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1、目的：确保新入职员工经过培训后可胜任护理工作。执行人员：护理部人员制度内容：1、新入职员工通过入职带教考核合格后方可上岗。2、带教老师选择标准：（1）入职机构至少满半年。（2）经机构护理部主管和本楼层主管推荐，自入职起工作表现突出，护理操作规范。（3）以护理人员为主。3、带教流程：（1）带教第一天：简单介绍机构整体情况和楼层老年人 状况，告知注意事项；（2）带教第二天：对新人进行所带教知识的考核，加深 印象。继续熟悉对不同护理级别老年人的的护理工作流程；（3）带教第三天：对新人进行前一天所带教知识的考核，带新人学习白班护理流程；（4）带教第四天：考核前一天所学内容，系统实操前三 天所学习护理内
2、容，带新人学习夜班护理流程；（5）带教第五天和第六天：对新人进行所带教知识的考 核。新人尝试自己动手做一些护理工作，不懂的内容随时 询问带教老师；（6）带教第七天：以新人为主独立完成系统护理工作， 带教老师监督考评。保证新人能独立完成所有项目后，带 教老师在培训表上签名，完成入职培训。4、带教考核内容包括：纪律情况、服务质量、业务水 平、协作动手水平。（具体内容见附表）考核内容考核标准得分标 准分数考核 人优秀5 分1、按机构规定时间上班，不迟到、 早退，不擅自离岗。一般3 分较差0 分2、着装符合护理人员职业要求，态 度端正严谨，虚心听老师讲解护理 注意事项。优秀5 分一般3 分较差0 分优
3、秀5 分3、服从楼层主管及带教老师的管 理，积极完成应完成的工作。一般3 分较差0 分1、对待老年人及家属态度友善，遇 到问题及时沟通处理，不发生争 吵。优秀5 分一般3 分较差0 分2、发生意外事件或老年人有病请变 化及时向楼层主管反映，不私自隐 瞒及处理。优秀5 分一般3 分一、纪律情况 （15分）二、服务质量 （20分）较差0 分优秀5 分3、搬运或转移老年人时，用力适度 避免老年人受伤，保证安全。一般3 分较差0 分1、已取得护理人员执业资格证 书，掌握吸痰、吸氧、测血压、 静脉输液等基本护理操作。优秀5 分一般3 分较差0 分三、业务水平 （25分）优秀5 分2、各类文件书写规范，字
4、迹工整， 内容清晰。一般3 分较差0 分优秀103、了解每位老年人健康情况及其护 理重点。一般5 分较差0 分四、协助动 手能力（40 分）优秀101、具备团队合作意识，主动性强， 掌握白班夜班工作流程。一般5 分较差0 分优秀102、熟练掌握各类移位机的使用。一般5 分较差0 分3、熟练掌握护理人员站各类仪器使 用，包括呼叫器、打印机、空调集 中控制器。优秀10一般5 分较差0 分优秀104、能够独立完成基本的护理操作如 测血压、测血糖等，并正确填写在 护理文件上。一般5 分较差0 分5、夜班每2小时巡视一次，确保巡 视到每个老年人，观察有无异常表 现，及时换尿垫，特殊情况及时处优秀10一般5 分理。较差0 分
