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1、公司福利计划为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业 向心力和凝聚力。根据公司具体情况，特制定了以下福利计划：1、节日津贴 按照我国的民族传统习惯，每年的清明节、端午节、中秋节、春节、三八妇女节公司在 节日为员工发放过节费或过节礼品，具体的过节费发放标准祥看下面列表。2、防暑降温费 七月到九月期间，公司每月给员工发放固定的防暑降温津贴。具体的发放标准祥看下面 列表。3、公司在员工结婚、喜得贵子、生日、住院、直系亲属去世等情况发生时，提供相应证明， 公司向员工赠送礼品或礼金给予关怀，具体发放标准祥看下面列表。4、娱乐活动 为了丰富员工业余生活，增加员工对公司文
2、化的认同感，公司根据员工建议组织各种娱 乐、文体、郊游活动。5、旅游 公司组织一年一度的员工旅游活动。旅游经费视员工在公司服务年限分别规定：（1）进入公司工作未满一年者，年度旅游需自付 50费用。（2）工作满一年而未满两年者，年度旅游自付 20费用。（3）工作满两年者，年度旅游无需自付费用，但最高旅游经费为每人每年壹仟元人民 币。（4）每年的业绩优秀员工以及对公司发展做出卓越贡献的员工公司全额支付。（5）年度旅游可携带家属，其费用全额自费。6、通讯费 根据各别工作岗位需求，实行定额报销通讯费用。6、交通补助 公司根据实际情况每天补助上班员工1 元的交通费，需外出做业务的员工公司统一发放 公交卡
3、，每月根据情况报销交通费。7、餐补 公司根据岗位的不同实行分级补助；具体补助标准为：员工级补助8 元/天，主管级补 助 15 元 / 天，经理级补助 20 元 /天。8、社保 公司为转正员工购买养老、医疗等5 险。9、年终奖 公司每年年初制定每个人的工作任务以及达成后的年终奖金额，每年年底根据员工完成 比列公司颁发年终奖。10、工龄工资 公司为愿意在公司长期发展的员工设立员工工龄工资，满一年可得工龄工资100 元，第 二年为200，依次类推，最高工龄工资为1500 元。公司所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参加者视为自动放弃，公司不作现金或其他方式的补偿。福利标准列表福利名称福利标准清明节50元端午节50元中秋节100元春节500元三八妇女节50元防暑降温费50元/月员工结婚、喜得贵子、住院、直系亲属去世200元员工生日100元现金或50元现金+1个蛋糕成都富敏通信器材有限公司
