2023年部员奖惩制度4篇

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1、2023年部员奖惩制度4篇 书目 第1篇某酒店餐厅部员工奖惩制度 第2篇房务部员工终生10分制奖惩制度 第3篇保安部员工奖惩制度 第4篇某物业小区保安部员工奖惩制度 某物业小区保安部员工奖惩制度 物业小区保安部员工奖惩制度 为进一步强化物业小区保安队伍的管理机制,加大对保安队员的考核力度,不断提高保安员服务质量和服务水平,确保各项工作的顺当进行,结合物业小区保安服务的特点、任务及职责,特制定以下奖惩制度。 1、违反交接班制度者,罚款550元; 2、违反巡检制度者,罚款550元; 3、违反保安人员值岗的行为者,罚款550元; 4、违反保安人员文明用语者,罚款550元; 5、违反保安人员仪容仪表标

2、准者,罚款550元; 6、违反警卫室内务管理规定者,罚款550元; 7、违反对讲机运用制度者,罚款550元; 8、违反保安部劳保用品运用规定者,按价赔偿并罚款550元; 9、凡当月违反各项制度超过三次以上者,除按章罚款外降薪50元。 保安部员工奖惩制度 为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定员工奖惩制度。 第一节 嘉奖 一、嘉奖种类： 颁发奖状：通报表扬(嘉奖);物质嘉奖;晋升;发放奖金。 二、嘉奖条件： (一)员工有下列情形之一者，予以嘉奖： 1、主动维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。 2、仔细勤奋、执行、或督导工作得力者。 3、工作勤奋

3、，超额完成工作任务者。 (二)员工有下列情形之一者，予以物质嘉奖，晋升： 1、对工作流程或管理制度主动提出合理化建议，被接受者。 2、主动探讨改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。 3、检举揭发违反规定或损害公司利益事务者。 4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物平安者。 5、多次执行重要事务成果显著者。 (三)员工有下列情形之一者，予以发放奖金： 1.同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。 2. 遇突发事务第一时间达到现场，维护现场秩序，不退缩，有效的限制场面使损失降到最低者。 3、对公司发展有重大贡献者。 4、在各类报刊或学术研讨会上发表有关物业管理论文

4、者。 (四)员工有下列情形者年终可参与优秀工作者评奖。 1、一年中累计三次嘉奖无签发警告通知书者2、在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，仔细完成本职工作，工作成果优秀者。 3、其他可参选优秀工作评奖者。 三、嘉奖程序： 1、凡符合上述嘉奖条件者，由所在部门将员工事迹以书面形式报告上报人力资源部，由人力资源部核实无误后报公司领导批准后实施。 2、每月将对员工进行一次考核，依据考核成果评定员工。如一年内两次被评为先进者，授予优秀员工称号，并赐予嘉奖。 3、 对严格遵守考勤制度的员工，在提薪晋升等各方面将优先考虑。 其次节 违纪过失 一.惩处种类： 口头警告：签发警告通知书，罚款：辞退： 有下列

5、行为过失者口头警告： 1、因过失导致工作发生错误情节较重者。 2、 防碍工作秩序或违反、破坏平安，环境卫生制度者。 3、 初次不听领导合理指挥者。 4、 不按公司规定着装;仪表、仪容不整，当值哼歌、吹口哨、无精打采者。 5、不刚好汇报 ，不填写交接班记录者。 6、 不运用礼貌用语。 7、 经查实在一个月内两次(含)以上未按规定穿工作服者。 8、 不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次或每次迟到、早退超过10分钟者。 9、 同事之间相互谩骂吵架情节尚重者。 10、 一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。 11、 在工作时间内睡觉或擅离工作岗位或接待私人来访时间超过15分钟者。 12、

6、 当班时间吃东西、收听广播、看报纸、闲聊、吃零食者。 13、 无故不参与公司的列会，培训者。戏、阅读与工作无关的书报杂志或从事规定以外的工作。 有下列行为过失者签发警告通知书或罚款： 1、 因玩忽职守造成公司损失者。 2、 对同事恶意攻击，造成损害者。 3、 检查值班人员未按规定执行勤务者。 4、 捏造事实骗取休假者。 5、 季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。 6、 托付他人或代他人签到者。 7、 当班时间睡觉、打闹、饮酒者 8、 未经同意私自调班或擅离工作岗位，常常迟到或早退(1周超过3次) 9、 因服务看法差受到用户投诉时，与用户争论、吵闹或对业主投诉的处理不当或 不刚好，

7、引致业主向上级部门领导投诉者。 10、弄虚作假，涂改当班记录、删除录象记录。 11、不听从领导的正确吩咐并在公共场合顶撞领导。 12、超越职权范围或违章操作酿酿成事故者。 13、工作时间消极怠工者。 有下列行为过失者辞退： 1、 不听从正常的工作调动及支配，不听从上级领导指挥监督、与其发生冲突者。 2、 在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。 3、 工作时间喝酒、赌博、打架。 4、 工作范围内聚众赌博、变相赌博等。 5、 有意毁坏公物，金额较大者。 6、 服务看法极差，与业主吵架，经查实累计被户主投诉3次以上者。 7、 聚众闹事妨害、扰乱正常工作秩序者。 8、 违反劳动合同或公司管理规定，情节严峻者

8、。 9、 对同事施以暴力或有重大羞辱威逼行为者。 10、 严峻违反各种平安制度，导致重大人身或设备事故者。 11、 一个月内迟到、早退累计超过六次(含)以上者。连续旷工3天或两个月累计五天，全年累计七天的。 12、 盗窃同事或公司、客户财物者。 13、 职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人运用，造成损失较大者。 14、 利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。 15、 在公司内部有伤风败俗之行为者。 16、 利用职权受贿或以不正值手段谋取私利者。 17、 在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者。 18、 携带危急或违禁物品进入工作场所者。 19、 有意撕毁公文者、遗失重要公文

9、(物品)者或有意泄漏商业隐私者。 20、 虚报工作成果或领先伪造工作记录者。 21、 未完成工作任务，造成重大影响或损失者。 22、 年度内累计三次签发警告通知书者。 23、 经公检法部门赐予拘留、劳教、叛刑处理者。 24、 其它应赐予辞退的行为。 房务部员工终生10分制奖惩制度 房务部门员工终生10分制制度 纲目:部门员工终生10分制制度 目的:规范操作标准和要求,合理管理人力资源 为规范本部操作程序及行为规范,肃穆部门纪律,提高员工素养要求,约束个人行为举止,进一步提升部门整体形象特制定本制度。 部门计分、扣分原则如下: 1、进入部门,将由部门赐予基数10分; 2、扣分实行累计10分制,凡

10、累计扣分达到10分的员工一律作辞退或开除处理;领班作降职、降级处分; 3、扣分的事由及分数,将严格记录并存档,做到有章可依,有据可查; 4、因工作表现精彩,常常受到表扬者,可获相应规定之奖分,奖分原则上不上限,并可冲抵扣分; 5、对公司或本部有特别贡献,受到红榜表扬,无任何扣分员工,年终累计嘉奖10分,并将作为晋升、调薪、外培等机会的重要依据; 6、凡扣分达1分者由主管赐予口头警告一次; 7、凡扣分达3分者将由主管开出书面警告一次 8、凡扣分达5分者将由主管开出严峻警告一次;并依据公司员工手册赐予相应惩罚; 9、凡扣分达8分者将由部门经理开出人事书面最终警告及降职降薪等处理; 10、当扣分累计

11、达到10分者,由部门经理开具公司甲类过失,并予以辞退或降职处理;员工作自动离职处理;领班作降职、降级处理; 11、领班或主管开出的扣分、警告通知单,任何员工均不得拒签,必需肯定听从,如对扣分、警告不服,可事后向部门经理申诉。 12、扣分标准以部门所拟定的惩罚细则(附后)等相关标准执行; 某酒店餐厅部员工奖惩制度 酒店餐厅部员工奖惩制度 一、嘉奖制度 1、工作主动,团结同事。 2、员工过生日时,酒店为其赠送礼品。 3、工作实力优秀,不迟到,不早退,无旷工。 4、礼貌、热忱、周到的服务,常常得到客人的好评。 5、所管理的器具、用具无破损、无丢失。 6、从酒店的利益动身,为酒店的发展,不遗余力。 以

12、上6条,酒店按季度、年度进行评比,依据评比结果赐予表彰和现金嘉奖。 二、惩处制度 (一)违反以下条款按次进行现金惩罚 1、奢侈公物,视情节稍微的。 2、对客人指手划脚,品头论足。 3、对来宾不礼貌,与客人争辨。 4、与客人争吵,把个人心情带入工作中。 5、妨害工作秩序或违反平安卫生工作守则 。 6、在工作时间闲聊、游戏或从事与工作无关的事。 7、工作时间内躺卧、睡觉,随意拨打电话。 8、当值时擅离工作岗位,闲逛,干私人事情。 9、随意进出厨房、餐厅,到厨房抓吃、抓拿的。 10、不经请假,随意旷工。 11、上班时间随意吸烟,擅离工作岗位,无故迟到、早退。 12、当班时吃东西、看电视,用酒店电话办理私人事情。