《2004年11月人力资源管理师三级真题及答案(1)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2004年11月人力资源管理师三级真题及答案(1)（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2004年11月人力资源管理师三级真题及答案一、单项选择题(51110题，每题1分，共60分，每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)51、劳动行政关系中的相对人主要是指( )。 (A)劳动者 (B)用人单位 (C)劳动仲裁机构 (D)劳动者和用人单位52、劳动争议制度属于( )的内容。 (A)劳动监督法 (B)劳动实体法 (C)劳动程序法 (D)劳动标准法53、对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于( )劳动者权益。 (A)慎重保护 (B)优先保护 (C)平等保护 (D)全面保护54、劳动法调整的对象是( )。 (A)经济关系 (B)劳动法律关系 (C)劳
2、动关系 (D)经济协作关系55、规范化是岗位评价中的（ ）体现 。 (A)系统原则 (B)标准化原则 (C)优化原则 (D)等级对应原则56、在市场经济条件下，劳动关系由劳资两方扩大为三方，增加了（ ）一方。 (A)工会 (B)法律 (C)政府 (D)舆论57、人力资源（ ），是指一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。(A)有限性 (B)可用性 (C)物质性 (D)能动性58、在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体其自身条件和所处的环境不同，不会出现（ ）的状况。 (A)隐藏性失业 (B)技术性失业 (C)潜在性失业 (D)公开性失业59、从宽的角度来看，劳动政策更趋向于（ ）。 (A)原
3、则性 (B)经济性 (C)目标性 (D)监督性 60、Windows结束一个应用程序的操作是（ ）。(A)窗口最小化 (B)激活其它应用程序窗口 (C)关闭应用程序窗口(D)关闭应用程序的所有子窗口61、（）是电脑病毒最基本的特征。(A)破坏性 (B)潜伏性 (C)传染性 (D)寄生性62、如果在Excel工作薄中既有一般工作又有图表，当保存文件时，（ ）。(A)只保存工作表文件 (B)只保存图表文件(C)工作表和图表作为一个文件保存 (D)分成两个文件来保存63、在统计调查中，有意识地选择若干单位进行调查，这种调查方法是( )。(A)抽样调查 (B)重点调查 (C)典型调查 (D)留置调查6
4、4、 不是统计数据汇总的方法是（ ）。(A)叠加汇总 (B)逐级汇总 (C)分类汇总 (D)过录汇总65、最常用的数据录入方法是( )。(A)光电输入法 (B)扫描法 (C)介质输入法 (D)键盘录入法66、在条例文书中，（）是阐明为实施条例，规定所制定的具体措施的文体。(A)条例 (B)细则 (C)规定 (D)办法 67、偏正复句的两个分句之间的关系有（ ）。(A)解说关系 (B)连贯关系 (C)递进关系 (D)立体结构68、文章按照事物产生、发展、变化或时间先后顺序去写，属于（ ）。(A) 纵式结构 (B) 横式结构 (C) 平行结构 (D) 立式结构 69、在信息的采集方法中，调查人员到
5、现场对调查对象的行为、言论、反应、感受等进行观察、调查、记录、收集其有关资料的方法属于（ ）。(A)行为记录法 (B)会议调查询问法 (C)直接观察法 (D)当面调查询问法70、（ ）是指在企业内外部环境和条件变化的情况下，通过对企业组织结构的诊断，发现组织结构和部门结构现存的问题，围绕企业组织调整改革的目标、措施、步骤、方法和期限等内容所制定的行动方案。(A)劳动组织调整发展计划 (B)组织机构的调整变革计划(C)劳动定员定额提高计划 (D)员工开发与制度建设规划71、招聘广告费，选拔测试费，委托培训费，事故赔偿费及抚恤费等费用，属于人力资源管理的（ ）。(A)间接成本 (B)不可控成本 (
6、C)直接成本 (D)可控制成本72、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种属于( )。 (A)工作扩大化 (B)工作丰富多样比 (C)工作满负荷 (D)工作环境的优化73、在企业人员计划的制定过程中。确定计划期内人员补充需求量不必考虑的因素是（ ）。 (A)计划期内人员总需求量 (B)计划期期初员工的总人数(C)报告期期末员工总人数 (D)计划期内自然减员总人数74、( )不属于组织信息调研的具体要求。 (A)准确性 (B)系统性 (C)全面性 (D)经济性75、在人员配置的主要原理中，（ ）是指通过个体之间取长补短而形成整体优势，实现组织目标的最优化。 (A
7、)动态适应总原理 (B)互补增值原理 (C)要素有用原理 (D)弹性冗余原理76、最适合行政人员的工作分析方法是（ ）。(A)工作表演法 (B)直接观察法 (C)阶段观察法 (D)工作实践法77、招聘成本效益评估是衡量（ ）的一个重要指标。(A)招聘效率 (B)招聘数量 (C)招聘质量 (D)招聘方法78、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。 (A)因事择人 (B)因人择事 (C)双向选择 (D)任人唯贤79、在面试提问中，（ ）是让应聘者对某一问题做出明确的答复。(A)清单式提问 (B)封闭式提问 (C)举例式提问 (D)开放式提问80、在情景模拟测试方法中，( )是经多年实践不断充
8、实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。 (A)决策模拟竞赛法 (B)即席发言 (C)无领导小组讨论法 (D)公文筐测试81、在工作分析中，（ ）适用于短期内可以掌握技能要求的工作岗位。(A)工作实践法 (B)问卷调查法 (C)工作表演法 (D)阶段观察法82、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( )。 (A)校园招聘 (B)猎头公司 (C)熟人推荐 (D)档案筛选83、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。(A)数量 (B)成本 (C)质量 (D)规模84、在培训效果评价的过程中，( )用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。(A)技能成果 (B
9、)情感成果 (C)绩效成果 (D)投资回报率85、在收集培训需求信息时，（ ）是指培训者亲自到员工工作岗位上了解员工的具体情况。(A)面谈法 (B)观察法 (C)文献法 (D)任务分析法86、情景模拟适用于（ ）。(A)员工能力的测量 (B)明确员工的人格特性 (C)道德品质的测量 (D)评价员工的所有素质87、规划未来的职业生涯目标，涉及多种可变的因素，因此职业生涯规划应当具有一定的弹性，以增强其（ ）。(A)可行性 (B)适应性 (C)适时性 (D)持续性88、当强调个人自主发展时，制定员工发展规划的具体步骤包括：员工进行自我评价；直接找主管进行面谈；实施培训；举办职业生涯讲座；员工报告自
10、己的发展目标；协商指定发展规划；反馈与评价。其正确的程序是（ ）。(A) (B) (C) (D)89、绩效管理的制度是指某项测量的（ ）。(A)稳定性 (B)一致性 (C)可靠性 (D)准确性90、企业在进行绩效考评时，首先应该确定( )。(A)工作要项 (B)绩效标准 (C)考评方法 (D)考评类型91、关于行为主导考评方法，正确的是( )。(A)可操作性较差 (B)适合于生产人员 (C)重在工作结果 (D)标准较容易确定92、对一名工人的绩效，从产量、质量、能耗等方面进行考察，这体现了绩效的（ ）。(A) 多因性 (B)多维性 (C)动态性 (D) 相关性93、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。(A) 精确性 (B)全面性 (C)可靠性 (D)具体性94、( )是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究并制定出工作说明书等文件的过程。(A)薪酬调查 (B)岗位评价 (C)薪酬管理 (D)岗位分析95、根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工努力去改进业绩，这体现了薪
