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1、思维导图之鸿门宴 李伟希(思维培训师）看了鸿门宴后，感触颇多,心想要写一篇评记。拖,淡，忘,很多事情就在这样的程序中迷失了。直到电视访谈又见黄秋生,重新记起，立即回忆写之。一，授权。一个好的执行力就是体现在一份充满信任的授权。刘备赴宴前，在众人之前当面托印给萧何,就这样，信任了萧何,也信服了众人，一个有执行力的团队就这样建立起来了。其实,地球没你照样转,这又不是做原子弹.但凡不授权，常常是担心风筝放出去，收不回，所以更多不是能不能的问题,而是愿不愿的问题；二，分合。刘邦项羽之合，始为兄弟,后为辖属，乃至敌我，所谓“天下之大，你我之间只能留一人.合作之前先谈好要分什么,如何分。分好了，才能合好，
2、合好了，才有得分。这就是合分.韩信与刘邦的合作出发点是清楚的，合作前就先说明白，我们各取所需。分好-合好分好，如此循环；三，亲情。项羽直到乌江边才发现，一生戎马，与虞姬相处的时间太少了。人在江湖，身不由己，很容易的迷失自我。健康，亲情，学习，人生最重要的三件事，最好顺序也不要错。人活在世上有三种对话,1是人与人的对话；2是人与自然的对话；3是人与自我内心的对话，我们对1全力以赴，乐此不疲，忘记了2，3,殊不知，2，3才是更重要的。这是时间管理；四，位置。范增计谋天下，死后一个锦囊也杀多人，与诸葛亮不差毫分。张良到后，从亚父到谋士,从羽儿到项王。范增从无异于项羽，但在项羽看来,却是多有不爽。老板
3、就是老板,职业经理人就是职业经理人，分不清位置也是心态不好。这就是能力好，态度不好的一个从中心位置到边缘位置的情境管理;五，文化。黄沙马革，兵戎相见。一个男人的天下,开口闭口都是“杀无赦”。这是制度,这是命令。只是，制度，命令就像砖瓦，总有缝隙;而文化就像泥浆，无处不在.楚曲的笛声响起，“我要回家”，放下屠刀，再无杀机。这,就是文化；六,需求.最早刘邦、樊哙出道的时候，无非就是“打完这一战，回去喝家乡酒”，仅仅是一个温饱需求而已.没想到，刘邦的生意做大了，先称王,后称帝,最好弄个高祖还乡，自我价值的实现。樊哙需求层次跟不上,老记得“回去喝家乡酒”，只好自杀，其实是被刘邦逼死；七，创业。项羽、刘
4、邦都是创业者。带着一班亲戚朋友，从老家出发，这批人是创业元老。后来不断的有职业经理人加入，他们是空降兵。元老们忠心耿耿，心态是有的，但职业化差一点，例如樊哙；而空降兵能力是好的，但注重利益最大化,例如韩信.这是一个人本管理中，采用激励因素还是保健因素的选择问题。最怕遇到一个狡兔死，走狗烹的刘邦;八，平衡。或许是为人厚道，或许是旁观者清，最清醒的莫过于项伯。项伯知道项羽、刘邦均打着为家国，安太平的旗号，你杀我，我杀你，都是一个唯自我,枉苍生的选择,就像秦灭楚，楚灭秦一样,无非就是换张脸。对于天下百姓而言,需要的是一个平衡.平衡,最难，几千年了，至今不见。关于电影本身，在穿越的年代，我也不知道历史上的鸿门宴是不是这样吃的。光下棋，不上菜，也叫宴;按理韩信用兵,多多益善,这个韩信只见单挑杀人，不见升帐用兵。黄秋生的演技确实好，看他的访谈说:因为最好的编剧莎士比亚死了,所以他现在，不做友情赞助，没片酬，不开工.你要的是演技,我要的是片酬。我演了戏，你给了钱，两不相欠，这个性格，和罗大佑一样.嗯，职业态度。他们在鸿门用餐,我从门缝中就瞄了一小眼，里面真大.
