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1、附件十：岗位评价因素定义与分级表因素一：岗位技能因素分级与定义表1因素名称：学历水平因素定义：指完成工作职责最低学历要求。注：与什么学历的人从事该工作无关。等级界限说明评分1初中及初中以下水平；122咼中、职咼、中技、技校、中专；243大学大专；364大学本科；485研究生及以上（含双学士）。602因素名称：专业技能知识因素定义：指在顺利履行工作职责时需使用专业领域的知识和专业技术要求。等级界限说明评分1基本无专业知识要求，只需具备一般的技能；202要求有简单的专业技术知识，具备初级技能要求；403要求有一般的专业技术知识，具备中级技能要求；604要求具有丰富的专业技术知识，具备咼级技能要求。
2、803因素名称：工作经验因素定义：能够顺利完成岗位工作任务所需具备的实践经验。其判断标准为在相同或相近岗位上的工作年限。等级界限说明评分13个月以下或几乎不需要任何工作经验；122至少1年工作经验（含1年）；243至少3年工作经验（含3年）；364至少5年工作经验（含5年）；485至少8年工作经验（含8年）。604因素名称：工作的复杂性因素定义：指工作中履行职责的复杂程度。其判断标准根据所需分析、判断、计划等水平而等级界限说明评分1属于常规性工作，基本不需要独立的分析、判断和计划等能力；102大部分属于常规性工作，需要简单的分析、判断和计划能力；203一般属于常规性工作，有时需要专门训练才可胜
3、任，偶尔需要独立分析判断和计 划能力；304大部分属于非常规性工作，需要运用多种专业技能才可胜任，经常需要做独立分析、判断和计划能力；405属于非常规性工作，需要综合的技术、管理水平才能胜任，完全需要做独立分析、 判断和计划能力。50因素二：岗位责任分级与定义表1因素名称：成本的责任因素定义：指在正确工作态度下，因工作疏忽而可能造成成本、费用等额外损失方面所承担的责任。 其责任大小由可能造成损失金额的多少作为判断基准，并以月平均值为计量单位。等级界限说明评分1不可能造成成本费用等方面的损失或损失金额很小；162计划成本之外损失较小，会对本部门带来 疋影响；323计划成本之外损失较大，会对本部门
4、带来重要影响；484计划成本之外损失重大，会对多个部门带来重大影响；645计划成本之外损失巨大，对公司生产经营造成重大影响。802因素名称：安全的责任因素疋义：在冈位作业中，对可能导致人身、财产、环境等方面出现事故所承担的责任。该 责任由安 全危害程度和影响范围大小作为判断基准。等级界限说明评分1无任何风险，不会造成安全危害；122仅有一些小的风险，造成安全危害的可能性小；243有一定的风险，一旦发生问题，会造成较大的安全危害；364有较大的风险，一旦发生问题，会造成重大的安全危害；485有极大的风险，一旦发生问题，会造成不可估量的安全危害，会导致经 营危机。603因素名称 因素定义: 次和管
5、理孑H：管理的责任指岗位对生产管理所负有指导监督责任。其责任的大小根据所监督指导人员的层也围进行判断。等级界限说明评分1不指导监督任何人，只对自己负责；152需要对自己和所监督的下属工作结果负责；303需要对部门的部分工作结果负责；454需要对整个部门的工作结果以及相关部门的部分工作结果负责。604因素名称：生产的责任因素定义：岗位劳动对生产（产量和质量）、生产保障（如设备，材料等）所负责任的大小。等级界限说明评分1与主要产品生产有间接关系的后勤服务岗位对完成生产基本无影响；202与主要产品生产有间接关系的辅助岗位，对完成生产影响较小；403与主要产品生产有直接关系的重要辅助岗位，对完成生产影
6、响较大；604与主要产品生产有直接关系的重要岗位，对完成生产影响大；805与主要产品生产有直接关系的关键岗位，对完成生产影响重大。100因素三：工作强度分级与定义表1因素名称：体力、脑力劳动强度因素疋义：劳动者在岗位劳动中的体力消耗和脑力劳动辛古程度。等级界限说明评分1工作时以般的体力劳动为主；182工作时以中等的体力劳动为主或般的脑力劳动；363工作时以较强的体力劳动为主或较强的脑力劳动；544工作时从事较咼强度的脑力劳动。702因素名称：工作负荷强度因素定义：指工作的节奏、时限、均衡性（每天忙闲不均的程度）和工作所需对细节的重视 所引起的 工作紧迫感。等级界限说明评分1工作的节奏、时限自己
7、掌握，没有紧迫感或一般没有忙闲不均的现象；122大部分时间的工作节奏、时限自己掌握，有时较紧张，但时间持续不长；或有 时忙闲不均，但有规律性；243工作的节奏、时限自己无法控制，明显感到工作紧张；或经常有忙闲不均的现象， 且没有规律性；364为完成每日工作必须加快工作节奏，经常感到紧张、疲劳；或工作经常忙闲不均， 要打破正常的作息时间。50因素四：工作环境分级与定义表1因素名称：环境的舒适度因素定义：工作岗位受粉尘、噪音、高温、高空、毒物、爆炸物或出差等因素而对身体健康 的影响程 度。等级界限说明评分1岗位工作基本不涉及粉尘、噪音、高温、毒物、爆炸物、高空作业、出差；152岗位工作偶尔涉及粉尘
8、、 噪音、高温、毒物、爆炸物、高空作业、出差；303岗位工作经常涉及粉尘、 噪音、高温、毒物、爆炸物、高空作业、出差；454岗位工作常年涉及粉尘、 噪音、咼温、毒物、爆炸物、咼空作业、出差。602因素名称：作业地点因素定义：执行并完成主要工作所在的地点。等级界限说明评分1非生产性室内作业；162生产性室内作业；323偶尔井下作业或经常露天作业；484经常井下作业或常年露天作业；645常年井下作业。803因素名称：工作时间因素定义：工作要求的特定起止时间。等级界限说明评分1按正常时间上下班；82基本按正常时间上下班，偶尔需要早到或晚退；163经常需要早到或晚退，但有一定的规律，自己可以控制和安排
9、；244经常需要早到或晚退，没有一定的规律；325上下班时间无规律可循，自己无法控制安排。40因素五：岗位贡献分级与定义表1、因素名称：对战略目标头现的贡献因素定义：岗位劳动对企业战略目标实现的贡献大小，即与企业战略目标的相关程度。等级界限说明评分1具体实施和操作岗位，和企业战略目标的实现几乎没有什么关系；162具体实施和操作岗位，对企业战略目标的实现有一定的关系；323指导、监督责任的岗位，对企业战略目标的实现有较强的关系；484指导、监督责任的冈位，对企业战略目标的头现承担相当大的责任；645制定企业战略的岗位，对企业战略目标的实现几乎承担全部责任。802、因素名称：岗位所需人才的稀缺性因素定义：岗位所需的人员在人才市场上的紧缺程度以及可代替程度。等级界限说明评分1从事该岗位的人员在市场上非常容易获得，可替代性很强；182从事该岗位的人员在市场上比较容易获得，可替代性较强；363从事该岗位的人员在市场上较难获得，可替代性较弱；544从事该岗位的人员在市场上非常难获得，几乎没有可替代性。70
