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1、企业工资集体协议官方版第一条本协议期限自年月至年月。第二条工资协议1、工资制度：公司实行（岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制）等。2、工资标准：工资最低标准为元/月。3、工资分配形式（1）岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。（2）承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。（如公司正职元/月;副职元/月;中层正职元/月;中层副职元/月;办事员1类元/月;办事员2类元/月。）4、工资目标公司上年工资总额万元，预计本年工资总额达到万元，比上年增长%。推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩
2、。5、工资支付办法公司于每月日前以形式足额支付全体员工的工资。6、特殊情况下的工资支付办法根据劳动法第六十二条、第五十一条、劳部发_号工资支付暂行规定第十一条、国发_号和广东省工资支付条例的相关规定执行。（1）产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数：a、符合计划生育规定、产假为90天，难产者增加15天，多胞胎增加15天;晚婚假10天;b、丧假（只适用于直系亲属）3天;c、工伤假：按劳动法规定实际休假（2）假期工资计算：产假、晚婚假、丧假、工伤假，按岗位工资发放;7、实行全员（含非全日制职工）参加社会养老保险，具体标准按省市养老金缴纳控制线有关规定执行。第三条权利和义务1、企业方的权利和义务（1）企
3、业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家规定的政策法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度;（2）根据规章制度对员工进行考评和奖惩;（3）科学合理制定或调整生产（工作）定额标准（必须是本岗位%以上员工在法定工作时间内能够完成）;（4）根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资，不得无故拖欠，克扣或降低员工薪资;（5）企业在发生经济效益严重滑坡时，在不减员的前提下，经双方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会备案。但员工在法定工作时间内完成了正常劳动和定额的情况下，其劳动报酬不得低于最低工资标准。2、员工方的权利和义务（1）员工代表有权参与企业规章制度的
4、制定和审议，充分反映员工的意见和合理要求;（2）员工应遵守公司各项规章制度，按时保质保量完成生产或工作任务;（3）员工应坚持学习，不断更新知识，提高自身素质。（4）员工应做到安全生产、遵守操作规程，防止责任事故。第四条除本协议书以外，双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项，经双方代表达成协议，可作为本协议附件一并执行。第五条本协议履行过程中，因所依据的法律、法规和政策发生重大变化或企业停产、转产、兼并、破产等不可抗拒的外因使本协议无法履行时，经双方商定，并经职代会或职工大会审议通过后，可以变更或解除本协议。须在协议变更或解除后五日内将协议变更的文本和变更（解除）说明材料报送县劳动行政部门和
5、上级工会。第六条违约责任1、由于双方中任何一方的过错造成协议不能履行，由过错的一方承担法律责任;如属双方共同责任，可依实际情况，由双方分别承担应负的法律责任;2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任;3、双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任;4、双方中任何一方违反协议，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。5、若出现违反广东省工资支付条例第六章法律责任条款时，经济责任不得转移或纳入（提高）定额。第七条监督检查和争议处理依照广东声省工资支付条例第四十四条、第五十三条相关规定执行。第八条由双方指派代表成立监督检查小组。企业方监督检查
6、检查小组成员为、，职工方监督检查小组成员为、。监督检查小组每半年检查一次。检查结果以书面形式提交双方签约代表。签约代表应认真和处理检查结果。第九条本协议未尽事宜或条款与法律、法规、规定、政策有抵触的，按国家和省市现行有关规定执行。第十条本协议经双方首席代表签字后，经职代会审议通过，报县劳动行政部门审查同意后生效。第十一条本协议一式四份，双方各执一份，区劳动部门和上级工会各一份。第十二条本协议自生效之日起五日内向全体员工公布。以上条款经协商双方确认无误。企业首席代表签字（盖章）工会首席代表签字（盖章）_年_月_日 _年_月_日企业工资集体协议官方版（二）第一条依据劳动法、劳动合同法、工会法、内蒙
7、古自治区企业集体合同条例、内蒙古自治区企业工资集体协商条例等有关规定，土右旗新型工业园区管委会工会（联合会）代表全体职工与土右旗新型工业园区管委会，就本区域内企业工资分配事项，协商一致，签订本合同。第二条协商双方经对区域内企业生产经营和经济效益状况分析与预测，结合其他相关经济因素，对照政府颁布的工资指导线，经平等协商，达成以下意见：1、在上一年度职工人均工资1750元的基础上，本年度本区域内职工人均工资水平调整幅度不低于2%;2、区域内职工最低工资标准：1800元/月;3、职工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、产假，期间应视为提供正常劳动，支付工资。第三条凡遇下列情况之一的，经双方
8、协商一致，可以对合同修改或变更。1、本合同依据的法律、法规、规章或政策发生变化;2、覆盖企业生产经营发生重大变化;3、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化;第四条发生人力不可抗拒的自然灾害，经双方协商一致，可以提前终止合同。第五条违约责任：1、因不可抗拒因素造成合同不能履行，双方不承担法律责任;2、协商双方中任何一方违反合同时，应按有关规定承担违约责任。3、协商双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。第六条本区域工资集体合同有效期为一年，_年_月_日至_年_月_日止。合同期满前_日内，双方应就是否续订本合同进行协商。同意续订的，应在本合同期满前续订
9、。第七条本合同经双方协商同意，经企业职工代表大会审议通过，由协商双方首席代表签字。并在_日内由企业将本合同正式文本一式三份及相关资料，报送人力资源和社会保障部门审查，人力资源和社会保障部门自收到本合同文本之日起_日内未提出异议的，本合同即行生效。工会同时报送上级工会备案第八条人力资源和社会保障部门提出异议的事项，双方协商代表应对有异议的事项进行协商，修改合同文本并履行规定程序后，重新送审。第九条协商双方应于本合同生效之日起_日内，向全体人员公布合同正式文本。第十条本合同未尽事项，或与国家法律法规相抵触的，按国家法律法规执行。法律法规无规定的，由甲乙双方协商解决。第十一条双方协商达成的本合同草案
10、_年_月_日经职工（代表）大会讨论通过。第十一条本合同一式三份，协商双方各一份，当地人力资源和社会保障部门、上级工会、覆盖企业各一份。企业方首席代表：_ 职工方首席代表：_（企业）（章）：工会（章）_年_月_日 _年_月_日企业工资集体协议官方版（三）甲方：_乙方：_企业职工人企业法定代表人：_企业工会主席：_企业方首席代表：_职工方首席代表：_第一条为建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、集体合同规定等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本合同。第二条本合同生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。第三条职工与企业应签
11、订劳动合同，明确双方权利和义务。在劳动合同中约定工资支付的内容，约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。第四条企业实行职工每日工作8小时，每周工作不超过40小时的工时制度。企业有责任不断改进生产管理，控制延长工作时间。确需延长工作时间的，企业应说明情况，与工会或职工协商同意后，可适当延长时间,并按规定支付加班加点工资。第五条企业每月以货币形式发放月工资给职工本人，最低工资不低于政府规定的最低标准水平。第六条职工代表与企业代表可依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议。工资协议作为集体合同的附件，与集体合同具有同
12、等效力。第七条企业必须建立、健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。职工代表与企业代表可就职业安全卫生事项进行平等协商，签订专项协议。职业安全卫生协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。第八条企业应改善劳动条件，保障女职工的特殊权益。职工代表与企业代表可就女职工权益保护事项进行平等协商，签订专项协议。女职工权益保护协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。第九条企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有的劳动权利，履行劳动义务。对职工实行社会保险，提高职工的福利待遇。第十条企业应当建立职业培
13、训制度，有计划地对职工进行职业技能培训和职业卫生培训。第十一条职工应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十二条企业建立劳动争议调解委员会，处理本企业的劳动争议。第十三条本合同经职工代表大会讨论通过。第十四条为全面有效地履行本合同，企业代表与职工代表组成监督检查小组，对合同履行情况进行定期监督检查，及时协商解决检查中存在的问题。第十五条本合同有效期限为_年，自_年_月_日至_年_月_日止。第十六条本合同未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。第十七条本合同一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。甲方：_（盖章） 乙方
14、：_（盖章）企业方首席代表：_（盖章）职工方首席代表：_（盖章）_年_月_日 _年_月_日企业工资集体协议官方版（四）根据劳动法、工会法、_省集体合同条例和工资集体协商试行办法等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。第一条企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则，分配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重贡献的分配激励机制。第二条企业实行以岗位工资制（或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制）为主的基本工资制度。工资分配标准、形式和办法为：_。第三条企业职工工资收入水平根据企业生产经营发展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。经过对企业生产经营与经济效益状况进行分析和测算，并参照当地政府发布的年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在岗职工年平均工资水平_元的基础上，本年度企业在岗职工年平均工资水平调整幅度为_%（因种种原因还难以明确规定平均工资水平调整幅度的，也可做原则性确定）。第四条企业实行最低工资保障制度。企业最低工资标准为每月_
