、艰苦奋斗，在系统内形成优良风尚；主动拓展创建文明行业的广度和深度，着力抓好职业道德和职业技能教化培训，不断完善经营、服务各项管理制度，制订各岗位职业道德详细规范，严格自律，尽力为广阔消费者供应多方位的优质服务，不断提高文明服务整体水平；探究党建工作新格局，以党建带动工、青、妇、老干部等工作，有效地推动学习型
4、组织创建、和谐企业建设和干部职工队伍建设等开展。 在全面建设小康社会、推动渔农村新一轮改革发展的形势下，供销合作社要充分发挥在统筹城乡发展中的重要作用，必需以科学发展观为指针，进一步创新体制，加快构建新的为渔农服务体系，不断增加社有经济实力和综合服务实力。必需着力建设先进合作社文化，激发广阔员工的发展意识、创新意识、竞争意识，提高管理的执行力；树立供销社新形象，打造新品牌，推动新合作，提升核心竞争力，以有形和无形的力气将供销社事业推向兴盛。 一、着力培育和弘扬有供销社特色的合作社精神 精神形态的合作社文化，作为合作社员工群体心理的主导意识，是合作社经营与服务宗旨、价值准则、管理理念的集中体现，
5、是合作社文化的最高层面。合作社最早诞生于英国的工业革命时期。合作制从本质来讲有两层含义：一方面，它是劳动者为改善生产或生活条件、谋取和维护自身利益，在自愿互利基础上建立起来的经济组织；另一方面，它又是以劳动联合为基础的经济关系，生产资料、资金等要素通过合作占有，为联合劳动供应物质前提。有专家指出：只要农业是家庭经营的，农夫的合作组织就是最好的组织制度。合作社由于起到了连接政府与劳动群众的桥梁纽带作用，发挥调整经济利益、缓解市场经济弊端的功能，而受到广阔劳动群众的欢迎和各国政府的重视。培育和弘扬合作社精神，要大力提倡“自愿、互利、民主、同等”的合作社原则。合作社原则培育人们的互助互利精神和民主管
6、理意识，提倡联合与合作，是供销社长期存在和发展的价值所在。 培育和弘扬合作社精神，要大力发扬艰苦奋斗、尽职尽责的创业精神。供销合作社的历史是一部艰苦奋斗的创业史，凝合着老一辈供销社人以社为家、勤俭创业的优良传统。在新的形势下，要充分挖掘供销社人艰苦奋斗、乐于奉献的精神内涵，学习先进人物开拓创新干事业的优良品质，在广阔员工中提倡新时期的“扁担精神”、“背篓精神”和干一行、爱一行、专一行的敬业精神。 培育和弘扬合作社精神，要主动践行“诚恳、公允、情义、服务”的职业道德。长期以来，供销社担当着农村商品流通主渠道职能，在为农夫群众服务中形成了视消费者为亲人的诚信服务职业道德。随着改革开放的深化，供销社
7、的经营范围和经营方式发生了很大改变，良好的职业道德风尚在新的形势下要发扬光大。要坚持把“亲农惠农”作为一个文化价值显明地提出来，加强对员工的宗旨观念教化，坚持文明经商、依法经营、以诚取信、以信取利。针对消费者不同须要，不断改进服务方式，延长服务内容，不遗余力供应热忱、细致、周到的优质服务。通过推广运用中国供销合作社标识、打造经营与服务品牌等塑造社会形象。 二、加强制度文化建设，不断推动管理创新 制度与文化从狭义上来说属于两个不同的管理层次和管理方法，但当有形的制度中渗透着文化，无形的文化通过有形的制度载体得以表现时，就给管理制度给予了文化内涵，形成了制度文化。供销社的制度建设应突出价值观念、素
8、养要求、看法作风等要素，强调人的志向信念、奋斗方向，把精神要求与详细规定有机结合起来，使之既能起强制作用，又能发挥激励作用。 民主管理机制的建立是合作社发展的内在保证。要在法律、法规的规定下，制定和完善供销合作社及其领办的渔农夫专业合作社章程，公正合理、同等设置合作社参加各方的权利、义务，防止损害入社社员利益的事务发生。合作社运行中的重大事项都要通过社员大会表决，使社员真正行使当家作主的权利。合作社还要建立和逐步完善利益联结机制，广泛采纳合作契约、订单农业、合作加服务等形式把参加各方通过利益联结真正联合起来，共同参加经济活动。同时，作为合作经济组织，要主动健全自我服务、自我约束和风险防范机制，
9、特殊要强化财会管理，确保依法规范运作。总之，要在坚持合作制原则的基础上，与时俱进，创新合作社管理。 社有企业是供销社的经济支柱，是供销社服务社会主义新农村建设的一支重要的力气。在社有企业全面实行股份合作制改造的状况下，要着重在完善企业法人治理机制上下功夫。严格根据公司法和企业章程规范股东大会、董事会、监事会和经营班子的运作行为，规范出资人的权利和义务，形成自我约束、自我发展机制。要发动员工广泛参加，渗透合作社原则，制订企业经营、管理、服务各环节的规章制度，不断调整经营机制，用利益与价值观激励员工，使员工充分发挥自办法识和主动性，焕发出拓展经营、提高经济效益的潜能。 三、坚持不懈，主动深化创建学
10、习型组织活动 人类社会已进入了以科技创新为主要推动力的时代。科技和经济的发展，推动了经营与管理的发展，无论是经营管理理念，还是经营管理结构、模式都在发生深刻的改变。对合作社和企业来说，最重要的不是拥有学问，而是利用，只有利用学问才能变成力气，特殊是团体利用，才能体现学问的力气和价值，甚至产生增值。供销合作社在市场经济逐步发展、面临新环境、新任务和新挑战的形势下，导入学习型组织的管理理念，深化开展创建学习型组织活动，以学习促创新、促发展，已是建设先进合作社文化必需抓好的重要内容。 创建学习型组织，领导者要带头学，带动员工学。领导者主要负责思索和决策，这就对领导者的学问结构、文化素养等提出了更高的
11、要求。领导者要领先垂范，联系实际，自觉学习；持之以恒，带头学习。同时，要仔细抓好员工的学习。依据“木桶定律”，须要提高员工队伍的整体素养，不能出现“短板”现象。领导者不仅要自己学好，而且要当教练，领着员工学，把自己的创新思想传授给员工，变成员工的共同追求。要进一步深化党员、干部的政治理论和经营管理等学问的教化培训，激励和引导员工把自觉学习和参与各项培训作为履行岗位职责、激发自我奋勉向上的第一须要，在员工中广泛开展多种形式的学科技、学法律、学经营管理活动。大力开展岗位练兵和技术比武，学用结合，学以致用，增加创建活动的针对性、实效性。 要建立相应的激励机制和物质保障基础。建立员工多层次学习、岗位技
12、能培训、学习考核嘉奖和合理化建议评优制度，将学习、培训与职务聘用、职称评聘、工资奖金挂钩，形成培训（学习）考核运用待遇一体化的激励机制。每年要投入相应的资金，作为长期人力资本投入，对员工参与在职学历教化、各类岗位技能培训，以及科技、文化等学问的学习，在经费上予以充分保障。 四、坚持以人为本，不断增加合作社组织的凝合力 合作社原则充分体现着以人为本的理念。建设先进合作社文化，就是要坚持以人为本，营造和谐，增加凝合力，让广阔员工在工作中各自欢乐地释放潜能。团队精神是凝合力的最佳体现。要以合作社精神，引导员工自觉把自己的前途与团队的命运联系在一起，为实现团队的利益目标不遗余力，踏实工作。培育员工具有
13、既能继承优良传统，又适应社会主义市场经济要求的思想观念和道德素养，以观念引导行为，在经营、管理、服务活动中构筑信任，提倡沟通和协作，求得工作思路和工作目标的统一，产生相互合作的培增效应。 坚持人性化管理，敬重人、理解人、爱护人、关切人。要树立领导者自身良好形象，增加与员工的亲和力，使员工深切感受到大家庭的暖和。要关切员工的疾苦，做好帮困扶贫送暖和。在股东权益体现、劳动用工、社会保险、劳动条件、接受教化等方面实现好、维护好广阔员工的合法权益。事业的发展，人才是关键。要着力营造人才成长的良好环境，擅长发觉、引进人才，培育、运用人才，提高人才的思想政治素养和经营管理水平，用共同的理念、追求和激励机制
14、激发人才在经营服务发展中充分施展才华。 切实加强新形势下的思想政治工作，充分发挥党组织在思想政治工作中的核心作用，工青妇等组织各司其职，创新思路，开拓思想政治工作新途径。要针对改革、经营中涉及员工利益而出现的不同思想实际，刚好解难释疑、化解冲突。深化开展社务公开、企务公开，落实各项民主管理措施，充分调动员工主动性和主动性。组织员工开展丰富多彩的文化消遣活动，举办有供销社特色的表彰、节庆礼仪，激发员工的文化意识和对合作社的归属感。 我县新型农村合作医疗运行性状况调研报告 依据年初工作支配， 9月份县人大常委会组织相关人员对我县新型农村合作医疗开展了专题调研，现将调研状况报告如下： 一、我县新型农
15、村合作医疗运行现状 本次调查实行县乡人大联动的方式进行，县人大常委会分四个调研组重点对红椿镇、高桥镇、洄水镇、蒿坪镇、部分医疗机构、县合疗办进行了调研，在调研过程中，到村、组座谈，到相关单位听汇报、查资料，全面了解我县新农合运行的现状。瓦庙、绕溪、界岭、燎原、双安、向阳、高滩8个乡镇人大分别就本乡镇新农合运行状况进行了视察调研。从视察调研状况看，绝大部分农户认为新农合是一项惠民的好政策，有效缓解了农夫就医难的问题，农夫就医有了最基本的制度保障。但在实施过程中，由于宣扬不够深化细致，体制机制有待完善，人口数据不实，政策惠及面窄，干部工作方法简洁等因素，致使这一政策在落实中打了折扣，出现了一些冲突和问题。详细表现在：群众满足度较低，参合主动性不高，干部垫钱较多，乡镇合疗办机制不健全等。在政策宣扬方面，被调查的农户对新型农村合作医疗制度有肯定的了解，不知道新型农村合作医疗制度的几乎没有，但对政策大都是一知半解，不知道参合、报销等一些运行程序和细微环节。在参合方面，被调查的农户中，占一半的农户认为是自愿参合的，30%的农户认为是上级政府规定要参与才参与的，还有20%农户认为是乡村干部硬压才参与的。在看病就医选择上，一半以上农户想在乡卫生院及村卫生室看病，一部分农户反映身体
