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1、员工考勤管理制度第一条 总则：为加强人力资源的开发和管理， 保证各项政策措 施的执行，特制定本规定。第二条 适用范围： 本规定适用于贸易金融部全体员工。第三条 工作时间：员工工作时间为每日 8小时，每周 40小时， 不包括上下班路途时间和午膳、 午休时间。 员工正常工作时间为上午 8：30 时至12 时，下午 14时至5:30 分。第四条 考勤方式： 一律实行上下班打卡考勤登记制度， 人力资 源部每周统计考勤记录， 并在周末进行公示， 并在当月底根据考勤记 录扣发考勤工资。第五条 所有人员须先到公司考勤后，方能外出办理各项业务。 特殊情况须经本部门负责人批准； 不办理批准手续者， 按迟到或旷工
2、 处理。第六条 上班时间超过 30分钟以上到班者， 按旷工半日论处； 提 前30分钟以上下班按旷工半天论处。第七条 员工外出办理业务前须按流程填写外出申请单，向 本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处 理。第八条 上班时间外出办私事者 （包括出去吃早餐） ，一经发现， 按旷工处理。第九条 职工因公出差，须事先填写出差登记表，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人力资源部备案。凡过期或未填写出差登记表者按旷工处理，并不予报销出差费用。第十条事假员工在工作时间因事必须请假，必须提前填写请假申请单 ，由本部门负责人审批。因公请假前必须到找工作代替日办理交接手续，并留下联络方 式，没办交接手续的请假无效，作旷工处理。假期未满已回公司的到 人力资源部处消假，如假期已满而未及时回公司者必须申请延假， 否 则作旷工处理。
