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1、资料范本本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载全套办公室专用表格地点：时间：说明：本资料适用于约定双方经过谈判，协商而共同承认，共同遵守的责任与 义务，仅供参考，文档可直接下载或修改，不需要的部分可直接删除，使用时 请详细阅读内容办公室物资管理条例第一章总则为使办公室物资管理合理化，满足工作需要，合理节约开支，特制订本规 定，此规定的执行部门为办公室。第二章物资分类公司办公室物资分为低值易耗品、管制品、贵重物品、实物资产。低值易耗品：笔、纸、电池、订书钉、胶水等管制品：订书机、打洞机、剪刀、美工刀、文件夹、计算器等个人保管物品：个人使用保管的三百元以上并涉及今后的费用开销的物资
2、，如BP机、手机、助动车等实物资产：物资价格达300元以上，如：空调、计算机、摄像机、照相机 等第三章物资采购1. 公司物资的采购，原则上由办公室统一购买，属特殊物资经办公室同 意，可由申购部门自行购买。申购物品应填写物品申购单，300元以内物品申购交部门经理同意，办公 室批准；300元以上（含300元）部门经理同意，办公室批准，总经理批准。2. 物资采购由办公室指定专人负责，并采取以下方式：1）定点：公司定大型超市进行物品采购。2）定时：每月月初进行物品采购。3）定量：动态调整，保证常备物资的库存合理性。4）特殊物品：选择多方厂家的产品进行比较，择优选用。第四章物资领用管理公司根据物资分类，
3、进行不同的领用方式：低值易耗品：直接向办公室物品保管人员签字领用管制品：直接向办公室物品保管人员签字领用贵重物品：根据伟字003号文件实物资产：由办公室设立实物资产管理台帐，以准确记录固定资产的现状第五章公司物资借用1. 凡借用公司办公器材，需填写物资借用单，并由部门经理签字认可2. 借用物资超时未还的，办公室有责任督促归还3. 借用物资发生损坏或遗失的，视具体情况照价或折价赔偿第六章附则1. 新进人员到职时有管理部门通知，向办公室领用办公物品；人员离职 时，必须向办公室办理办公物品归还手续，未经办公室认可的，管理部不得为 其办理离职手续。2. 办公室有权控制每位员工的办公物品领用总支出。综合
4、能力考核表下级对上级评估步骤：下属单独填写此项评估，不需要和任何人进行讨论如果你不是直接由分公司经理领导，那么你需要评估二位领导:你的直接上 级以及当地分公司经理填写完毕，注明本人姓名和职位，以及被评估人的姓名和职位，独立发送给总 部人力资源部；人力资源部汇总的评估分数和评估意见,暂时作为内部审核参考意见，上交 总部的首席执行官，不向被评估人进行反馈.如果有必要对被评估人进行反馈，我们会先征求评估人的意见.请在以下 的选择中打勾注明你的意愿：可以记名形式 向被评估人反馈此评估表的内容可以不记名形式 向被评估人反馈此评估表的内容绝对不可以 向被评估人反馈此评估表的内容人力资源部会将评估人的意见及
5、其结果高度保密综合能力5-非常优秀；4-很好；3-合格/称职；2-需要改进；1-不 称职评估人对被评估人的综合能力概述评估人签名：办公行为规范第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求， 规范行为，创造良好的企业文化氛围。第二章细则第二条服务规范：1. 仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。2. 微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对 方，微笑应答，切不可冒犯对方。3. 用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4. 现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时 间）办公室内应保证有人接待。5. 电话接听：接
6、听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接 听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话 时间太长。第三条办公秩序1. 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保 办公环境的安静有序。2. 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室、接待室、总 经理室）或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间 一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。3. 职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的 卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。4. 部、室专用的设备由部、室指定专人定期清洁，公司公共设施则由办公 室负责定期
7、的清洁保养工作。5. 发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故 障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。第三章责任本制度的检查、监督部门为公司办公室、总经理共同执行，违反此规定的 人员，将给予50-100元的扣薪处理。本制度的最终解释权在公司。保密制度第一章总则第一条为了维护公司利益，特制订本规定，公司全体员工必须严格遵守。第二条 秘密分为三等级：绝密、机密、密。第二章细则第三条 严守秘密，不得以任何方式向公司内外无关人员散布、泄漏公司机 密或涉及公司机密。第四条 不得向其他公司员工窥探、过问非本人工作职责内的公司机密。第五条严格遵守文件（包括传真、计算机盘片）登
8、记和保密制度。秘密文 件存放在有保密设施的文件柜内，计算机中的秘密文件必须设置口令，并将口 令报告公司总经理。不准带机密文件到与工作无关的场所。不得在公共场所谈 论秘密事项和交接秘密文件。第六条严格遵守秘密文件、资料、档案的借用管理制度。如需借用秘密文 件、资料、档案，须经总经理批准。并按规定办理借用登记手续。第七条 秘密文件、资料不准私自翻印、复印、摘录和外传。因工作需要翻 印、复制时，应按有关规定经办公室批准后办理。复制件应按照文件、资料的 密级规定管理。不得在公开发表的文章中引用秘密文件和资料。第八条会议工作人员不得随意传播会议内容，特别是涉及人事、机构以及 有争议的问题。会议记录（或录
9、音）要集中管理，未经办公室批准不得外借。第九条调职、离职时，必须将自己经管的秘密文件或其他东西，交至公司 总经理，切不可随意移交给其他人员。第十条 公司员工离开办公室时，必须将文件放入抽屉和文件柜中。第三章责任第十一条发现失密、泄密现象，要及时报告，认真处理。对失密、泄密 者，给予50-100元扣薪；视情节轻重，给予一定行政处分；造成公司严重损 失的，送有关机关处理。辞职申请书部门经理 先生（小姐）：本人因：由即日起于一个月后辞去职务，本人最后到职日期为 年 月_ 日。辞职员工：年月 日人事部 先生（小姐）：本人同意员工 辞职申请，该员工于 年 月 日进公司工作，职位为。辞职生效日期为 年 月
10、 日。部门经理签字年月 日部门办理结果辞职生效已于 年 月 日进行，辞职原因：已办理领取：辞职手续辞职证明员工签字日期岗位职务说明书制表日期各级培训机构工作职责工资调整表工作内容调查日报表工作说明书公司部门中层领导年度工作考核表二、民主评议情况六、公司中层以上领导综合考核表公司工资制度方案第一章总则第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和 公司其他有关规章制度，特制定本方案。第二章原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经 济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅 度的捂讲怀璃原则。第三条结合公司的生产、经营、管理
11、特点，建立起公司规范合理的工资分 配制度。第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核 员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗 位倾斜。第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。第三章年薪制第六条适用范围。1. 公司董事长、总经理；2. 下属法人企业总经理；3. 董事、副总经理是否适用，由董事会决定。第七条工资模式。公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。年薪二基薪+提成薪水（经营利润X提成比例）1. 基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付；2. 提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。第八条实行年薪制职员须支
12、付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充 抵。第九条年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环 保、安全等指标挂钩，进行综合评价。第十条年薪制须由董事会专门作出实施细则。第四章正式员工工资制第十一条适用范围。公司签订正式劳动合同的所有员工。第十二条工资模式。采用结构工资制。员工工资二基础工资+岗位工资+工龄工资+奖金+津贴1. 基础工资。参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政 策性补贴确定，在工资总额中占 （如40%50%）。2. 岗位工资。（1）根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定;(2) 公司岗位工资分为(如5类18级)的等级序列，见正式员工工
13、资 标准表，分别适用于公司高、中、初级员工，其在工资总额中占 (如 20%30%)。3. 工龄工资。(1) 按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工 作；(2) 年功工资根据工龄长短，分段制定标准，区分社会工龄、公司工 龄；(3) 年功工资标准见正式员工工资标准表。4. 奖金(效益工资)。(1) 根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考 核结果确立；(2) 绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡 献相联系；(3) 奖金在工资总额中占 (如30%)左右，也可上不封顶；(4) 奖金考核标准见正式员工工资标准表；(5) 奖金通过隐密形式发放。5
14、. 津贴。(1) 包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、加 班补贴等；(2) 各类津贴见公司补贴津贴标准。第十三条关于岗位工资。1. 岗位工资标准的确立、变更。(1) 公司岗位工资标准经董事会批准；(2) 根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。2. 员工岗位工资核定。员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗 位的下限一级，经1年考核，再调整等级；3. 员工岗位工资变更。根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后1个 月起调整。第十四条关于奖金。1. 奖金的核定程序。（1）由财务部向人事部提供各部门、子公司、分公司完成利润的经济指
15、 标数据；（2）由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记 录；（3）人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩 效，确定每个员工效益工资的计算数额；（4）考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金。2. 奖金的发放，与岗位工资一同或分开发放。第十五条关于工龄工资。1. 员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工 资；2. 试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。第十六条其他注意事项。1. 各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；2. 各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除；3. 员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；4. 各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额；5. 被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动12级；
