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1、外企求职信制作要点外企求职信制作要点求职信是自我描绘的立体画像，是求职的第一阶段，其目的同个人简历一样，主要是引起招聘者的注意争取面试时机，但同个人简历又略有不同，求职信是针对特定的个人而写，而简历的写作却是针对特定的工作岗位，求职信可以说是对简历的补充和概述。求职信一般由三局部组成：开头、主体和结尾。开头局部包括称呼和引言。称呼要恰当，引言的主要作用是尽量引起对方的兴趣看完你的材料，并自然进入主题局部，开头要人注目，说明应聘缘由和目的。主体部是求职信的重点，简明扼要并有针对性地概述自己的简历内容，突出自己的特点，并努力使自己的描叙与所求职位要求一致，切忽夸张其辞或不着边际，外企招聘人员尤其重
2、视这一点。结尾局部要做到合人口味，把你想得到工作的迫切心情表达出来，请用人单位尽快答复你并给予面试的时机，语气要热情、诚恳、有礼貌。同给其它企业单位的求职信相比，给外企求职信有什么特点及要求呢？1外企求职信一般要用外语写，主要是英语，或准备好中、英文两份材料。写求职信的过程本身也就反映出了你的外语程度，故应尽量做到语言标准、符合外文习惯，减少语法错误。2求职信要有针对性。针对不同企业不同职位，求职信的内容要有所变化，侧重点有所不同，使对方觉得你的经历和素质与所聘职位要求相一致，因为外企招聘所需要的不是最好的员工，而是最合适其所聘工作的人。3外企求职信中不要流露出不自信的思想，外企忌讳的是不自信
3、，这与中国传统的谦虚是美德略有不同，在写外企求职信中，不必太谦虚，应充分强调自己的长处和技能，对自己较重要的经历和理论要较详细的表达。4要本着老实不欺的原那么，不能无中生有，自吹自擂。因为西方人认为老实守信是一个人第一美德。有一个外企应聘者在写求职信中写到自己爱好兴趣时，写了喜欢旅游和赛艇，其人实际上很少外出，对赛艇更是一无所知，但为了以具有冒险精神及刺激性的形象吸引外企招聘者成心加了这两条。结果在后来面试中，主试者谈到自己也是个赛艇爱好者，但对赛艇转弯技术却不甚理解，想与该应聘者商讨。应聘者立即面红耳赤，手足无措，不由得成认其对赛艇一无所知。主试者不满其弄虚作假立即回绝录用他。5在写给外企的
4、求职信中，要注意写怎么干，这比干什么更重要。比方你担任过校学生会_，不要光写头衔，更重要的是你是如何担任这个职位的，组织了哪些活动，有什么成绩，怎么组织这些活动，到达既定目的。因为外企重视的不是你的身份，而是你如何在所任职位上发挥你的才能，他们大都以此来判断你的才能和潜力是否能胜任其所聘职位的工作。外企求职信制作要点 篇2求职信是自我描绘的立体画像,是求职的第一阶段,其目的同个人简历一样,主要是引起招聘者的注意争取面试时机,但同个人简历又略有不同,求职信是针对特定的个人而写,而简历的写作却是针对特定的工作岗位,求职信可以说是对简历的补充和概述。求职信一般由三局部组成:开头、主体和结尾。开头局部
5、包括称呼和引言,称呼要恰当,引言的主要作用是尽量引起对方的兴趣看完你的材料,并自然进入主题局部,开头要人注目,说明应聘缘由和目的。主体局部是求职信的重点,简明扼要并有针对性地概述自己的简历内容,突出自己的特点,并努力使自己的描叙与所求职位要求一致,切勿夸张其辞或不着边际,外企招聘人员尤其重视这一点。结尾局部要做到令人口味,把你想得到工作的迫切心情表达出来,请用人单位尽快答复你并给予面试的时机,语气要热情、诚恳、有礼貌。同其它企业单位求职信相比,外企求职信有什么特点及要求呢?(1)外企求职信一般要用外语写,主要是英语,或准备好中、英文两份材料。写求职信的过程本身也就反映出了你的外语程度,故应尽量
6、做到语言标准、符合外文习惯,减少语法错误。(2)求职信要有针对性。针对不同企业不同职位,求职信的内容要有所变化,侧重点有所不同,使对方觉得你的经历和素质与所聘职位要求相一致,因为外企招聘所需要的不是最好的员工,而是最合适其所聘工作的人。(3)外企求职信中不要流露出不自信的思想,外企忌讳的是不自信,这与中国传统的“谦虚是美德”略有不同,在写外企求职信中,不必太谦虚,应充分强调启己的长处和技能,对自己较重要的经历和理论要较详细的表达。(4)要本着老实不欺的原由,不能无中生有,自吹自擂。因为西方人认为老实守信是一个人的第一美德。有一个外企应聘者在写求职信中写到自己爱好兴趣时,写了喜欢旅游和赛艇,其人
7、实际上很少外出,对赛艇更是一无所知,但为了以具有冒险精神及刺激性的形象吸引外企招聘者成心加了这两条。结果在后来面试中,主试者谈到自己也是个赛艇爱好者,但对赛艇转弯技术却不甚理解,想与该应聘者商讨。应聘者立即面红耳赤,手足无措,不由得不成认其对赛艇一无所知。主试者不满其弄虚作假立即回绝录用他。(5)在写外企求职信中,经注意写“怎么干”这比”干什么”更重要。比方你担任过校学生会_,不要光写头衔,更重要的是你是如何担任这个职位的,组织了哪些活动,有什么成绩,怎么组织这些活动,到达既定目的。因为外企重视的不是你的身份,而是你如何在所任职位上发挥你的才能,他们大都以此来判断你的才能和潜力是否能胜任其所聘职位的工作。第 页 共 页
