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1、 JIU JIANG UNIVERSITY毕 业 论 文题 目 市医院人事管理系统 英文题目Personnel Management Systemof City Hospital 院 系 信息科学与技术学院 专 业 计算机科学与技术 姓 名 缪会玲 班级学号 A081141 指导教师 王超 二一二年五月信息科学与技术学院学士学位论文摘 要随着计算机技术的飞速发展，利用计算机实现企业人事管理势在必行。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；而且人事管理又是一项非常烦琐的事情，数量之大，福利核
2、算极其不便。通过对市医院人事管理系统的设计与实现，目前完成了医院人事对员工基本信息、部门基本信息、奖惩记录等信息的录入修改和删除功能，员工每天上下班签到和签离时考勤情况的录入功能、员工在线请假功能、根据员工的出勤情况自动计算每月的工资情况。系统选择了JSP（Java Server Pages） + SQL Server 2000的系统架构，从符合操作简便、界面友好、灵活、实用的要求出发,基本完成上述各功能模块，经测试系统各功能模块运行稳定。关键字：人事管理，工资管理，在线请假，考勤记录AbstractWith the rapid development of computer technolo
3、gy, using computer enterprise personnel management is imperative. To complete the daily affairs of the labor and personnel management for large and medium-sized enterprises, the high efficiency of the use of computer support companies adapt to the modern enterprise system, promote labor and personne
4、l management more scientific, standardized a necessary condition; and personnel management is a very cumbersome number of welfare accounting is extremely inconvenient.City Hospital Personnel Management System Design and Implementation of the completion of the information input by the hospital person
5、nel on the staff basic information, basic information, rewards and punishment records, modify, and delete employees to work every day to sign and check function of the input from the attendance employees leave online function, automatic calculation of the monthly wages of employees attendance.The sy
6、stem selected JSP (Java Server Pages) + SQL Server 2000 system architecture to meet the simple, friendly interface, flexible, practical requirements of the basic completion of the functional modules, each functional module has been tested and stable operation.Keywords: Personnel Management, Salary M
7、anagement, Online Leave, Attendance Records目 录摘 要IAbstractII1 绪论1.1课题国内外研究现状 (1)1.2课题研究的背景(2)1.3课题研究目的(2)1.4课题研究意义(3)2 需求分析2.1系统可行性分析(4)2.2系统需求分析(5)2.3系统功能需求分析(7)2.4 UML建模介绍(9)2.5性能需求分析(13)3 概要设计3.1系统开发的相关技术(14)3.2系统层次模块图(16)3.3数据库设计(17)4 详细设计部分4.1 主框架的设计(23)4.2系统状态图(24)4.3系统活动图(26)5 功能模块实现5.1数据库连接的
8、实现(29)5.2登录界面的实现(31)5.3部门管理模块的实现(33)5.4员工工资管理模块的实现(34)5.5请假管理模块的实现(40)6 系统测试6.1管理员登录模块测试(44)6.2员工信息管理模块测试(45)6.3员工在线请假模块测试(48)7 总结与展望7.1 总结(50)7.2 展望(50)致 谢(52)参考文献(53)201 绪论1.1课题国内外研究现状国外的人事管理应用可追溯到上世纪。美国军方于1813年开始采用人事管理，美国联邦政府则于1842年开始对政府公务员进行人事管理。绩效管理作为人事管理的重要内容之一，其发展历史渗透于人事管理发展的各个阶段。人事管理的理论发源于西方
9、发达国家，它是现代社会化大生产的发展和市场经济高度发达的产物。绩效管理同员工的激励是分不开的，许多著名的专家学者深入研究了员工激励和员工行为，促进了绩效管理理论的发展1。因为在国外的人事管理的理念提出早，而且经过长时间的实践和验证，已经发展得相对比较成熟。随着国外科技在世界上遥遥领先的技术，在各个领域上都及早的实现了人力管理转向计算机管理的模式。而人事管理系统不仅及早的运用计算机管理技术，更是通过不断的实践和修改，比较完美的融合到企业人事管理的系统中去。大大避免了人为所面临的一些主观问题，达到了运用最少的人力资源，完成最有效的解决能力。我国的信息管理系统是九十年代初开始快速发展的。经过十余年的
10、发展，我国的数据库管理技术也广泛的应用到各个领域中，电子计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要工具，在人事管理中正在发挥着重要的作用。在我国，已经开始运用电子计算机进行人员工资管理、人事统计和查询、干部考评和人事档案管理以及人才预测和规划等并且形成了产业化。但是，我们的一些企业对信息管理系统的应用比起世界先进水平还相当落后。主要表现在：人事管理系统范围使用相对狭窄、人事管理系统功能相对欠缺、稳定性较差、功能相对单一等。而系统主要是弥补人事管理系统在功能上存在的一些缺陷,由于市医院属于中型企业，员工相对较多，人事部的工作量较大，因此系统提供了对员工个人信息的统一管理，员工可以根据
11、权限修改个人基本信息，查看与个人相关的一些信息，便于管理员工；系统记录每个员工的出勤情况，可对员工的考勤情况进行查询、修改操作，方便统计每个员工的出勤情况，送交财务部；记录员工工资信息，方便员工工资信息查询，修改，删除操作，用户管理可以对各个操作人员分配各种权限，并且有权限修改等的功能，保证了数据的安全性2。1.2课题研究的背景随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检索迅
12、速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。不同的企业具有不同的人事管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统3。人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。随着医院规模的扩大，医院的管理里组织会变得越来越大和困难，而信息的处理也变得越来越重要，对于医院来说，员工的人事档案不但可以使医院的管理者在一定程度上掌握所聘用人员的基本人事信息，而且可以为医院的人力资源管理工作提供
13、相关的人事信息数据支持。譬如：医院制定员工招聘计划、培训计划、合理的使用人员等等。因此，在办公自动化进入社会的每一个角落的现代社会中，人事管理工作是非常重要的一项工作，人事档案管理工作的好坏不但可以直接影响到医院的人力资源管理，而且会间接的影响到医院整体管理。高效的人事管理可以提高医院的市场竞争力，使医院具有更强的凝聚力和活力4。1.3课题研究目的基于WEB模式的人事管理系统适应了当前发展的潮流，作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事信息进行管理,具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事劳资管理的效率
14、,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。人事管理系统通过与其它业务系统的数据集成与共享，不仅能够对企业的部门、单元、员工的绩效进行持续、详实、有效的考核，而且还能够及时提供反馈信息，及时分析、解决所出现的问题，总结成功的经验，或借鉴失败的教训，并录入数据库，作为企业的知识记忆下来，同时予以共享，从而实现企业整体绩效的持续改进。绩效考评的基本目的就是为了有效实施战略性激励，具体可以分为战略导向、提高绩效和培训开发三个基本层次。人事管理的原则：规范化内部原则，客观公正原则，全方位考核原则，考核经常化、制度化原则，权、责、利相结合原则和人事管理的效率原则。1.4课题研究意义 人事管理工
15、作是一个医院不可缺少的部分，它是医院领导层了解医院人员组成、考勤情况、工作评估、工资信息及进行资源合理配置的重要依据，其内容对于医院的领导层来说是至关重要的。为医院持续、健康、稳定的发展打下良好基础。通过对市医院的人事管理工作实际情况进行调查，医院人事管理系统主要用来管理联系人群组信息、联系人信息、人事活动提醒和人事活动日志。它可以保存医院内部所有的人事活动资料，给用户提供高效的查询服务，并对人事活动日志进行查询分析。良好的人事活动资料管理和人事活动日志管理，将给医院带来很多有价值的信息。大幅度的提高工作效率，使人事干部从繁重琐碎的人事工作中解脱出来，把主要精力投入到日常工作中。综上所述，非常有必要开发一套人事管理软件。通过使用计算机软件对人事工作进行管理，将大大减少人事管理工作的工作量，提高了人事管理工作的效率，数据的准确性和可靠性也将大大提高。并且将自己所学的理论知识应用到实际工作中去，实现了理论知识向实际应用的转化。2 需求分析2.1系统可行性分析可行性分析是在用户的要求和系统
