《就业歧视典型案例》由会员分享，可在线阅读，更多相关《就业歧视典型案例（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、就业歧视典型案例近年来社会上出现了形形色色得就业歧视现象，乙肝歧视、性别歧视、户籍歧视、学历歧视、身高歧视、残疾歧视、相貌歧视、属相歧视、酒量歧视等等时常见诸报端，就业歧视”也已经成为就业市场上得关键词。 就业歧视引起了社会得广泛关注，反就业歧视诉讼也成为了一个新得社会热点。？ ？典型案例？高先生曾就是上海一家单位得助理工程师，最初比德创展公司找到她，希望她能去工作。经过慎重 考虑，高先生表示同意.此后，高先生还完成了由比德创展公司经理发来得一份测试卷，该经理在瞧过测试 卷后称可以接收其任职。?不久后，高先生按照公司得要求进行了体检，体检结果显示其为乙肝小三阳”。当高先生拿着体检结果及相关材料
2、到比德创展公司报到时，公司拒绝与其签订劳动合同。因此，高先生将比德创展公司告上了 法庭。要求单位书面赔礼道歉，赔偿经济损失，并要求比德创展公司支付精神损害抚慰金。双方观点？ ？原告高先生认为，比德创展公司得行为违背了 用人单位招用人员，不得以乙肝 小三阳为由拒绝录用得原则，属于就业歧视。?被告比德创展公司始终辩称，高先生并不就是因为乙肝体检结果被拒绝录用得，而就是因为培训不合格以及其她综合因素，不符合上岗要求.？ ？法院判决？ ？法院经审理认为，比德创展公司要求高先生进行体检时，公司得培训已经结束，如其公司确实就是因为培训原因而拒绝录用，则其在培训结束一段时间后要求高先生进行入职体检与常理不符
3、。而且，比德创展公司也没有提供其她证据充分证明其在邀请原告应聘后又拒绝录用存在其她合理理由.因此，法院确定，比德创展公司就就是因为高先生体检结果为乙肝小三阳”而拒绝录用.？法院还认为，高先生有理由对比德创展公司将录用自己形成合理信赖.在比德创展公司违反平等就业原则，拒绝录用高先生得情况下 ，其公司应该赔偿高先生自原单位离职至其再次就业前得信赖利益损失.? 此外，比德创展公司以体检结果作为拒绝利用高先生得理由，无疑会导致高先生遭受巨大得心理压力及承受精神痛苦，应当支付精神损害抚慰金。因此，最后，北京市朝阳区人民法院一审认定，比德创展公司确因乙肝歧视而拒绝录用高先生，依法判决其向高先生书面赔礼道歉
4、，并赔偿经济损失17572、75元，精神损害抚慰金2 00 0元。？案例评析？本案就是就业促进法实施后得乙肝歧视第一案。？ ？我国就是乙肝高流行地区，每年报告乙肝新发病例近1 00万.按照1 9 9 2年全国肝炎血清流行病学调查结果推算，全国约有1、2亿人就是乙肝 表面抗原携带者.乙肝表面抗原携带者虽被乙肝病毒感染，也具有传染性，但肝功能在正常范围，肝组织无明显损伤，不表现临床症状，在日常工作、社会活动中不会对周围人群构成威胁。？乙肝病毒主要有血液、母婴垂直（分娩与围产期）与性接触三种传播途径，不会通过呼吸道与消化道传染，一般接触也不会造成乙肝病毒得传播。？因此，原劳动与社会保障部于20 0
5、7年5月1 8日发布得关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利得意见规定，除国家法律、行政法规与卫生部规定禁止从事得易使乙肝扩散得工作外用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者.2008年1月1日起施行得就业服务与就业管理规定第十九条也做了相同规定.？ ？上述两个规定出台后，各地也分别制订了更为细致得规范,2008年3月3 1日，上海市卫生局发布了关于本市医疗机构在劳动者健康检查中切实保护乙肝表面抗原携带者隐私权得通知，该通知规定，各医疗机构在对劳动者开展体检过程中要注意保护乙肝表面 抗原携带者得隐私权。除国家法律、法规与卫生部规定禁止从事得工作外，原则上不将乙肝
6、病毒血清学指 标（乙肝病毒血清学指标，俗称 两对半”）作为劳动者健康体检得常规体检指标。公平就业始终就是就业立法关注得焦点，就业歧视，侵犯了劳动者得平等就业权，使个人尊严遭到了亵渎，也使众多求职者与工作失之交臂，造成了人才得极大浪费，而且对市场经济得健康发展也带来了很大得负面影响。何为就业歧视，有哪些方面得危害？?简单地说，就业歧视就就是指用人单位在就业过程中对劳动者得分别瞧待”。就业歧视如同劳动力市场得一颗 毒瘤”，也就是对法治精神得背离。它不仅侵害了求职者得平等就业权，而且在一定程度上破 坏了劳动力市场得有效秩序.不管我们就是否愿意承认，就业歧视目前在我国已成为一个不争得事实，2005年1
7、2月中央电视台对就业歧视进行了 一个网上调查，结果显示74%得被调查者遭遇过就业歧视。?就是否分别对待均为就业歧视” ？?歧视得存在基础就是差别，就是个人之间差别得存在。就业歧视就就是一种因求职者个人之间得差别而进行得分别瞧待”然而事实上，并不就是所有得分别对待都不合理，现实中得事物在客观上存在许多 差异，因而也需要根据差异得情况采取差别对待，在一定方面与程度上，应当允许合理地分别对待。用人单位根据职位得性质、需求及其她相关因素仍然可以限定招聘得条件，这就是答理差别”.一般说来，如果不就是特定得行业，用人单位不得对求职者得自然属性如性别、年龄、身高、相貌、血型、属相、身体健康状况以及其她一些社
8、会属性如户籍等因素进行限制，因为这些自然属性就是个人不能选择得，也很难通过后天努力加以改变，对上述得这些自然属性及部分社会属性作出得种种限制则构成就业歧视，这种 限制不为法律所容忍。? 与此相对应，如果限制得就是经过后天学习、训练而形成得社会属性，比如阅历、能力等，这种限制则不能构成就业歧视，应该理解为 答理差别”这种合理差别应当为法律所容忍。此外，如果特殊行业有特殊需要，对应聘者得年龄、身高确有要求，应履行公示得原则，并将限制得合理性与必要性予以充分说明。 ? ? 在本案当中，比德创展公司由于高先生体检结果显示其为乙肝小三阳”而拒绝录用，这就是一种不合理得分别对待，不为法律所容忍，因此，构成
9、了就业歧视。劳动者受到就业歧视，有何维权途径？2 0 08年1月1日起施行得就业促进法第六十二条规定违反本法规定，实施就业歧视得 ，劳动者可以向人民法院提起诉讼。”因此，就业促进法实施后，如果劳动者受到用人单位歧视 ，就有了明确得维 权途径可以直接向人民法院提起诉讼。 ？律师答疑？ ？ 问：根据劳动合同法，在与员工签订得保密协议中（无竞业限制条款），可约定 由员工承担违约金得条款吗？答:如果就是一份纯粹得保密协议，仅仅约定保密义务而不涉及竞业限制得条款得话，则不能够约定由员工承担违约金，而如果有竞业限制条款则可以约定.另外，如果对员工进行竞业限制得，用人单位需要按月向员工支付一定数额得经济补偿
10、。？ ？问:本人到新单位入职时，单位不与我签订劳动合同，5个月后公司才要求与我签订，那么此时我可以不与单位签吗，如果我不签就是否可以拿双倍工资，就是否 有经济补偿？ ？ ？ 答：根据劳动合同法实施条例第六条得规定，这种情况下，您可以不与单位 签。如果您不愿意与单位签得话，那么 ，单位应当书面通知您终止用工，同时单位应当向您支付双倍工资 （从您在单位入职后得第二月起到用工终止之日），还要按照法定标准向您支付经济补偿。您工作5个月，经济补偿应为半个月工资。?问:如果2001年开始在单位工作，当时合同就是一年一签（即 20 0 1年3月至2002年2月），以后一年续签一次 直至劳动合同法实施起才两年一签，即从 2 0 08年3月签至201 0年2月，现单位提 前解除合同，那么，像这样以前就是一年一签得合同提前解除有经济补偿金吗？就是否每年续签都视为前合同自然终止而不就是算连续工龄？补偿金时间就是从2 0 01年起算还就是新法实施之日起算？?答:经济补偿得计算就是与您在这个单位得工作年限挂钩得，而与合同得签订方式无关，一年一签，两年一签甚至5年一签均不影响工作年限得计算。您自 2001年起就开始在单位工作，因此，您得工作 年限自2 0 01年起算。计算经济补偿金得起算时间也应当从2 0 01年起，而非新法实施之日。
