《组织部长在组织工作务虚会上的讲话稿》由会员分享，可在线阅读，更多相关《组织部长在组织工作务虚会上的讲话稿（12页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、组织部长在组织工作务虚会上的讲话稿参考同志们：立春刚过，除夕将至，春天已经降临。尽管是乍暖还寒，但这里已是春意融融。今天，我们把大家聚拢在一起，共同辞旧迎新，共话201X、共商201X年，总结回忆过去一年的工作，科学研判今年组织工作面临的新情势、新任务，厘清今年组织工作的思路、目的，精确把握做好今年组织工作的理念、方法和要求，特别有意义。借此时机，我讲四点意见，和大家共同交流。一、对今天务虚会的根本评价刚刚，听了大家的发言，特别受启发，也特别有感触。总的来讲，确实是四有：有激情、有思想、有反思、有展望。大家互相学习、互相交流、互相借鉴、互相讨论，进展了一场思想的碰撞，实现了精神的嬗变，理清了思
2、路、振奋了精神，为做好201X年的组织工作开了好头。一是总结成绩不夸张。各个乡镇，各个科室总结成绩能够做到实事求是，像XX的村级班子建立、XX的能人队伍建立、XX的“实业家村官计划”、 XX的党员创业致富工程、XX“1+5”示范片党建、XX处置不合格党员工作、XX的基层阵地建立、XX的“六担当、创示范”活动；组织科的教育实践活动、软弱松散村的整顿、XX经历和“三级公示促转化”工程建立、综干科的“年轻干部成长工程”、干部科的公开竞岗和市直单位党外中层干部装备、电教中心的远教惠民活动、干监科的干部常态化监管、干教科的“XXX学区教育培训网”建立、干部科的超职数干部的清理消化、考评办的网上评议及第三
3、方评价、人才办的“两个院士工作站”的建立等等，有位置、有妨碍、有效果。二是直面咨询题不避讳。大家能够直面咨询题，敢于揭短亮丑，勇于自我反思，不讳疾忌医，找到了“症结”、“病根”。 考评办的“小考官”的作用发挥和结果运用咨询题特别详细、实在；组织科从八个方面对存在的咨询题深化分析，剖析深化；人才办的有收获、有遗憾、有希望、有疑虑、有决心、有压力；XX镇针对支部书记老化咨询题、非公党建弱的咨询题、制度建立虚的咨询题、后备力量少的咨询题；XX镇应对“三大挑战”立党建之志，有深度、有高度、有气度；综干科、办公室、XX、XX等地也都能够深化分析存在的咨询题和缺乏，像画的特别准，说明大家对本身的咨询题一直
4、保持着清醒头脑。三是思路谋划有亮点。大家能够结合2015年面临一些新的方式和任务，认真谋划我们的思路。考评办的“五发挥”；组织科的“三强”建立、“四亮”行动、“五聚”工程和“五个常态”符合基层实际，突出了XX特色，抓住了工作的“牛鼻子”；XX的“星级治理”活动，通过创星、评星、定星、亮星激发党建活力，有一定新意；XX镇提出的施“三项计划”开党建之局，目的明晰，措施详细；XX的五大工程（头羊工程、后备工程、活力工程、安家工程、提升工程），石牌的“一盘棋”（区域党建一盘棋）、“两张牌”（组织牌、活动牌）、“三支曲”（进展曲、协奏曲、交响曲）表述形象、详细，有特色；冷水、XX、XX、洋梓、旧口、XX
5、等地的思路也都不错，大家下了功夫，动了脑筋。但大家的发言也暴露出一些咨询题和缺乏，主要表如今：一是发言站位不够。务虚会不是总结会，要有认识高度、思想高度和理论高度，不能就事论事，人云亦云；二是研判情势不准。对当前经济新常态和中央提出的全面从严治党的大局、大势没有特别好分析、把握，没有把组织工作摆进“新常态”中去，思想有局限、思维有局限、思路有局限；三是运筹谋划不新。有些发言，比拟平淡，乏善可陈，老是重复昨天的故事，缺乏登高望远的气势、气概和气度，没有新意。务虚会主要是分析情势，互相启发，谈思路。希望大家正确认识咨询题和缺乏，实在加强工作的责任感和紧迫感。总的感受，科室的发言比乡镇写的好，我们有
6、四个科室材料写的比拟好，像办公室、研究室、组织科、人才办，立意特别新颖，规划及语言流畅，有思路、有反思。乡镇分为两个方阵，乡镇写的材料总体比科室差，乡镇比拟好的应该是XX镇，大家能够拿下去看一下，其余的乡镇大体差不多，第二方阵的有XX镇、XX镇、XX镇、XX镇。这是我的大体感受，这是我对今天务虚会的总体评价。二、201X年组织工作主要成效201X年，全市组织工作大事多、要事多，任务重、要求高，我们组织部门坚持向中心聚焦、为大局聚力，积极进取、勇于创新，不畏困难、乐于奉献，创始了全市组织工作新场面。一是效劳中心、紧贴大局，聚力抓大事。把教育实践活动作为加强党的建立、转变干部作风、促进改革开展的严
7、重政治机遇，大事大抓、大事真抓、大事实抓。坚持开门求谏，做好规定动作，创新自选动作，强化理论武装；坚持咨询题导向，抓好专项整治，深化开展“刹六风、转作风”活动；坚持贯彻整风精神，严肃党内政治生活；坚持狠抓整改落实，回应群众期盼。“四风”咨询题得到纠正，改革开展正能量得到凝聚。遭到了省委督导组和荆门市委主要领导充分确信。二是优化导向、严格考评，全力抓队伍。坚持“清廉为官、事业有为”导向，营建风清气正选人用人环境。加大年轻干部培养力度，让年轻干部在基层墩苗成长。着力提升选人用人公信度，对市公安系统的三个正科级岗位实行竞争上岗，被群众点赞。发挥绩效考评导向作用，优化指标设置，推进绿色开展，破除“唯G
8、DP”。积极引入第三方民主评议机制，请公众评判、让群众满意，遭到了原荆门市委书记万勇的确信批示。从严从实监视治理干部，着力构成高压严管态势，促使干部守纪律、讲规矩。开展在企业或社团兼职任职、超职数装备干部和乡镇干部“走读”三个专项整治，抓好整改标准。做好领导干部经济责任审计工作，完善科级领导干部预警谈话制度，开展效劳对象评科长活动，确保干部监视治理管在实处、督在要处。三是提升效劳、建强班子，着力抓根底。坚持责任上肩，组织乡镇街办党委书记开展抓基层党建工作述职评议，压实责任。以基层效劳型组织创立引领，新建52个、改扩建56个党员群众效劳中心。严格按照十咨询要求抓好治理使用，对21个部门121项事
9、项实行网上办理。对54个软弱松散村党组织，通过市级媒体公告、乡镇张榜公示、村级挂牌公开，揭短亮丑、倒逼整改，换届前全部整顿销号。以村“两委”换届为契机，培育能人书记，“带头人”队伍建立不断加强。着眼放大XX效应，有序推进XX“1+5”新农村示范区大党委建立。着力培育XX典型，XX村用“开放思维选干部、经济能人当班长”经历做法，得到省委常委、组织部长XXX同志的确信批示，XX市农村基层党组织学习推行“XX经历”现场会在XX召开。四是创新机制、优化环境，倾力抓人才。大力推进“阳春引才”、“兰台育才”计划和八大人才工程，农村有用人才基地建立不断加强，新建了XX院士、XX电机XXX院士2家院士工作站。
10、通过层层推荐、组织考核、社会公示、人才领导小组评审并报市委研究，评选第八批市管拔尖人才25名，组织召开了第八批市管拔尖人才座谈会。五是政治挂帅、锤炼作风，强力抓素养。我们把“讲政治、重公正、业务精、作风好”作为重要遵照，以组织部门“走在前头”的高度自觉，深化开展“三联九贴近”、“三到三效劳”活动，积极参与全市重点工程建立、漂亮乡村建立和XX振兴开展省级战略。全体组工干部服从安排、不怕困难，直面矛盾、勇挑重担，亲密配合、团结协作，展现了良好的团队形象。特别是在教育实践活动、基层党组织分类定级、党员群众效劳中心建立、软弱松散村党组织集中整顿、村“两委”换届等时间紧、任务重、要求高的工作中，大家全力
11、克服资源要素缺乏的矛盾，迎难而上、不讲条件，大胆开辟、发奋进取，各项工作任务圆满完成，表达了组工干部队伍的责任担当。三、精确把握201X年新常态下的组织工作201X年，是全面深化改革的关键之年，是全面推进依法治国的开局之年，是全面完成“十二五”规划的收官之年，是全面从严治党的重要一年，也是农村“两委”换届后的起步之年。做好今年的组织工作，必须把握当前的大势、大局、大背景，主动习惯经济开展新常态、全面从严治党新常态和作风建立新常态，实在加强组织工作的责任感和使命感，勇于担当，积极作为。第一、经济新常态对组织工作提出了新要求。什么是经济新常态？专家把中国经济从2013年开场进入一个增长速度相对往常
12、明显下降的一个阶段，称为进入了经济新常态，以此来描绘中国经济的新形态。改革开放30多年来，中国经济增长的平均速度是9.8%，2013年降到了7.8%，2014年是7.4%，应该说从2012年就进入了“7时代”，2015年估计为7%。习近平总书记在2014亚太22次APEC会议上初次阐述了中国经济新常态的三个主要特点：一是从高速增长转为中高速增长；二是经济构造不断优化晋级，第三产业消费需求逐步成为主体，城乡区域差距逐步缩小，居民收入占比上升，开展成果惠及更广大民众；三是从要素驱动、投资驱动转向创新驱动。归根到底，确实是要实现更高质量、更高效率、更可持续的科学开展。做好新常态下的组织工作，必须坚持
13、“三个习惯”。一是在选好用好干部上习惯新常态。面对新常态，选好用好干部才能担当大任。习近平总书记在全国组织工作会议上初次提出“信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准。我们必须精确把握“好干部标准”，加强基层干部队伍建立。为加强县市干部队伍建立，中央和省委陆续制定出台了一系列政策，“对在职在岗的乡镇机关干部，依照工作目的考核情况，按照每月300-500元的标准发放特别岗位补助”、“在县市以下落实职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度”，这些制度已经出台，表达了中央等各级组织对我们基层的倾斜，提高了基层干部工作积极性，加强县市公务员队伍建立是一个新利好，也是干部队伍建立的新动态
14、。我们要充分认识这一新变化，紧紧抓住有利机遇，引导基层干部扎根基层，干事创业。同时，我们也要积极习惯新情势，提高选人用人才能，把那些有本领、有才能、有担当、有品性的好干部选拔出来，着力建立一支“清廉为官、事业有为”的基层干部队伍。二是在夯实基层根底上习惯新常态。习近平总书记强调，要固化强基固本的思想，扎实做好抓基层、打根底的工作。基层党组织是党的全部战斗力的根底。没有坚强的基层堡垒，经济新常态就会缺乏支撑、失去依托。中央提出要建立完善“市县乡党委书记抓基层党建述职评议考核制度”，并直截了当派员参加各省区市述职评议会，现场点评、传导压力，强化“一把手”主体责任、主角认识，推进资源下层、重心下移。
15、从我市的去年开展的党委书记抓基层党建述职评议会大家也能够看出，抓党建的格局发生了大变化，上级抓党建的力度更大了、措施更严了、标准更高了，对我们抓好基层组织工作既是压力，也是动力，更是新机遇。三是在人才队伍建立上习惯新常态。经济的竞争本质是人才的竞争；经济新常态下的创新驱动开展，本质确实是人才驱动开展。前不久，荆门市委代理书记别必雄在我市调研时指出，在经济新常态下，XX市要有更大作为、更大担当，进一步凝聚冲刺“全国百强”的共识，树立决心和目的，打造与“全国百强”相习惯的城市环境，努力实现跨越开展。实现“提早小康，冲刺百强”目的、推进跨越式开展，关键是人才，核心依然人才。不管是工程建立建立、投资和
16、招商引资也好，依然构筑产业开展大平台、培育大产业和大企业也好，或是打造城市开展环境、加快建立新区、加强城市治理、加快城乡一体化进程也好，必须坚持围绕事业培育人才、打造平台聚拢人才、优化环境吸引人才，让人才扎堆、裂变，努力构成百花齐放、人才辈出的良好场面，为“提早小康、冲刺百强”提供智力支撑。二是全面从严治党新常态对组织工作提出了新要求。党的群众道路教育实践活动开启了从严治党的新征程。习近平总书记在总结会上，系统、全面阐述了从严治党的任务、要求。详细内容包括八个方面：落实从严治党的责任、坚持思想建党和制度建党的严密结合、严肃党内组织生活、坚持从严治理干部、持续深化改良作风、严明党的纪律、发挥人民监视作用、深化把握从严治党的规律。这八个方面的内容，要求详细，内涵丰富，勾画了全面加强党的建立的雄伟蓝图。落实全面从严治党要求，做好组织工作，要正确处理好四种关系。一是正确处理好抓党建与抓开展的关系。习近平总书记指出，“必须树立正确政绩观，坚持从稳固党的执政地位的大局看咨询题，把抓好党建作为最大的政绩。假如我们
