职业分类及特征1

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1、职业分类及特征社会分工是职业分类的依据。在分工体系的每一个环节上，劳动对象、劳动工具以及劳 动的支出形式都各有特殊性，这种特殊性决定了各种职业之间的区别。一、职业分类世界各国国情不同，其划分职业的标准有所区别。1、根据西方国家的一些学者提出的理论，在国外一般将职业分为三种类型：（1）按脑力劳动和体力劳动的性质、层次进行分类。这种分类方法把工作人员划分为白 领工作人员和蓝领工作人员两大类。白领工作人员包括：专业性和技术性的工作，农场以外 的经理和行政管理人员、销售人员、办公室人员。蓝领工作人员包括：手工艺及类似的工人、 非运输性的技工、运输装置机工人、农场以外的工人、服务性行业工人。这种分类方法

2、明显 地表现出职业的等级性。（2）按心理的个别差异进行分类。这种分类方法是根据美国著名的职业指导专家霍兰创 立的“人格一职业”类型匹配理论，把人格类型划分为六种，即现实型、研究型、艺术型、社 会型、企业型和常规型。与其相对应的是六种职业类型。（3）依据各个职业的主要职责或“从事的工作”进行分类。这种分类方法较为普遍，以两 种代表示例。其一是国际标准职业分类。国际标准职业分类把职业由粗至细分为四个层次， 即8个大类、83个小类、284个细类、1506个职业项目，总共列出职业1881个。其中8 个大类是：专家、技术人员及有关工作者；政府官员和企业经理；事务工作者和有关 工作者；销售工作者；服务工作

3、者；农业、牧业、林业工作者及渔民、猎人；生产 和有关工作者、运输设备操作者和劳动者；不能按职业分类的劳动者。这种分类方法便于 提高国际间职业统计资料的可比性和国际交流。其二是加拿大职业岗位分类词典的分类。 它把分属于国民经济中主要行业的职业划分为23个主类，主类下分81个子类，489个细 类，7200多个职业。此种分类对每种职业都有定义，逐一说明了各种职业的内容及从业人 员在普通教育程度、职业培训、能力倾向、兴趣、性格以及体质等方面的要求，有较大的参 考价值。2、我国职业分类，根据我国不同部门公布的标准分类，主要有两种类型：（1）第一种：根据国家统计局、国家标准总局、国务院人口普查办公室198

4、2年3月公 布，供第三次全国人口普查使用的职业分类标准。该标准依据在业人口所从事的工 作性质的同一性进行分类，将全国范围内的职业划分为大类、中类、小类三层，即8大类、 64中类、301小类。其8个大类的排列顺序是：第一，各类专业、技术人员；第二，国家机关、党群组织、企事业单位的负责人；第三， 办事人员和有关人员；第四，商业工作人员；第五，服务性工作人员，第六，农林牧渔劳动 者；第七，生产工作、运输工作和部分体力劳动者；第八，不便分类的其他劳动者。在八个 大类中，第一、二大类主要是脑力劳动者，第三大类包括部分脑力劳动者和部分体力劳动者， 第四、五、六、七大类主要是体力劳动者，第八类是不便分类的其

5、他劳动者。（2）第二种：国家发展计划委员会、国家经济委员会、国家统计局、国家标准局批准， 于1984年发布，并于1985年实施的国民经济行业分类和代码。这项标准主要按企业、 事业单位、机关团体和个体从业人员所从事的生产或其他社会经济活动的性质的同一性分 类，即按其所属行业分类，将国民经济行业划分为门类、大类、中类、小类四级。门类共 13个：农、林、牧、渔、水利业；工业；地质普查和勘探业；建筑业；交通运 输业、邮电通信业；商业、公共饮食业、物资供应和仓储业；房地产管理、公用事业、 居民服务和咨询服务业；卫生、体育和社会福利事业；教育、文化艺术和广播电视业； 科学研究和综合技术服务业；11金融、保

6、险业；12国家机关、党政机关和社会团体；13 其他行业。这两种分类方法符合我国国情，简明扼要，具有实用性，也符合我国的职业现状。根据不同标准的职业，可有不同的分类方法。如：从行业上划分，可分为一、二、三产 业；从工作特点上划分，可分为务实（使用机器、工具和设备的工种）、社会服务、文教、 科研、艺术及创造、计算及数学（钱财管理、资料统计）、自然界职业、管理、一般服务性 职业等10多种类型的职业。每一种分类方法，对其职业的特定性都有明确的解释，这对我 们更好的掌握某一职业的特点，去选择适合自身职业有指导作用。二、职业基本特征根据职业产生的发展历史及其对人类社会发展的影响，职业具有以下特征。1、产业

7、性。一个国家，一个社会，就大的方面可以分为三类产业。第一产业和第二产业 都是物质生产部门，第三产业虽然并不生产物质财富，但却是社会物质生产和人民生活必不 可少的部门。在传统农业社会，农业人口比重最大；在工业化社会，工作领域中的职业数量 和就业人口显著增加；在科学技术高度发达和经济发展迅速的社会，第三产业职业数量和就 业人口显著增加。2、行业性。行业是根据生产工作单位所生产的物品或提供服务的人不同而划分，它是按 企业、事业单位、机关团体和个体从业人员所从事的生产或其他社会经济活动性质的同一性 来分类。某行业的职业内部，其劳动条件、工作对象、生产工具、操作内容相同或相近。由 于环境的同一，人们就会

8、形成同一的行为模式，有共同的语言习惯和道德规范。不同职业间 存在着很大的差异，劳动条件、工作对象、工作性质等都不相同。随着社会的进步和发展， 新的职业（如经纪人等）将会不断涌现，各种职业间的差异也会不断变化。3、职位性。所谓职位是一定的职权和相应责任的集合体。职权和责任是组成职位的两个 基本要素。职权相同，责任一致，就是同一职位。在职业分类中每一种职业都含有职位的特 性。从社会需要角度来看，职业并没有高低贵贱之分，但是，现实生活中由于对从事职业的 素质要求不同以及人们对职业的看法或舆论的评价不同，职业便有了层次之分，这种职业的 不同层次往往是由于不同职业体力、脑力劳动的付出、收入水平、工作任务的轻重、社会声 望、权力地位等因素决定的。4、组群性。无论以何种依据来划分职业都带有组群特点。如科学研究人员中包含哲学、 社会学、经济学、理学、工学、医学等，再如咨询服务事业包括科技咨询工作者、心理咨询 工作者、职业咨询工作者等。5、时空性。随着社会的发展和进步，职业变化迅速，除了弃旧更新外，同一种职业的活 动内容和方式也会发生变化，所以职业的划分带有明显的时代性，不同时代有不同的热门职 业。我国曾出现过的“当兵热”、“从政热”，后又发展到“下海热”、“外企热”等，都反映出特 定时期人们对某种职业的热衷程度。