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1、解聘合同（创作6篇） 猜你正在找解聘合同的怎么写？那么就给你这篇范文参考。 甲方(药品经营企业) 企业名称： 注册地址： 法定代表人(负责人)： 乙方(药学技术人员) 姓名： 性别： 年龄： 籍贯： 职称/资格： 身份证号码： 乙方自年月至年月于甲方担任职务，现因原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自年月日起生效。 甲方法定代表人(负责人)签字：(企业公章) 年月日 乙方签字： 年月日 希望你能喜欢这篇解聘合同范文。 甲方： 乙方： 为确保甲、乙双方权益和义务，经双方协商，达成如下一致协议： 一、经甲、乙双方同意，自愿解除原聘用合同关系。 二、乙方保管甲方的所有资料和经办的相关
2、事项，要及时办理好移交手续，在乙方责任范围内且不能移交的事项，乙方必须处理妥当，不能影响甲方业务正常开展。 三、经济方面双方不能相互拖欠，要全部清理干净，不能出现遗留问题。人事关系方面双方相互配合，及时办理社保转移、证书变更等手续。 四、乙方放在甲方的所有证件，由甲方归还给乙方，如有遗失证件，属甲方责任的，由甲方负责补办。甲方出费且由甲方办理的证书，如乙方找到了新聘用单位，甲方可以要求补偿相关费用，具体事项另行协商解决。 五、乙方关系转出后，甲方在资质年检、资质就位、招投标工作、工程管理等方面，不能再以乙方的名义进行办理。 六、签订本协议书后，乙方不再在甲方享受任何待遇。 七、未尽事宜，甲、乙
3、双方另行协商解决。 八、本协议书一式贰份，甲、乙双方各执壹份，本协议书自甲、乙双方签字盖章后生效。 甲方（公章）乙方签字： 法人代表签字或盖章： 年月日 本文是的网友推荐，并由的解聘合同范文精选，仅供参考。 用人单位（甲方）：黑河市城市投资开发有限责任公司 劳动者（乙方）： 身份证号： 依据劳动法、劳动合同法等相关法律法规的规定，甲、乙双方就解除劳动关系达成如下协议： 1、甲、乙双方依据劳动法、劳动合同法等法律法规，自年月日起解除双方的劳动合同关系。 2、乙方于年月日进入甲方公司工作，乙方不适应公司现阶段的工作要求，于年月日向甲方提出，甲方同意乙方辞职。 3、乙方应在年月日前办妥工作交接手续，
4、归还甲方所有或提供使用的工作物品并共同书面确认。 4、甲方于乙方办理完交接手续之日一次性支付乙方工资补偿和其他经济补偿（包括保险、福利补偿）共人民币元。乙方收款时应向甲方出具收条。 5、劳动关系解除后，甲方不再负责为乙方办理社保手续、交纳社保费用。 6、本协议为对解除双方劳动关系的最终处理，乙方收取补偿后，不得再以劳动关系为由追究甲方的任何法律责任，或因此向劳动行政 管理部门投诉。乙方如有违约的，乙方应向甲方支付违约金人民币5000元。 7、乙方离开甲方的公司后，乙方对其知悉的甲方尚未公开的商业秘密负有保密义务。如乙方泄露甲方商业机密给甲方造成损失的，因赔偿甲方的经济损失。 8、 本协议一式两
5、份，双方各执一份，签字后生效，具有同等法律效力。 甲方：黑河市城市投资开发有限责任公司 乙方： 附：1、辞职申请书1份； 2、收条1份； 3、身份证复印件1份。 解聘合同范文精选系列，如果你喜欢可以下载全文。 甲方： 乙方： （身份证号：） 为确保甲、乙双方权益和义务，经双方协商，达成如下一致协议： 一、经甲、乙双方同意，自愿解除原聘用合同关系。 二、乙方保管甲方的所有资料和经办的相关事项，要及时办理好移交手续，在乙方责任范围内且不能移交的事项，乙方必须处理妥当，不能影响甲方业务正常开展。 三、经济方面双方不能相互拖欠，要全部清理干净，不能出现遗留问题。人事关系方面双方相互配合，及时办理社保转
6、移、证书变更等手续。 四、乙方放在甲方的所有证件，由甲方归还给乙方，如有遗失证件，属甲方责任的，由甲方负责补办。甲方出费且由甲方办理的证书，如乙方找到了新聘用单位，甲方可以要求补偿相关费用，具体事项另行协商解决。 五、乙方关系转出后，甲方在资质年检、资质就位、招投标工作、工程管理等方面，不能再以乙方的名义进行办理。 六、签订本协议书后，乙方不再在甲方享受任何待遇。 七、未尽事宜，甲、乙双方另行协商解决。 八、本协议书一式贰份，甲、乙双方各执壹份，本协议书自甲、乙双方签字盖章后生效。 甲方（公章） 乙方签字： 法人代表签字或盖章： 年 月 日 希望这篇解聘合同范文能对你的学习与工作带来参考借鉴作
7、用。 企业名称(甲方)： 职工姓名(乙方)： 甲乙双方于 年 月 日订立了为期年的劳动合同，现经方提出，并双方协商一致，同意解除劳动合同。 另： (本协议书一式三份，甲乙双方各持一份，保税区劳动人事局留存一份，具有同等法律效力。) 甲方(盖章)：乙方(签字)： 法定代表人(或委托代理人)： 年 月 日 年 月 日 律师： 你与公司年月日签订的劳动合同于年月日到期限.公司决定不再与你续签劳动合同。请你于年月日前办理终止劳动合同手续。 特此通知。 (用人单位盖章) 年 月 日 签收: 年 月 日 这篇 解聘合同范文非常优秀，送给你。 解除或终止劳动合同（关系） 证明书 你与我单位订立了（固定期限、
8、无固定期限、以完 成一定工作任务）的劳动合同，合同期内从事工作。根据劳 动合同法等有关法律法规的规定。现按以下第款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）： 一、符合劳动合同法第三十六条经双方当事人协商一致，解 除劳动合同（关系）； 二、符合劳动合同法第三十八条规定，解除劳动合同（关 系） 三、符合劳动合同法第三十九条款规定，解除劳动合同（关 系） 四、符合劳动合同法第四十条款规定，解除劳动合同（关 系） 五、符合劳动合同法第四十一条款规定，解除劳动合同（关 系） 六、符合劳动合同法第四十四条款规定，终止劳动合同（关 系） 七、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）： 解除或终止劳动合同日期：年
9、月日 甲方单位（章）劳动者（签名） 送达时间：年月日签收时间:年月日 注：证明书一式四联，附劳动合同法，相关法律条款 附：劳动合同法条款规定： 第三十六条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第三十八条有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
10、。 第三十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一） 在间被证明不符合录用条件的； （二） 严重违反用人单位规章制度的； （三） 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； （四 ）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五） 因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的2或乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的
11、医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一） 依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三） 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四） 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第四十四条 有以下情形之一的，劳动合同即行终止： （一 ）劳动合同期限届满的； （二）劳动者开始依法享受根本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形 另：其他原因（如：辞职、辞退、开除等） 模板,内容仅供参考
