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1、B02 如何打造高绩效团队第1题：积极聆听的技巧不包括 AA. 问封闭式的问题B. 保持沉默C. 重复对方的话D. 说出我的理解 第2题：以下关于团队角色说法不正确的是 DA. 没有协调者的团队领导力会削弱B. 没有实干者的团队显得比较乱C. 没有监督者的团队会大起大落D. 没有协调者的团队领导力会加强 第3题：人际需求关系不包括以下哪一项 DA. 包容关系B. 控制关系C. 情感关系D. 空间关系 第4题：在激励员工的方法中，需要提醒他们完成工作目标，别过高追求完美的是哪一种激励方法：C A. 效率型B. 关系型C. 智力型D. 威胁型 第5题：在制定目标过程中，应避免的陷阱是 DA. 低估
2、团队B. 确定高不可攀的目标C. 太多的数字D. 一定要保密 第2题：会议后导致失败的原因是 DA. 从事交易活动B. 与会者无准备而来C. 与会者欠缺热心D. 欠缺会议记录 第4题：在团队角色中以合作性非常强，信守“和为贵”为典型特征的是 CA. 信息者B. 协调者C. 凝聚者D. 技术专家 第5题：在处理团队冲突时，当冲突带来的损失大于解决问题所带来的利益时， 我们应采取 CA. 合作策略B. 妥协策略C. 回避策略D. 竞争策略 第1题：在团队领导方法中，监督频率最高的是 DA. 支持式B. 教练式C. 命令式D. 授权式 第4题：在处理团队冲突时，当双方能找到互惠的解决方案，而不需要任
3、何人做出让步时，我们应采取 BA. 妥协策略B. 合作策略C. 回避策略D. 迁就策略 第5题：以下哪一项不属于六种感情存款 BA. 信守承诺B. 不拘小节C. 诚恳正直D. 勇于道歉 第1题：与个人决策相比，以下选项属于群体决策优势的是 B A. 决策速度快B. 决策准确性较好C. 创造性较高D. 以上都不是 第2题：对于团队角色来说最困难跟别人合作的是哪一种 A A. 创新者B. 监督者C. 实干者D. 推进者 第5题：SMART原则，作为制定目标的黄金原则，S是指 B A. 可接受性B. 明确性C. 实际性D. 时限性 第3题：容易阻碍变革的是哪一种团队角色 CA. 协调者B. 信息者C
4、. 实干者D. 监督者 第1题：高绩效团队的Perform特征中，O是指 CA. 关系和沟通B. 士气C. 最佳生产力D. 认可和赞美 第4题：在团队管理中，有关计划的说法不正确的是 DA. 计划是控制的依据B. 计划是促进团队精神的渠道C. 好的计划会提高目标完成的可能性D. 计划并非控制的依据第3题：高绩效团队的Perform特征中，R是指 DA. 关系和沟通B. 士气C. 最佳生产力D. 认可和赞美 第4题：关于沟通的说法正确的是 DA. 沟通是团队最大的隐患B. 沟通并非无所不在C. 沟通是团队永远的问题D. 有效沟通是双向的 第5题：信息者的典型特征是 DA. 批判色彩浓B. 有时比
5、较个人主义C. 代表一种冷静D. 以上都不是 第1题：召开团队会议中，如果出现意见分歧我们应该 CA. 回避对立B. 演化为人际关系的对立C. 建议休息D. 拒绝参考第三方意见 第2题：高绩效团队的Perform特征中，M是指 BA. 关系和沟通B. 士气C. 最佳生产力D. 认可和赞美 第3题：授权式团队领导风格的特点是 CA. 高指挥、低支持B. 高支持、低指挥C. 少指挥、少支持D. 少指挥、多支持 第4题：对冲突的认知和个性化是冲突的 BA. 第一阶段B. 第二阶段C. 第三阶段D. 第四阶段 第5题：从群体向团队的过渡中，第二阶段是 DA. 从伪团队发展到真正团队B. 从真正团队发展
6、到高效团队C. 从潜在团队发展到伪团队D. 从伪团队发展到潜在团队 第1题：SMART原则，作为制定目标的黄金原则，A是指 A A. 可接受性B. 明确性C. 实际性D. 时限性 第4题：会议后导致失败的原因是 DA. 从事交易活动B. 与会者无准备而来C. 与会者欠缺热心D. 欠缺会议记录 第1题：高绩效团队的Perform特征中，R是指 A. 关系和沟通B. 士气C. 最佳生产力D. 认可和赞美 第2题：高绩效团队的Perform特征中，O是指 CA. 关系和沟通B. 士气C. 最佳生产力D. 认可和赞美 第2题：团队发展的第五个阶段是 CA. 动荡期B. 高产期C. 调整期D. 稳定期
7、第5题：在团队管理中，有关计划的说法不正确的是 DA. 计划是控制的依据B. 计划是促进团队精神的渠道C. 好的计划会提高目标完成的可能性D. 计划并非控制的依据 第3题：会议之前导致失败的原因是 AA. 目标不明确B. 受外界干扰C. 主席出题太难D. 与会者欠缺热心 第4题：SMART原则，作为制定目标的黄金原则，S是指 BA. 可接受性B. 明确性C. 实际性D. 时限性 第5题：SMART原则，作为制定目标的黄金原则，R是指 CA. 可接受性B. 明确性C. 实际性D. 时限性 第5题：人际需求关系不包括以下哪一项 DA. 包容关系B. 控制关系C. 情感关系D. 空间关系 第1题：有关团队目标的描述不正确的是 DA. 目标是团队决策的前提B. 目标来自团队的远景C. 目标是团队存在的理由D. 目标不必与团队愿景相连接 第2题：造成沟通障碍的内因是 DA. 制度不合理B. 缺乏沟通渠道C. 时间紧张D. 过于自信 第3题：容易阻碍变革的是哪一种团队角色 CA. 协调者B. 信息者C. 实干者D. 监督者 第5题：在团队的领导方法中，监督频率最低的是 DA. 支持式B. 教练式C. 命令式D. 授权式
