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1、1.目的确立工厂人力资源的控制，使人力资源能得到合理的利用。2.范围适用于本工工厂所有有职员和和员工。3.职责3.1行政政部:3.1.11负责员员工入厂厂之后的的相关人人事工作作（如招招聘、考考勤、考考核、离离职等）.3.1.22根据本本公司的的培训需需求,制制订不同同时间段段（年、季季度、月月）的培培训计划划.3.1.33组织、协协调有关关的内部部及外部部培训.3.1.44统筹公公司职/员工的的工作绩绩效考评评工作.3.1.55 保存存有关的的人事记录录及存档档.3.2 相相关部门门负责人人:3.2.11 根据据实际需需要,制制定相关关的人力力资源及及培训需需求.3.2.22 按照照员工的的
2、工作需需要、工作指指引或培培训指引引负责本本部门的的在职培培训.3.2.33 监察察、考评评培训效果果，同时时向行政政部提出出相关合合理性建建议.3.2.44 确保保新聘职职员符合合指定职职位的入入职要求求.3.2.55参与新新职员工工及在职职员工的的绩效考考核工作作。3.3管理理者代表表/副总总经理、总总经理：3.3.11负责人人力需求求计划的的审核与与审批.3.3.22负责培培训计划划及培训训效果的的审核与与审批.3.3.33负责人人员的考考评、晋晋升、调调动的审审核与审审批.3.3.44负责人人员奖惩惩事实的的审核与与审批.4.方法与与过程控控制4.1公司司简介：深圳市鹏运运发科技技有限
3、公公司创建建于20005年年，是一一家致力力于LEED发光光二级管管研发、生生产、销销售的专专业厂家家。公司司具有独独立的厂厂房与先先进的生生产、检检测设备备；具有有完善的的预防式式品质控控制系统统与一流流的客户户服务中中心，在在该行业业内建立立了良好好的品牌牌形象，受受到了国国内及国国际客户户的一致致好评。我们秉承互互惠互利利的原则则，以质质量求生生存，竭竭诚为所所有客户户服务。“诚信、高效、进取、创新”是我公司一直坚持的企业精神。“您的选择是我们的荣幸，您的满意是我们的追求”，鹏运发科技愿以严谨的作风和不懈的努力与您携手迈进光电的新时代。公司地址：深圳市市宝安西西乡固戍戍宝安大大道华丰丰第
4、一科科技园茶茶树B栋栋八楼联系方式：电话：（07755）22908817771、22908817772/传传真：（007555）81179111588 公司网址：wwww.pyyfleed.ccom公司邮箱：szppyflled1633.coom4.2厂纪纪厂规：4.2.11入厂条条件4.2.11.1 年满满18周岁以以上，身身体健康康，初中中或以上上的文化化程度、表表现良好好，持真真实有效身份份证、计计划生育育证明、健健康证或或其他有有效身份份证明的的中国籍籍公民。4.2.11.2 身身份证必必须真实实有效，不不允许借借用他人人身份证证，更不不能使用用伪造的的身份证，一旦查查出按有有关法规规
5、报公安安部门处处理。4.2.11.3 为为准确无无误地将将工资发发放到员员工本人人，员工工每月需需持本人人真实有有效身份份证领取工资资，如发发现假证证、借证证或与入入厂时证证件不符符者在查查明实情情之前暂暂不发放放。核实期限不不超过33个工作作日。4.2.11.4 员员工经考考核合格格后再接接受三级级教育培培训合格格方可上上岗。4.2.11.5 按按相关法法规规定定与员工工签订劳劳动合同同。试用用期根据据合同期期限按相相关法规规规定订立。4.2.22出入厂厂区4.2.22.1 按按规定整整齐穿着着厂服（在在公司提提供的情情况下），正确佩戴厂证，服从保安按章检查，不不得借厂厂证与他他人，不不准带
6、非非本厂人人员进入入厂区或或宿舍。4.2.22.2 在在上班时时间内如如因非健健康原因因需要离离厂时，必必须向本本部门主主管申请请，持有效批文方方可离开开车间外外出。4.2.22.3 在在非工作作时间可可自由出出入宿舍舍，但为为了你的的安全最最好能按按时回宿宿舍。4.2.33出勤4.2.33.1 按按时上下下班、不不迟到、不不早退、不不旷工。4.2.33.2 严严格遵守守上、下下班时间间，亲自自排队打打卡，不不得代他他人打卡卡或委托托他人打打卡。4.2.33.3 不不得涂改改、伪造造工时记记录，如如有错漏漏可交行行政部更更正签卡卡并经双双方签名名确认，不得得涂改。 4.2.44上岗4.2.44
7、.1遵守守规章制制度，不不违规操操作。4.2.44.2爱惜惜设备、工工具和物物料。服服从上司司工作安安排、勤勤奋工作作、尽职职尽责、保保质保量，依时时完成或或超额完完成任务务。4.2.44.3尊重重上司、团团结同事事，不串串岗，不不消极怠怠工，不不做与工工作无关关的其它它活动。4.2.55安全4.2.55.1 加加强自我我保护意意识，遵遵守各项项安全操操作规程程和安全全管理制制度。4.2.55.2 不不在未经许许可的区区域内吸吸烟。4.2.55.3 能能认识的的各种安安全标志志，不损损坏和滥滥用消防防设备和和设施。4.2.55.4 遵守守厂内化化学危险险品的安安全使用用规定。4.2.55.5
8、按按工作岗岗位规定定保管并并正确佩佩戴必要要的劳动动保护用用品（提提供的情情况下）。4.2.55.6 外外出时必必须注意意交通安安全和财财物安全全、掌握握自我保保护常识识。4.2.55.7 遵守守厂内一一切安全全规章制制度，如如有违反反则按相相应的处处罚条款款执行。4.2.66健康与与卫生4.2.66.1 注意意个人卫卫生、不不随地吐吐痰、不不随地抛抛垃圾。勤勤剪指甲甲勤洗澡澡，勤换换衣服，养成良良好的个个人卫生生习惯。4.2.66.2 不不饮生水水、不吃吃生食物物、不吃吃不干净净的东西西、不买买无牌小小贩的不不干净之之食物。4.2.66.3 有有病不到到无牌诊诊所诊治治，应选选择到正正规的社
9、社区健康康服务中中心或医医院就诊诊。4.2.77食、宿宿4.2.77.1 本本厂工人人宿舍设设有冲凉凉房、厕厕所，员员工可自自愿登记记入住。按按规定收收取住宿费。4.2.77.2 申申请入住住员工登登记好后后由行政政部统一一安排床床位，对对号入住住、不得得私调床床位。4.2.77.3 住住宿人员员要遵守守宿舍管管理制度度，不得得妨碍他他人休息息。4.2.77.4不准准带非本本宿舍人人员留宿宿，不准准乱接电电源，不不准在宿宿舍吸烟烟，遵守守宿舍舍管理规定。4.2.77.5 员员工可以以自由选选择是否否在厂吃吃饭，但但为了员员工的健健康，希希望你尽尽量能在在厂内食住。4.2.77.6 为为防止疾疾
10、病的交交叉感染染，我司司建议员员工自带带餐具。在在就餐时时，请自自觉排队不挤不插插，并请请维持一一个卫生生、安静静的就餐餐环境。4.2.88请假与与辞工4.2.88.1 请请假前应应先填写写请假假申请表交交部门主主管/经经理审核核、相关关责任人人审批。如员工请假假1天内内的可由由责任部部门主管管审批生生效，11天以上上的由副副总经理理审批生生效，同时到行政政部备案案存档。4.2.88.2在试用用期内，员员工和厂厂方可随随时通知知对方解解除劳动动合同。4.2.88.3试用期期后，员工工解除劳劳动合同同，应当当提前三三十日以以书面形形式通知知用人单单位。4.2.99解除合合同4.2.99.1 经员
11、员工和厂厂方协商商一致，劳劳动合同同可以解解除，并并于劳动动合同解解除时结结清工资。4.2.99.2 员工有有下列情情形之一一的，厂厂方可以以解除劳劳动合同同：在试用期期间被证证明不符符合录用用条件的的；严重违反反劳动纪纪律或者者用人单单位规章章制度的的；严重失职职，营私私舞弊，对对用人单单位利益益造成重重大损害害的；被依法追追究刑事事责任的的。4.2.99.3员工工离职前前领取工工资时必必须交回回厂方免免费发放放的厂证证、钥匙匙、书籍籍、记录录本和其它工工具，如如有遗失失或损坏坏的需收收回成本本费用。4.2.110保密密4.2.110.1新入厂厂员工需需签订保保密协议议，相相关工程程技术人人
12、员或管管理人员员视其工工作性质需在入入职时签签订竞竞业限制制协定.4.2.110.2本厂所所有的产产品设计计、样办办、程序序文件、信信息以及及生产管管理方案案和管理理系统等等属公司司的资料料均属于于本厂机机密，必必须妥善善保管，不不得外泄泄，所有有受控文文件在离离职时需需交回。如如发现有有泄漏本本厂商业业机密的的有权追追究其责责任。4.2.110.3涉及到到工程技技术类别别的相关关工作人人员，自自离或辞辞职后需需在3年内不不可从事事与我司司同行业业的工种种，我司司保留追追究其相相关法律律责任的的权利。4.2.111奖惩惩制度4.2.111.1 奖奖励：对对有下列列之一的的职工给给予奖励励： 提
13、前和和超额完完成任务务、提高高技术质质量、节节约能源源等有显显著成绩绩的。 在生产产工艺设设计、改改善劳动动条件等等方面提提出合理理化建议议，取得得显著成成绩的。 改进企企业经营营管理、提提高经济济效益方方面做出出成绩贡贡献较大大的。 保护公公司财物物、防止止或挽救救事故有有功的。 同坏人人坏事作作斗争，对对维持正正常秩序序和工作作秩序，有有显著功功绩的。 维护公公司纪律律、批判判歪风邪邪气事迹迹突出的的。 对职工工的奖励励分为：通报表扬扬、加分分、晋级级、授予予优秀员员工奖等等荣誉称称号和（或）给予一次性性的奖金金。4.2.111.2 处处分：对对有下列列行为之之一的经经批评教教育不改改的，
14、分分别给予予行政处处分、经济处罚或解解除劳动动合约，没没有任何何经济补补偿。违反劳动动纪律、经经常迟到到、早退退、旷工工、消极极怠工、不不完成生生产或工工作任务务的；无正当理理由不服服从工作作分配、无无理取闹闹、聚众众闹事、打打架斗殴殴等一切切影响生生产秩序和社会会秩序的的；玩忽职守守、违反反操作规规程和安安全制度度、违章章指挥的的；工作不负负责任、经经常产生生次品、损损坏设备备工具、浪浪费原材材料、能能源的；有贪污盗盗窃、赌赌博、投投机倒把把、走私私贩毒、吸吸毒、敲敲诈勒索索、滥用用职权乱乱收介绍费或其它它费用等等一切违违法乱纪纪行为的的；犯有其它它严重错错误的。有上述行行为情节节严重、触触
15、犯法律法规的，由由我司报报送司法法机关处处理。对职工的的行政处处分分为为：警告告、扣分分、写检检讨书、降降级、撤撤职、解解除合同同等。对员工的处处罚或奖奖励参照照相应的的奖惩制制度进行行，如有有未尽事事宜，再再作补充充经审批批后同样样生效，本本规定在在未有更更新之前前持续有有效。4.3奖惩惩制度4.3.11为维护护本企业业正常的的生产、生生活秩序序，规范范企业和和员工的的行为，保保障企业业和员工工双方的的合法权权益，根根据有关关法律、法法规的规规定，结结合本厂厂实际情情况，特特制定本本规定。4.3.22对有违违反劳动动纪律或或规章制制度的员员工，本本厂将视视其情节节轻重分分别给予予警告、扣扣分、记记过（小小过、大大过、严严重过失失，同时时实行记记分制度度）、降降级（撤撤职）、解解除劳动动合同（劳劳动关系系）处理理。有涉涉及威胁胁到他人人人身安安全的或或给本厂厂造成损损失的，将将责令其其经济赔赔偿处理理。但经经济赔偿偿金额一一般不超超过本人人月标准准工资的的20%，同时时扣除经经济赔偿偿后的工工资余额额不得低低于当地地最低工工资标准准。按此此要求如如果赔偿偿费用
