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1、摘要.ABSTRACT.3第一章绪论. . .51.1选题背景. .51.2研究目的和意义.61.3研究内容.61.4研究方法.71.5研究创新点.8第二章文献综述.，92.1人力资源开发的概念.9 2.1.1人力资源的含义.92.1.2人力资源的内涵.112.2人力资源开发相关理论.142.2.1人力资本理论.142.2.2激励理论.152.2.3学习理论.152.2.4系统理论.162.2.5绩效理论.162.2.6经济学理论.172.2.7人力资源优势理论。.172.2.8战略性人力资源管理理论.182.3企业可持续发展理论.192.3.1企业可持续发展含义.，.19山东大学硕士学位论文
2、2.3.2企业竞争力.192.3.3企业可持续发展的支撑体系.202.3.4国内外关于中小企业发展理论研究和有益启示.242.3.4.1中小企业规模界定研究.242.3.4.2中小企业类型研究.262.3.4.3中小企业特征研究.282.3.4.4中小企业发展阶段研究.282.3.4.5国外促进中小企业发展基本做法.302.3.4.6有益启示.，.31第三章滨海项目区中小企业人力资源开发现状、特点和问题.323.1中小企业人力资源开发现状.323.1.1滨海项目区中小企业概况.，.323.1.2滨海项目区中小企业人力资源现状.343.1.3滨海项目区中小企业人力资源开发现状.，.373.2滨海项目区中小企业人力资源开发的优势、劣势.393.2.1人力资源开发的优势.393.2.2人力资源开发的劣势(即存在问题).413.3滨海项目区人力资源开发问题原因分析.453.3.1宏观分析.，.453.3.2微观分析.，.453.3.3主观认识原因.463.3.4外在动力原因.，.463.3.5其他原因.，.47第四章中小企业人力资源开发对策及可行性分析.494.1人力资源开发的思路.494.2人力资源开发具体对策.49山东大学硕士学位论文4.3滨海项目区中小企业人力资源开发对策的可行性分析.564.3.1内因分析.
