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1、解放思想个人查摆问题和整改措施的汇报 第二篇：解放思想个人查摆问题和整改措施的汇报解放思想、扩大开放，这场新的思想革命、发展革命在全区3200平方公里的土地上全面铺开，广大党员干部正以全新的姿态接受着这一场清新春雨的洗礼。但我们要在解放思想、扩大开放、加快发展的进程中大胆试、大胆闯、大胆干之前,首先要弄清楚一个关键问题:我们的差距到底在哪里。 古语说。“知己知彼,百战不殆。”解放思想、扩大 开放不是用我们的现在跟我们的过去比，而是要我们静下心来,理清思绪,跟东部先进地区比,跟中部崛起地区比，跟周边发展态势良好的区县比，比一比我们的差距到底在哪里，比一比我们到底还有多大差距。只有在“比”中才能冲
2、破思想的“篱笆”，只有在“比”中才能找到扩大开放的“闸门”。 通过与先进地区比,我们的差距首先表现在思想解放的程度还不够高不敢大胆的想。思想是行动的先导。思想上的制约不突破，就难以实现发展上的跨越。我们只要沉心静气地拿出工作中走过的每一条“直线”，与广东、江浙等发达地区的“直尺”比，我们的差距不是自身的能力达不到,主要是我们敢闯敢试的胆子还不够大,改革创新的步子还不够快,不合时宜的条条框框破得还不够狠，说到底就是我们的思想观念还存在这样那样的束缚。以我们的商圈建设为例，在22X年建成崭新的时代广场，结果在202X年与发达地区相比发现我们的时代广场又严重落伍了:承载能力弱、档次偏低。或许有人要说
3、，当时的思维有局限。但，仅以我们的友邻XX县区为例，他们在规划之初就把观音桥商圈定位为“重庆名片”、“城市客厅”、“消费天堂”、“市民乐园”，吃、住、购、游、乐各有功能区，并分别都有高档次、业态成熟的企业入驻，商圈品质跻身全市一流行列。更值得一提的是,别人是在财税收入只有3亿元，背负2多亿元债务的困难局面中作的大手笔，结果商圈建起来了，不仅没有背上新的负债，反而让原有债务还有所减少。将此比比我们自己，这是不是因为思想过于封闭、过于陈旧的结果，是不是因为我们夜郎自大、固步自封的结果。解放思想、扩大开放,就要求我们破除因循守旧、自我封闭的思想，树立大胆开放、勇于改革的观念;就要求我们破除拖拖拉拉、
4、惯性推动的思想,树立只争朝夕、勇于跨越的观念,要不断开拓解放思想的新境界，要不断拓展思想的广度和深度，以思想的大解放推进事业的大发展。 通过与先进地区比,我们的差距还表现在发展的思想上小富即满不敢大胆地比。邓小平曾说：“发展才是硬道理。”发展一词的深刻含义在深圳得到最好的诠释，改革开放之初他们便提出“时间就是金钱，效率就是生命。”永川以大气魄经营城市,四年的时间拓展X县区6平方公里，新XX县区建筑面积达380万平方米。一个容纳万人的一流足球场，只用了不到一年时间。足球场建成投入使用,承接了东亚四国女足赛，大大提高了永川在国内、国外的知名度，为招商引资、为永川经济社会发展大大提升了软实力。其发展
5、速度之快、发展势头之猛显而易见。回过头来再看看我们的部分重点工程,有的是几停几建,有的建设似乎只定位在县城的标准,拿来见不得客,更别说做成城市地标，吸引外界眼光。为什么在发展中,我们会出现一次又一次“短腿”,是不是我们的发展“缺钙”症有点严重了。今年,全区进入“加快”和“率先”发展的提速期,在发展中,我们是干大事业、树大境界，还是小成即满、小富即安。是人民利益至高,还是部门利益至上。我们的一些部门是否存在门难进、脸难看、事难办和中梗阻现象。我们的工作是为争先进位做贡献，还是不求有功、但求无过。更要问一问:我们的忧患意识、争先意识、优化意识、发展意识究竟强不强。实践证明我们在大城市建设等一个个弱
6、势战场上，确实缺乏创新发展意识、缺乏创新发展思路、缺乏发展大手笔、缺乏超前思维。 通过与先进地区比，我们的差距还表现在工作力度不够强不敢大胆地试。建功立业需要境界，干事创业需要奉献。我们不妨再看一看昆山神话背后的故事：XX县区工业园区，有全国最大的笔记本电脑生产线，全国三分之一的笔记本电脑产自昆山。他们为了将台湾笔记本电脑生产商留在昆山，在签定生产线合同后,市长一声令下：在三个月内把零配件商招齐。接到命令,数以百计的人离开妻儿、奔赴各地、默默奉献，经过三个月招商大战,世界各地的电脑零部件生产商纷纷落户昆山。但在我们的工作中,我们却不得不承认差距:有一少部分干部还有“有心做官、无心干事”的工作作
7、风，还存在工作如打篮球不拍他不动、遇到困难如打排球关键时推给对方的现象,甚至还有极少数干部热衷琢磨人、就是不琢磨事。这显然与当前“加快”和“率先”发展的大环境完全不相适应。的确，营造干事创业浓厚氛围,就需要我们的领导干部像郑培民那样,始终把“做官先做人,万事民为先”作为自己的行为准则，做到艰苦奋斗，尽职尽责;就需要广大党员干部都要时刻拿出党员的标准对照自己,敬业拼搏，忘我奋斗；就需要每一个岗位的工作人员 第三篇。解放思想个人查摆剖析和整改措施通过近阶段“深入解放思想,推进科学发展”的学习讨论，围绕思想作风整顿的具体内容,对照自己平时的实际工作及思想动态，认真查摆了在精神状态、工作作风、改革创新
8、等方面存在的问题,并认真剖析存在问题的原因,以期达到自我教育、自我提高、自我完善的目的。 一、存在的主要问题 (一)学习不够主动,自觉性不高。 主要表现在:一是 自学意识不够强，没有“钉子”精神。不善于用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习,使自我素质在学习方面提高不快；不能自觉主动抽时间静下心来学习,利用工作空闲和业余时间学习也比较少。二是学习时间、学习内容和学习效果没有真正做到“三落实”,往往是上级要求学什么就学什么,与工作关系密切的多学,与工作关系不大的少学甚至不学,常常是需要什么学什么，急用什么学什么,碰到材料才找依据、查资料,学习的主动性、目的性和广泛性不强。三是重业务、轻学习。由
9、于忙于日常业务工作,片面强调要完成上级交办的多种任务，因而冲淡了学习内容,削减了学习计划，使各项学习规划流于形式。 （二)工作被动落实多，主动超前少，工作作风不够踏实。大多是承办领导交办的事项，工作中经常是处于奉命行事，落实任务，不能做到想领导之未想,超前思考、提前预测、及时准备;谋领导之所谋，深入调研,提供资料、当好参谋。尤其是在写材料过程中,遇到稿子多、时间紧、任务重时，往往是找一些材料照搬剪接,疲于应付，工作很少深入基层、深入群众、深入企业了解真实的情况，真实的需要,工作缺少主动性、缺少深层次的调查研究，因而写出的材料也就缺少针对性和指导性。在一些统计工作方面,往往只是满足于按照完成统计
10、报表，对统计数据缺少深层次的分析,没有能动脑筋分析统计数据中包含的动态信息,工作的全局性、前瞻性、创新性不够,与领导要求有相当差距,没有能真正发挥统计的预测和参谋功能，当好领导的参谋助手。再次是在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会有畏难情绪，认为自己不是什么领导，没有必要自己寻找对策，有时会绕着困难走，缺乏一种知难而进、刻苦钻研的精神。 (三）工作的责任心不强、闯劲不足。由于在机关工作时间长了，整天整月整年的上班下班，干事吃饭，机械化动作,自然而然地形成了一些散慢的现象，自以为只要天天到班、做一天和尚撞一天钟,干多干少一个样，干好干坏没有多大差别，工作不出大的差错就行了，表现在实际工作中蹲机关
11、多，下基层少；应付日常工作多，深入调查研究少;忙于事务多，接触基层群众少;即使下去了,往往是听听情况，坐车看看转转,而真正深入到农村造林第一线,聆听群众的呼声,征求他们的意见,掌握第一手材料比较少。工作上缺少激情、缺少冲动,对一些事不关已的事不闻不问。对群众普遍关心的林牧业方面的热点、难点问题，不能及时提出有效的解决办法和措施，未能当好领导的参谋。 (四)工作进取心不强。总认为自己的成绩、自己的努力未能得到领导的认可,当看到一些与自己一同工作、一同考试,甚至过去还不如自己的同志一个走上新的岗位,心里产生了不平衡，认为组织上对自己不公，渐渐地工作就少了些斗志，少了些激情,表现在工作上往往是得过且
12、过，或不求有功但求无过，只知道应付日常工作,未能真正从事业的需要、从单位的大局、从为人民服务的大局出发,工作得过且过,存在老好人的思想，不想得罪人,对一些事未能真正坚持原则,据理力争，往往是轻描淡写地说一下，遇到领导或当事人不能采纳,也就再坚持,时间长了,对一些不正常的现象不想多问，甚至视而不见，习以为常，通过学习，自己认识到这都是对事业、对工作极不负责任的表现,必须坚决加以改正。 二、整改措施和努力方向 针对自己在工作中存在种种问题,我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，严格要求自己,坚持不为私心所扰，不为名利所累,不为物欲所动;行动上要增强奉献意识,不计得失,尽力尽心干
13、好每一项工作,做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重,待人宽,对己严，勇于奉献，正确对待领导交办的任务,保持昂扬向上的精神状态，对文字工作要在“精、细、严、实”上下功夫,细心认真,有条不紊地处理每一项工作，提高自己的综合素质。具体做到以下几点： 一是要在进一步加强学习上下功夫。进一步增强学习的自觉性、紧迫性，要真正把加强理论学习和业务知识学习放在首要位置,紧密结合，合理安排，始终坚持不懈。通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。不仅学理论，同时还要学习现代林业科技知识、管理知识、法律知识，不断充实自己，丰富自己。 二是在强化服务意识上下功
14、夫。作为市林牧业局的一名工作人员，我将进一步树立大局意识、服务意识和助手意识。重点是要强化自己的工作职责,做好自己的本职工作，做好本科室、本部门的各项工作，当好领导的参谋助手，为林牧事业的争 第四篇。解放思想个人查摆剖析和整改措施通过近阶段“深入解放思想，推进科学发展”的学习讨论,围绕思想作风整顿的具体内容,对照自己平时的实际工作及思想动态,认真查摆了在精神状态、工作作风、改革创新等方面存在的问题，并认真剖析存在问题的原因，以期达到自我教育、自我提高、自我完善的目的。 一、存在的主要问题 （一)学习不够主动,自觉性不高。主要表现在。一是自学意识不够强，没有“钉子”精神。不善于用“钻”劲和“挤”
15、劲抓紧点滴时间用于学习,使自我素质在学习方面提高不快；不能自觉主动抽时间静下心来学习，利用工作空闲和业余时间学习也比较少。二是学习时间、学习内容和学习效果没有真正做到“三落实”，往往是上级要求学什么就学什么，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学甚至不学,常常是需要什么学什么，急用什么学什么,碰到材料才找依据、查资料,学习的主动性、目的性和广泛性不强。三是重业务、轻学习。由于忙于日常业务工作，片面强调要完成上级交办的多种任务,因而冲淡了学习内容，削减了学习计划,使各项学习规划流于形式。 （二)工作被动落实多，主动超前少，工作作风不够踏实。大多是承办领导交办的事项,工作中经常是处于奉命行事，
16、落实任务,不能做到想领导之未想，超前思考、提前预测、及时准备；谋领导之所谋,深入调研,提供资料、当好参谋。尤其是在写材料过程中，遇到稿子多、时间紧、任务重时,往往是找一些材料照搬剪接,疲于应付,工作很少深入基层、深入群众、深入企业了解真实的情况,真实的需要,工作缺少主动性、缺少深层次的调查研究，因而写出的材料也就缺少针对性和指导性。在一些统计工作方面,往往只是满足于按照完成统计报表,对统计数据缺少深层次的分析,没有能动脑筋分析统计数据中包含的动态信息，工作的全局性、前瞻性、创新性不够，与领导要求有相当差距,没有能真正发挥统计的预测和参谋功能,当好领导的参谋助手。再次是在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会有畏难情绪,认为自己不是什么领导,没有必要自己寻找对策,有时会绕着困难走，缺乏一种知难而进、刻苦钻研的精神。 （三)
