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1、有关劳动合同汇编九篇有关劳动合同汇编九篇劳动合同 篇1 甲方：乙方：现居住地址：家庭地址： ：因工作需要，甲方招聘乙方作为餐厅效劳员，经甲、乙双方协商一致，共同签订并履行本合同所列条款：一、劳动合同期限1、本合同为固定期限劳动合同，合同期从年日止。二、工作内容和工作地点：1、工作内容：乙方在甲方餐厅从事效劳工作。2、工作地点：三、甲方对乙方的详细要求。1、乙方在上班期间，乙方外出必须向甲方申请，得到甲方批准方可外出。2、乙方工作时不能偷懒，必须认真高效地完成甲方安排的工作，假设在规定的时间不能完成，甲方有权批评乙方，假设乙方工作效率实在太低，甲方有权扣乙方工资。3、乙方在工作必须热情、周到、主
2、动，诚信、不做小偷小摸的事，假设偷拿客人、主人、同事的东西，甲方有权开除乙方，并有权要求一定的赔偿包括本月工资和奖金扣除。4、甲方总共押乙方500元的工资，到合同期限满，甲方将全部支付给乙方，假设乙方做不到合同期限，甲方有权不退回所押工资。四、劳动报酬：甲方每月支付乙方工资，月工资为元。五、乙方做到合同期限，甲方将给予一定的奖金，奖金数额根据乙方平时工作的表现来给。甲方公章：_法定代表人签字：_年_月_日乙方公章：_法定代表人签字：_年_月_日劳动合同 篇2 (1)用人单位违背劳动法规的解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;(3)用人单位提早解除事实劳动关系
3、的;(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;(9)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商
4、不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;(10)用人单位濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的。劳动合同 篇3 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位(甲方)法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。三、本合同中空栏，由双方协商确定后填写，并不得违背法律、法规和相关规定；不需填写空栏，划上“/”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时
5、、综合计算工时工作制，应经劳动保障部门批准。五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同附件，与本合同一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。甲方(用人单位):_乙方(职工):_名称:_姓名:_法定代表人:_身份证号码:_地址:_现住址:_经济类型:_联络 :_联络 :_根据(中华人民共和国劳动法和国家及省有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致原那么订立本合同。一、合同期限(一)合同期限双方同意按以下第_种方式确定本合同期限:1、有固定期限:从_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限:从_年_
6、月_日起至本合同约定终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。3、以完成一定工作为期限:从_年_月_日起至工作任务完成时止。(二)试用期限双方同意按以下第_种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内):1、无试用期。2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下，试用期不得超过六十日。)二、工作内容(一)乙方工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为_。(二)乙方工作任务或职责是_。(三)甲方因消费经营需要调整乙方工作岗位，按变更本合同
7、办理，双方签章确认协议或通知书作为本合同附件。(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方工作时间:1、标准工时制，即每日工作_小时，每周工作_天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以_为周期，总工时_小时综合计算工时工作制。(二)甲方因消费(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四、工资待遇(一)
8、乙方正常工作时间工资按以下第(_)种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资_元/月；试用期满工资_元/月(_元/日)。2、其他形式:_。(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方根据企业经营状况和依法制定工资分配方法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议视为同意。(四)甲方每月_日发放工资。如遇节假日或休息日，那么提早到最近工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延长工作时间，应按(劳动法)第四十四条规定支付延长工作时间工资报酬。五、劳动保护和劳动条件(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准劳动作业场所，实在保护乙方在消费工作中平安
9、和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按规定保护乙方安康及其相关权益。(二)甲方根据乙方从事工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要劳动保护用品，并按劳动保护规定每(年/季/月)免费安排乙方进展体检。(三)乙方有权回绝甲方违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和安康行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。六、社会保险和福利待遇(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险手续，社会保险费按规定比例，由甲乙双方负责。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定医疗
10、期内支付病假工资或疾病救济费。(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡，甲方应按(工伤保险条例)规定办理。(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定工资标准支付工资。七、劳动纪律(一)甲方根据国家和省有关法律、法规通过民主程序制定各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定有关劳动纪律、法规和企业依法制定各项规章制度，严格遵守平安操作规程，服从管理，按时完成工作任务。(二)甲方有权对乙方履行制度情况进展检查、催促、考核和奖惩。(三)如乙方掌握甲方商业机密，乙方有义务为甲方保守商业机密，并作如下约定:八、本合同变更(一)任何一
11、方要求变更本合同有关内容，都应以书面形式通知对方。(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同手续。九、本合同解除(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同，应按规定支付经济补偿金。(二)属以下情形之一，甲方可以单方解除本合同:1、试用期内证明乙方不符合录用条件。2、乙方严重违背劳动纪律或甲方规章制度。3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。4、乙方被依法追究刑事责任。5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难。6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定工作，也不能从事由甲方另行安排工作。7、乙方不能胜任工作，经过
12、培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。8、本合同订立时所根据客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议。9、本合同约定解除条件出现。甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同，需提早三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定还需支付乙方医疗补助费。(三)乙方解除本合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。但属以下情形之一，乙方可以随时解除本合同:1、在试用期内。2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动。3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资。4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶
13、劣，严重危害乙方身体安康。(四)有以下情形之一，甲方不得解除本合同:1、乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期内。2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动才能鉴定委员会确认，丧失或局部丧失劳动才能。3、女职工在孕期、产期、哺乳期内。4、法律、法规规定其他情形。(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同终止本合同期满或甲乙双方约定本合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同书面意向，并及时办理有关手续。十一、违约情形及责任(一)甲方违约情形及违约责任:_。(二)乙方违约情形及违约责任:_。十二、调解及仲栽双方履行本合同如发生争
14、议，可先协商解决；不愿协商或协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽；也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服，可在十一日内向人民法院提起诉讼。十三、其他(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触，按新规定执行。(二)以下文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力:1、_。2、_。3、_。(三)双方约定(内容不得违背法律及相关规定，可另加双方签名或盖章附页):甲方:(盖章)乙方:(签名或盖章)法定代表人:_(或委托代理人)_年_月_日_年_月_日鉴证机构(盖章):_鉴证人:_鉴证日期:20_年_月_日劳动合同 篇4 甲方：_ 性质：_地址：_乙方
