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1、 大学生就业指引期末考试(0)姓名:李丹班级:默认班级成绩：1.分一、 单选题(题数:,共60分）1就业力是求职成功的一种重要预测指标,如下不属于提高就业力的项目是？(.分）1.分窗体顶端 A、加强对自己选择的认定性 B、争取上一种好学校，运用学校优势 C、更广泛的实践磨炼 D、积极与人建立积极的合伙关系窗体底端我的答案:B2求职不是卖白菜，由于（1分).0分窗体顶端 A、人与白菜是不同的 B、人更会用技巧 C、求职是个交易 、求职是双向选择窗体底端我的答案:D3大学生主体就业在第几产业?(0分).0分窗体顶端 A、第一产业 、第二产业 、第三产业 D、平均分布窗体底端我的答案:C4毕业生根据
2、自己的工资决定自己投入的工作量,从中可以看到什么?(分)1.分窗体顶端 A、这是一种契约精神 B、这是典型的“战略区隔”症状解 C、阐明之前没有谈到合同条款 D、阐明工作没有满足毕业生的爱好窗体底端我的答案:B如何才干让我们更有动力的去实现一种宏大的目的？(1.0分)0分窗体顶端 A、可以将其分解成一小段一小段 、可以指定非常具体的筹划 C、可以将目的变小 D、只要努力就可以窗体底端我的答案:A如果一种人不喜欢自己目前的专业,那么对其进行“症状解”会是怎么样的?(1.分)1.分窗体顶端 、理解“不喜欢”的本源,以应对 B、引导其培训对专业的爱好 C、去积极学习感爱好的专业 D、从细化的能力提高
3、入手去应对窗体底端我的答案:7有关面试准备,如下建议不恰当的有:（10分)1.0分窗体顶端 A、事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需 B、带上多种成果证明,如成绩单、荣誉证书、专业级别证书等 C、不要刻意去准备发言，显得不真实 D、事先进行某些演习，缓和紧张窗体底端我的答案:C8“机会垂青有准备的头脑”的前提是:(1.分）1.0分窗体顶端 A、自己成长环境里与否机会丰富 、你有关自己的发展与否有头脑 C、清晰自己盼望获得什么样的机会 D、你有无去积极寻找机会窗体底端我的答案：C专业到职业的过渡，可以从学群来定位。学群呈现出来的核心指标是：(10分)1分窗体顶端 、职业的行业特点 B、本领
4、域的核心技能要素 C、领域的门槛与难度 D、领域的收入水平与发展前景窗体底端我的答案:1生涯的“以终为始”的规划是:(1.0分).0分窗体顶端 A、不达目的不罢休的精神动力 B、需要人设定一种固定的目的 C、从“将来愿景”出发的当下定位 、生涯发展的过程不能偏离自己的目的窗体底端我的答案：C11行业发展的趋势代表着机会空间，因此生涯规划的“知彼”就是:(1.分)10分窗体顶端 A、紧盯目前最有机会的领域 、随时跟进目前的最新发展 、进一步理解行业、职业的发展趋势 、尽量多地去参与社会实践窗体底端我的答案：引领整个讨论进行,不断进行总结和升华,常常透过现象看本质，不断分析她人的观点,不断将人们的
5、观点整合成新的观点,形成完整的、有逻辑的体系。这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为规定?(1分).0分窗体顶端 A、破冰者 B、领导者 C、组织者 D、总结者窗体底端我的答案:13公司在发展的过程中,必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于:(10分).0分窗体顶端 A、有内部关系 B、尽早去实习 C、尽早理解需求 D、充足的能力磨炼窗体底端我的答案：C14事物的发展往往需要有时间的酝酿过程,因此“延迟效应”就是让人：（.分）10分窗体顶端 、要有一种较长的成果等待期准备 、不能过早决策,而要等待成果 、有时想要的成果无法浮现 D、常常去检查成果与否如预期窗体底端我的答案:A5从总体而言,职
6、业生涯规划的“基本点”是什么?（1.0分)1.0分窗体顶端 A、让自己学有所用 、随时准备着变化 C、成就快乐生活 D、让自己更成功窗体底端我的答案:C1两人之间的关系之因此可以成为人脉，重要是由于彼此之间是（)。(1分)10分窗体顶端 A、单向的一种诉求 B、某种对等的价值互动 C、不对等的价值的互动 D、互相保持联系窗体底端我的答案:B17SAR原则中哪个部分最能阐明我的具体能力?（10分)0分窗体顶端 A、S,强调困难有多大 B、T，强调目的有多高多难 、，强调我具体采用了什么行动来克服困难和解决问题 、，强调我得到多少人表扬窗体底端我的答案:C1当在面试中，R忽然说:通过刚刚的面试,我
7、们觉得你不太适合这个岗位。如下哪种反映最理智？(1.0分).0分窗体顶端 A、R不识货，必须辩驳她 、没礼貌,立即气愤 C、HR也许是在压力面试,我需要冷静地体现自己的优势 D、好没面子,我赶紧走吧窗体底端我的答案:C19在人事部门的“劣汰”流程里,最容易筛选的是:(1.0分）分窗体顶端 A、（专业知识） 、S（专业技能） C、T(职业品质) D、(行动力)窗体底端我的答案:A2生涯适应力即是面对工作规定呈现出来的有效应对力。因此（分)10分窗体顶端 A、生涯适应力可以预测工作业绩 B、生涯适应力越高灵活性越强 、这是生涯规划的核心指标 D、面试中这方面可以合适包装窗体底端我的答案:A1职业就
8、是满足人群一种稳定需求的服务体系,因此职业定位与选择需要：(1.0分）1.0分窗体顶端 A、考虑目前的行业分类 B、把握人群的需求趋势 、可以量己力而行 、考虑其经济回报窗体底端我的答案：C22所谓的生涯认同就是：(1.0分)10分窗体顶端 A、基于自己的专业定位自己的发展 、根据自己的资源拟定发展方向 、对自己成为什么样的人的坚定性 、与社会主流一致的生涯决定性窗体底端我的答案:C3如下哪一项是对的的,有关第一印象的描述？（10分）10分窗体顶端 、第一印象一般都不太精确 B、第一印象基本是不能变化的 C、人们接触时间有限,往往凭第一印象 、容貌很容易影响人的判断窗体底端我的答案：C24解决
9、中国大学生的就业问题,杠杆解也许是什么？(.0分).0分窗体顶端 A、给学校施加压力规定提高就业率 B、大学多学直接可以上手的技能 C、建立公司与学校的委托培养体系 D、更好地发展经济以提高更多岗位窗体底端我的答案：D25有关简历上使用照片,如下哪一项是错误的?（10分）1.分窗体顶端 A、照片可以建立自己的“形象” B、照片更能呈现应聘者的个性 C、需要提供呈现职业化形象的照片 D、照片向阅读者建立好的第印象窗体底端我的答案：6如果不喜欢自己的目前专业，如下哪些行为是症状解？（1.0分）1.0分窗体顶端 、分析不喜欢的内容,有针对弥补 B、逃避难题,开始多多参与社团 C、重新思考自己专业学习
10、的目的 D、重新投入学习,坚信长远的回报窗体底端我的答案:B2生涯基本点就是：（1.分)1.0分窗体顶端 、获得生涯快乐感 、获得别人支持 C、获得更多财富 、获得高社会地位窗体底端我的答案:8一种越成熟的社会，规则体系越健全。因此，随着中国市场经济的发展,个人生涯最核心的努力,应当是:(0分).分窗体顶端 A、及早进入社会 、加强专业能力提高 、提高关际技能 、大学期间就去打工窗体底端我的答案:29STAR原则中的指的是什么？(分).0分窗体顶端 A、在目前情景中你要达到的行动目的是什么 B、你面对多大的困难 、你与否有团队支持 、你与否得到了表扬窗体底端我的答案:A3从Vues到Vion就
11、是（1.0分)0分窗体顶端 A、把“想要”变成“看得见” 、开始寻找丰富的资源 C、开始好好学习 D、埋头专注于目前所做的事情窗体底端我的答案:A31招聘中,“学历”是一种敲门砖,应聘成败核心还是价值发明能力，因此（1.0分）10分窗体顶端 、选择上一种好大学，就拥有了获得好工作的机会 B、大学期间应当以知识、技能、品质的磨炼为核心 、大学期间应当广泛接触公司,建立求职资源 D、更高提高自己的学历是获得更大就业机会的保障窗体底端我的答案:B32根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价措施和评价原则,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者进行语言交流,相应聘者进行评价的原则化过程。这是哪种面试
12、形式?(0分)1分窗体顶端 A、情景面试 B、无领导小组讨论面试 C、构造化面试 D、压力面试窗体底端我的答案：33一种地区人越多,并且人口数持续增长，阐明：（分).0分窗体顶端 A、这里将会有越来越多的机会 B、这里会有越来越强的竞争 C、这个地区经济发展受限 D、这个地区的政策控制力度弱窗体底端我的答案:A34对职业信息的把握,最佳从“历史”、“目前”、“将来”三个维度去把握。其中“目前”信息里最重要的是：(1.0分)分窗体顶端 、目前的收入状况 B、目前的典型工作一天描述 C、这个工作的发展前景 D、这个工作的人际关系状况窗体底端我的答案：B3求职的过程中,职业礼仪起什么样的作用：(1.0分）.0分窗体顶端 、没有什么大的作用 B、纯正是包装而来的 C、呈现一种整体印象 D、也许会给人带来误导窗体底端我的答
