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1、1. 下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？人力资源中长期规划；人力资源引进与保存战略；人力资源培训与开发战略；绩效与薪酬战略；组织文化开展战略2. 影响职责定员的主要因素有哪些？管理层次；机构设置与分工；工作效率3. 企业组织的性质对招聘工作有着重要的影响，具体表现在以下几个方面？企业的战略；企业的经营目标；战略决策的层次；企业战略类型；企业文化4. 下面各种方法有哪些是培训能用到的？讲授法；角色扮演法；观摩与实习；远程教学法；游戏与模拟工具训练法5. 薪酬制度设计的根本原那么是按劳取酬；同工同酬；外部平衡；合法保障6. 当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？投保资助型也叫传统型
2、养老保险；强制储蓄型养老保险也称公积金模式；国家统筹型养老保险7. 以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？未满16周岁的体操运发动；未满16周岁的文艺演员；未满16周岁的特种工匠；60岁以上的男人；55岁以上的女人8. 管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括工作任务；责任；技能要求；职位要求。9. 影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？空缺的职位的性质；企事业单位的性质；企事业组织的形象10. 在员工考评领域中，“考评包括哪些形式？考试；面试；评价中心测验；情境考验；观察分析等11. 经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？超时酬金
3、；住房性福利；交通性福利；教育培训性福利；医疗保健性福利12. 根据?劳动合同法?规定，订立劳动合同，应当遵循什么原那么？合法公平；平等自愿；协商一致；老实信用13. 管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括工作任务；责任；技能要求；职位要求14. 技术等级水平考评的内容有哪些？技术等级证书；工作经历；知识；技能15. 人力资源管理信息系统测试时要精心选取那些易于发生错误的数据，同时要以十分挑剔的态度找出系统中的问题。一般要重点关注以可能出现的错误功能错误；系统错误；过程错误；数据错误；编程错误。16. 人力资源需求预测的方法有德尔菲法；回归分析法17. 以校园招聘为例，对
4、候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？准备并分发描述企业情况的小册子；.与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期；同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点；准备并安排在校园内发行的报纸上登载招聘广告18. 下面各种方法有哪些是培训能用到的？讲授法；角色扮演法；观摩与实习；远程教学法；游戏与模拟情境训练法19. HRMIS维护主要包括哪些工作？软件维护；硬件维护；数据文件维护；代码维护20. 人事管理人员的职责之一是进展工资调查。这一职责由以下任务所组成设计调查问卷；把问卷发给调查对象；将结果表格化并加以解释；把调查结果反应给调查对象21. 招聘的渠道大致有人才交流中心；招聘洽谈会；传统媒体与现代网上招聘；校园招聘；人才猎取。22. 薪酬具有哪些功能？补偿功能；调节功能；鼓励功能23. 员工保障管理体系建立的原那么有普遍性原那么；公平与效率结合原那么；政事分开原那么；管理效劳社会化与法制化原那么。24. HRMIS实施的流程主要包括哪些工作？成立实施组织；进展系统业务部署；安装系统软件；进展操作培训；进展模拟应用等25. 人力资源需求预测的方法有德尔菲法；回归分析法。第 页
