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1、退休返聘人员管理办法目录第一章总则1第二章返聘原则1第三章返聘人员条件1第四章返聘期限1第五章返聘程序1第六章返聘人员的待遇2第七章返聘人员的管理2第八章附则2第一章 总则第一条 为规范公司退休返聘人员管理，进一步优化公司人员结构，根据现行劳动法律法规和总部的管理要求，结合公司实际，特制定本办法。第二条 本办法所指的返聘人员是指已办理退休手续，但因生产经营需要，经公司审批同意，并与公司签订了返聘协议的退休人员。第三条 退休返聘人员，已办理正式退休手续，并开始享受养老保险，因此，不算作正式劳动者，不在劳动合同法管理范畴之内。公司不与返聘人员签订劳动合同，也不能为缴纳社会保险。返聘人员与公司之间是
2、劳务关系而非劳动关系。第二章 返聘原则第四条 公司原则上不聘用退休人员，但如需聘用退休人员，应坚持以下原则：（一） 坚持工作岗位需要的原则。公司各部门返聘人员必须是因工作需要，返聘岗位是当前工作急需且暂时无合适的替代人选。返聘的人员需具有丰富工作经验或较高专业技术水平且是岗位较适合人选。同时，聘用部门应尽快安排在职员工上岗替代返聘人员。（二） 坚持自愿的原则。返聘退休人员必须尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。第三章 返聘人员条件第五条 返聘人员需满足下列条件（一） 从事拟聘岗位工作五年以上，有丰富的工作经验或技术专长。（二） 身体健康，能正常工作。（三） 年龄：原则上男性64周岁以下，女性
3、60周岁以下。第四章 返聘期限第六条 退休人员返聘期限根据工作需要，遵守一年一聘的原则。第五章 返聘程序第七条 退休人员返聘程序（一） 空缺岗位需求分析。当员工到达法定退休年龄同时该工作岗位出现人员空缺时，公司人力资源部会同用人部门从工作角度出发，共同协商是否返聘退休人员。（二） 返聘申请。用人部门在征得拟返聘人员本人同意后，提出书面申请，说明返聘的理由、所承担的工作任务和预计返聘期限等，填写人员增补申请表（附件一），同时拟返聘人员提交退休人员返聘申请表（附件二），向公司申请返聘。（三） 材料审核。人力资源部审核相关申请材料，并报公司领导审批。（四） 公司领导审批。公司领导审批后，人力资源部将
4、审批结果告知用人部门和拟返聘人员本人。（五） 组织体检。人力资源部组织审批通过后的拟返聘人员到医院参加体检。体检费先由公司承担，如返聘人员在返聘期间因个人原因不能继续工作而离职的，须向公司赔偿体检费。（六） 签订返聘协议。公司与体检合格的返聘人员签订退休人员返聘协议（附件三），协议明确聘用期间的工作岗位、工作职责、工作任务、薪酬、福利待遇、聘用期限等内容。（七） 返聘人员聘用期满后，如需继续返聘的，按以上程序办理。第六章 返聘人员的待遇第八条 返聘人员薪酬（一） 公司人力资源部会同用人部门，根据返聘人员在返聘岗位工作任务中承担的工作职责及结合在岗人员薪酬状况，拟定返聘人员的薪酬标准建议，经公司
5、领导审批同意后执行。（二） 返聘人员不参与公司薪酬调整。第九条 返聘人员福利（一） 公司为返聘人员办理商业意外保险。（二） 返聘期在一年（含）内的人员不享受年休假，返聘期一年以上的人员享受年休假，年休假计算年限从返聘之日起开始计算。第七章 返聘人员的管理第十条 公司返聘人员，占用部门定岗定员指标。第十一条 返聘人员需遵守公司的相关规章制度。第十二条 返聘人员在返聘期间，不能继续工作的，需提前一个月向公司提出书面申请，经公司审批同意后解除聘用。第十三条 公司人力资源部在每年12月时将下一年度退休人员情况以及需要返聘的人员统一进行梳理，告知相关部门，拟订返聘建议后报公司领导审批。第八章 附则第十四
6、条 本办法最终解释权属公司人力资源部。第十五条 本办法自公布之日起实施。附件一：人员增补申请表申请部门申请岗位申请人数申请日期预计到岗时间增补性质缺编补员增加编制人员储备其它主要工作内容：基本素质条件：性别：男 女 不限年龄：学历：专业：工作经验：其他：技术技能要求：所属部门意见人力资源部意见分管副总经理意见总经理意见年月日年月日年月日年月日注：公司中层人员增补须经总经理审批。1附件二：退休人员返聘申请表员工个人情况姓名性别出生年月部门职位入职日期学历专业毕业日期毕业院校联系方式劳动合同/退休返聘协议签订情况序号签订日期起止日期期限（年）服务期延长12退休返聘申请返聘部门返聘岗位返聘年限起止日
7、期其它 员工签名： 日期：退休返聘审批部门意见工作评价返聘建议 返聘，返聘年限：年 不返聘部门负责人： 日期：人力资源部意见 部门负责人： 日期：分管领导意见 签名： 日期：总经理审批签名： 日期：注：1、员工必须在劳动合同/退休返聘协议到期前一个月递交申请。2、普通员工需分管领导批准，主管及中层以上人员需总经理批准。附件三： 退休返聘协议甲方（用人单位）： 乙方（退休人员）：名称： 姓名：法定代表人： 身份证号码：通讯地址： 通讯地址：联系电话： 联系电话：乙方已达到退休年龄，或者已经依法享受基本养老保险待遇（含国家规定的退休金和其他待遇），根据工作需要返聘到甲方工作。根据中华人民共和国民法
8、通则、中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议期限本返聘协议于_年_月_日生效，至_年_月_日终止。二、工作内容乙方返聘期间的岗位及工作任务为。乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。三、工作时间甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制。即乙方每日工作时间为8小时，每周工作40小时。2、综合计算工时工作制。即经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行以年（ ）、季（ ）、月（ ）周期的综合计算工时工作制。3、不定时工作制。即经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息
9、时间。四、报酬甲方于每月日支付乙方报酬，乙方报酬为每月元。五、保密义务乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务，否则甲方有权追纠其一切法律责任。六、医疗返聘期间如乙方因工负伤的，参照 , 及有关工伤保险待遇执行。七、协议的变更任何一方要求变更本协议的有关内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本协议，并办理书面变更手续。八、协议的终止、解除（一）经双方协商一致，可以解除本协议。（二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本协议，如乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的法律责任：1. 严重违反甲方的规章制度的；2. 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3. 被依法追究刑事责任的。（三）除本条第（一）、（二）项规定情形外，甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前30天书面通知对方。（四）本协议终止、解除后，乙方应在7天内办理工作交接。（五）本协议终止、解除时，除应付的正常工作报酬外，甲方无须向乙方支付任何经济补偿金或经济赔偿金。本协议未尽事宜，双方应友好协商确定，并订立书面补充协议。九、争议处理履行本协议过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不一致的，依法提起诉讼。十、其他事项本协议一式两份，经甲、乙双方签字生效，双方各执一份。 甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章）法定代表人： （或委托代理人） 年 月 日 年 月 日
