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1、退休职工管理工作汇报 职工内部退休管理规定 为适应电力企业发展形式,实现我局创一流企业的目标，建立平等竞争的用人制度,彻底打破工人、干部界线，充分调动职工积极性，根据市局精神,结合我局实际情况，经党政联系会议研究对原内部退休规定进行修改如下: 一、退休年龄的规定 .我局男职工一般工种内退年龄为55岁。 .特殊工种男53岁内退。 .我局女职工内退年龄为48岁。 .确有特殊原因，由个人申请,经局研究也可提前退休。 二、工种的确定,当前所从事的工种即为内部退休认定工种。 三、办理退休的审批程序： 1年龄以本人档案中的原始记载为据。 2.根据年限或个人申请，由局人事部门拟定退休人员名单,报局研究后，通
2、知本人办理有关手续。 四、内退期间的有关待遇： 1.(1)在内退期间按下列工资标准执行:按办理内退手续时本人的岗位工资（低于生产服务平均岗级的按8.69岗执行)降一岗与技能工资之和乘以国家规定的工作年限比例 计算。 (2)男:50至55岁、女:45至8岁的职工,可以自愿申请内退，在内退期间按下列标准执行:本人技能工资和五岗岗位工资的6%（不含效益工龄工资)及内退人员应享受的补贴之和计算。生活费低于当地政府规定的最低生活费标准的，按最低生活费标准支付。待年龄符合一款规定时按四款(1）条规定执行。 2.内退期间社会保险的处理。内退职工没有达到法定退休年龄而提前退出本单位工作岗位的,保留在职职工的身
3、份,内退期间，按规定缴纳社会保险金,工龄连续计算,待符合退休条件时再办理退休手续。 五、其它 1办理内退手续后，单位和职工双方需变更劳动合同的有关内容。 2.职工内退后,单位不在对其进行培训和重新安排上岗工作，达到国家规定的退休年龄时,办理退休手续。 3.内退职工由单位按日常退休人员管理。 4.在法定退休年龄之前，执行内退时审批待遇,如遇工资增长，按上级有关规定执行。 5.正式退休人员仍由本单位管理。工资待遇为。基本工资以劳动局所核定的为准，补贴按有关规定发放。 6.退休安家费按国家有关规定执行。 六、附则 1.属上级单位任免的干部,退职后的待遇从市局有关规定。 .本规定由人力资源部解释。 3.本规定自x年x月xx日起执行，原规定同时废止 内容总结（1)退休职工管理工作汇报 职工内部退休管理规定 为适应电力企业发展形式，实现我局创一流企业的目标，建立平等竞争的用人制度,彻底打破工人、干部界线,充分调动职工积极性，根据市局精神,结合我局实际情况,经党政联系会议研究对原内部退休规定进行修改如下: 一、退休年龄的规定 1.我局男职工一般工种内退年龄为55岁(2)二、工种的确定，当前所从事的工种即为内部退休认定工种
