《2020年等级考试《中级人力资源管理》模拟卷(第34套)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2020年等级考试《中级人力资源管理》模拟卷(第34套)（22页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2020年等级考试中级人力资源管理模拟卷考试须知：1、考试时间：180分钟。2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。5、答案与解析在最后。姓名:考号:得分评卷入一、单选题（共70题）1.下列说法错误的是（）A.人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精减和高效B.人力资源规划有利于组织战略目标的实现C.人力资源规划有助于组织对项目成本的合理控制D.人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展2,从理论上来说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是（）。A.
2、利润最大化B.效用最大化C.收益最大化D,成本最大化3.高绩效管理系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须（）A.与财务系统对接B.与组织的战略和目标保持一致C.超额设计战略目标D.设置最低完成目标4 .绩效反馈面谈的原则与技巧不包括（）。A.建立彼此之间的信任B.避免对立和冲突C.关注过去而非未来D.该结束时立即结束5 .竞争性工资差别也被称为（）,A.补偿性工资差别B.垄断性工资差别C.技能性工资差别D.非垄断性工资差别6 .关于魅力型领导理论的说法，错误的是（）。A.魅力型领导者的追随者认同他们的领导者及任务B.魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效和强烈的归属感C.不需要考虑领
3、导者所处的情境和工作任务的性质D,也存在一些非道德特征7 .一般情况下，信度系数（）的测试工具被视为信度较好。A.不低于0.60B,不低于0.70C.低于0.70D.低于0.608 .某地区共有人口1700万人，其中16岁以上人口为1300万人，就业人口为900万人，失业人口为100万人，则该地区的失业率为（3A. 6.7%B. 7.6%C. 10%D. 11.1%9 .在战略规划与人力资源管理的联系中，建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的是（）。A.一体化联系B.双向联系C.单向联系D.行政管理联系10 .劳动监察是由法定的专门机关对劳动和社会保险法律法规的实施情况进
4、行的监督检查,体现了劳动监察的（）oA.法定性B.行政性C.专门性D.强制性11 .下列关于工伤保险费缴纳的说法中，错误的是（）A.工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率B.用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积C.工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金组成D.中华人民共和国社会保险法规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费12 .对人才进行评价的重点在于（晨A.绩效和潜力B.技术和发展C.能力与绩效D.创新与态度13 .通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是（）。A.智力测
5、试B.成就测试C.人格测试D.评价中心技术14 .企业之所以会愿意支付高工资，一个基本假设就是（）。A.高工资可以提高员工的工作技能B.高工资有利于降低员工的离职率C.高工资往往能够带来高生产率D.高工资往往能够更容易让人产生公平感15 .下列选项中，不属于劳动关系法的是（）。A.劳动合同法B.劳动监督检查法C.工会和雇主组织法D.劳动争议处理法）申请支付16 .如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（令。A.人民法院B.政府C.劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会17 .建立企业补充医疗保险的形式不包括（）。A.商业医疗保险机构举办B.社会医疗保险机构经办C.各级工会举办
6、D.大集团、大企业自办18 .实现薪酬内部公平的手段是（）。A.绩效辅导B.绩效考核C.职位评价D.薪酬调查19.绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误是（晨A.盲点效应B.过宽或过严倾向C.刻板印象D.晕轮效应20.不属于向社会主义市场经济转型过程中中国劳动关系特征的是（）。A.劳动关系的市场化B.劳动关系的国际化C.劳动关系的法制化D.劳动关系三方利益一体化21.生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是（）。A.领导的个人魅力B.下属的配合程度C.领导的成熟程度D.下属的成熟程度22 .有效地与他人共事和建立团队合作的能力是（）oA.技术
7、技能B.人际技能C.概念技能D.整合技能23 .下列选项中，不属于厂务公开制度明显特点的是（）。A.内容更具广泛性B.程序更具规范性C.时间具有灵活性D.形式具有多样性24.当政府在劳动关系中扮演调停者的角色时，其主要业务是（）,A.雇员参与B.劳动争议处理C.劳工教育D.公共事业25 .（）是员工参与计划的一种组织发展方法。A.团队建设B.质量圈C.团际发展D.团队合作26 .决策风格中，决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向的是（）。A.指导型B.分析型C.概念型D.行为型27 .文体影视“明星”们的收入要远远高于很多普通劳动者，两者之间的差别属于（）工资差别。A.自然竞争性B
8、.非自然竞争性C.自然垄断性D.非自然垄断性28 .关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法，错误的是（）。A.采用创新战略的企业，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准并略高于市场水平B.采用成本领先战略的企业，薪酬水平比竞争对手相对要低C.采用成本领先战略的企业，在薪酬结构方面奖金部分所占的比重相对较小D.采用创新战略的企业，其薪酬体系将会对产品创新给予足够的报酬或奖励29.具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点，对组织有很大依赖性的是（）型职业生涯锚。A.技术/职能能力型B.管理能力型C.安全稳定型D.自主独立型30 .关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是（）。A.劳动者可
9、以依法解除劳动合同，一般应提前30日以口头形式通知用人单位B.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以书面形式通知用人单位C.劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任D.劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任31 .关于建立团队层面绩效考核指标方法的说法，错误的是（）。A.可以利用客户关系图来确定团队绩效考核指标B.可以利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标C.可以利用工作流程图来确定团队绩效考核指标D.可以利用ISO质量管理体系来确定团队绩效考核指标32.决策者具有较低的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，这种决策风
10、格属于（）：A.指导型B.分析型C.概念型D.行为型33 .冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，喜欢承担有领导责任工作的是（）。A.现实型B.艺术型C.企业型D.社会型34 .2018年，某地区青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力需求量下降0.8%,在其他条件不变的情况下，表明该地区这两种劳动力之间存在（）关系。A.替代B.互补C.总替代D.总互补35 .组织设计是指对组织结构及其（）所进行的设计oA.战略目标B.运行方式C.岗位职责D.分布规模36.（）具有层次高、参与管理直接性强的特点。A.厂务公开制度B.职工董事和监事制度C.职工持股会D.职工代表大会制度37 .在职业生涯通道中，
11、（）主要是指员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径。A.横向通道B.纵向通道C.双通道D.螺旋式通道38 .家庭内部分工决策适用（）原理。A.比较优势原理B.绝对优势原理C.绝对差异原理D.比较差异原理39 .下列关于管理层次和管理幅度之间关系的说法中，错误的是（）。A.同样规模的企业，加大管理幅度，管理层次就会增多B.管理幅度与管理层次是相互制约的，但是管理幅度起主导作用C.管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少D.管理层次表明组织结构纵向复杂程度40.企业雇用过的某所大学的毕业生比其他大学的毕业生惹麻烦的情况多一些，雇主据此拒绝雇用这所大学的毕业
12、生。这种决策方式容易产生（）歧视。A.个人B.统计性C.非竞争性D.竞争性41 .下列不属于目标管理要素的是（兀A.目标合理化B.目标具体化C.参与决策D.限期完成42 .我国计划经济时期的待业的概念适用于（）。A.农村人口B.城镇人口C.城市人口D.无业人口43 .下列职业生涯锚中，视自由为第一需要的是（）oA.技术/职能能力型B.管理能力型C.安全稳定型D.自主独立型44 .在劳动关系的调整模式中，下列选项中不属于统合模式的是（）.A.国家统合模式B.社会统合模式C.经营者统合模式D.行业统合模式45 .在战略性人力资源管理过程的（）环节，组织需要回答的问题是：“我们的战略目标是什么?我们
13、准备通过何种方式获得竞争优势?”A.确定组织的战略规划B.制作人力资源管理计分卡C.设计战略地图D.描绘组织的价值链46 .因为学习内容包括不同方面，因此，需要采用不同的评估方式，下列不属于这里所讲的“学习内容”的是（）A.知识B.技能C.绩效D.态度47 .下列选项中，不属于劳动人事争议仲裁委员会组成人员的是（）.A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方而代表D.员工代表48 .关于竞业限制的说法，错误的是（）A.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定B.劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致6个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持C.在竞业限制期
14、限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持D.在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持49 .一种劳动力的工资率变化1%引起的另一种劳动力需求量变化的百分比，被称为（）。A.劳动力需求的自身工资弹性B.劳动力需求的交叉工资弹性C.劳动力需求的收入弹性D.劳动力需求的替代弹性50 .下列关于绩效监控的说法中，错误的是（）oA.绩效监控指的是在绩效考核期间管理者为了掌握下属的工作绩效而进行的一系列活动B.绩效监控通过管理者和员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题C.绩效监控可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整D.绩效监控帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题51 .关于人力资本投资的说法，错误的是（）。A.人力资本投资同物质投资一样，支出越多越好B.人力资本投资同物质投资一样，其成本支出和收益取得是发生在不同的时间里的C.人力资本投资的收益必须考虑贴现D.现值法和内部收益率法是考虑人力资本投资未来收益现值与现期成本进行比较的两种方法52 .根据双因素理论，（）可以使员工感到满意。A.具备保健因素B.具备激励因素C.缺乏保健因素D.缺乏激励因素53 .企业绩效管理的重
