《214600-r人力资源工作总结讲课教案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《214600-r人力资源工作总结讲课教案（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、学习 -好资料人力资源部工作总结作为一名人力资源专员，始终坚持公司稳定不变的核心价值观、核心目的和公司远景规划，严格遵守公司各项工作纪律和规章制度，在公司领导和同事的帮助和带领下，积极开展各项本职工作， 以理论指导实践，在实践中总结经验， 很好地完成了领导和上级交给的各项任务。一、加强人力资源专业知识的学习， 不断提高自身的专业知识水平和思想觉悟。我认真学习积极了解其他各个部门同事的工作情况和各部门岗位专业知识，把握公司的岗位设计和人员布置。 同时认真学习人力资源专业知识特别是招聘与配置版块和培训与开发版块、 虚心想同事领导请教工作中不明白的问题， 知道找到正确答案为止， 让自己保持积极的心态
2、和昂扬的斗志。二、工作中一丝不苟，扎扎实实做好每项工作。在各级领导的关心和培养下， 我认真负责所分管的工作， 积极协助公司领导、同事做好其他各项工作。在 2011 年在培训模块中，根据公司发展战略，人力资源部除了针对新进员工进行了新员工培训以外还分别针对高层管理人员、 中层专业人员、基层员工的不同需求展开了不同内容的培训。 如完成内训有：生产部班组长培训、销售部半年度培训、文员培训、培训等共7更多精品文档学习 -好资料次内训；外派培训共 9 次，外派受训人员工共 29 人；另外完成了新员工到岗培训和转岗培训员工共 18 人。在招聘工作中， 通过网上招聘、 现场招聘和员工推荐三种方式相结合，积极
3、完成了生产部生产车间工人，锅炉房工人、行驾人员、维护组、质管部、行政部、销售部、等相关部门的人员需求，确保各部门工作顺利开展进行。同时积极了解、跟进各新员工的工作情况，提出新员工工作中的不足， 鼓励其积极的改正，能更好的投入工作当中。三、工作中遇见的问题2011 年工作认真开展的同时，深刻体会到有的工作还需要我们部门去进一步精确和完善。如：各项制度建设、各部门岗位职责和员工的薪酬绩效考核的完善；通过培训经验逐步形成公司的培训体系，招聘工作需要规范和强化等先关工作人力资源部都将在2012 年的工作中去积极努力的完成。2012 年工作计划根据公司的生动前进未来， 2012 年我们可以更好更积极的投
4、入工作，共同实现企业发展目标。 在自身的工作中不断的创新工作理念、思维方式和管理制度，抓问题破难题、抓整合促合力、抓考核重激励，不断提自我的工作效率和水平。明确 2011 年工作中的重点和基本要求，通过学习和实践锻炼，不断的完善、完成工作计划。一、在招聘与配置工作中，建立完善招聘与配置管理制度，招聘更多精品文档学习 -好资料工作需要规范和强化做好新员工入职程序和新员工入职考核。规划和招聘目前公司人才识别的手段不太完善；招聘的基础管理有待加强；应该制定科学合理的年度人员编制计划及招聘计划； 人力资源部各用人部门通力协作，尽快完成人员入职工作；善用人才识别体系。2012 年是公司快速发展的一年，人
5、力需求将迅猛增加、逐步到位。利用公司内号召力和春节后人才流动的高峰期这些机会， 补充各岗位缺乏的人才和优秀的基础人才， 作为培养储备或进行人力资源的更替。实现 2011 年的内部培养与晋升，提拔和任用有上进心、不断学习提升的内部员工。满足岗位需求； 保证人才储备；实现梯队建设。在员工的招聘和录用中坚持以公司特点， 按工作能力和业务水平、 敬业精神择优录取；在人员增补申请的程序中积极做好调配和新增的考察工作。二、在培训工作中建立完善培训体系， 跟进每场后的培训效果通过培训提高员工工作积极性，增强公司的核心竞争力。培训工作中存在的一些问题1. 各部门对培训的重视不够， 力度不足，要先做好部门负责人
6、的基本工作，让各部门领导重视公司培训，更多精品文档学习 -好资料2. 培训教材缺乏标准化； 内训讲师队伍的建设及综合素质的有待进一步提高3. 入职培训中要提高岗位培训负责人的责任心4. 培训讲师队伍未能形成。解决问题： 1、员工培训与开发是公司着眼于长期发展战略必须进行的工作之一，也是培养员工忠诚度、凝聚力的方法之一。2、通过对员工的培训与开发，员工的工作技能、知识层次和工作效率、工作品质都将进一步加强，增强企业的竞争力。3、人力资源部 2011 年将对员工进行“鹰计划”方案的培训与开发，使公司在人才培养方面产生明显效益, 并在内部进行人才梯队的培训 , 将优秀人才输送到EMT经营管理团队。具
7、体实施方案：A、根据岗位需求和部门培训需求培训计划，制定年度培训计划B、讲师培养计划：选拔一批内部讲师进行内部管理和工作技能培训，开发培训课程的课件。C、重点培训部门：生产部、人力资源部、质管部、销售部、财务部E、培训效果评估：对培训进行跟踪评估，及时收集培训对象的反馈信息。更多精品文档学习 -好资料F、实施“鹰计划”：落实“雏鹰计划、飞鹰计划和精英计划”。G、“团队”人才输送问题员工管理1 了解问题员工的类型，掌握不同的应对策略2 掌握正确的划分标准，合理区分问题员工与低绩效员工3 学会领导问题员工的技巧，掌握与其有效沟通的步骤4 掌握问题员工管理中应该具备的同理心、 倾听、批评及辅导等技能
8、跨国公司员工的八个行为习惯1 洞悉重塑员工行为的重要意义，提升管理意识和管理技巧2 了解跨国公司员工的工作习惯，调整和优化组织成员的行为3 明晰先进企业的工作风格和文化，建设优秀团队的文化基础4 辨证看待工作与生活的关系，培养良好的个人习惯新员工入职训练的课程设计及TTT训练掌握新员工入职训练课程设计的方法并现场实践和接受培训技巧训练。招聘与面试技巧1 掌握职位分析的内容与方法；2 有效运用职位评估；3 编制完备的职位说明书；更多精品文档学习 -好资料4 熟悉面试的每个流程及流程中的注意事项；5 辨识面试中的 事实 与 谎言 ；6 根据目标和围度设定面试计划；7 掌握结构化面试的方法与技巧；8
9、 认清招聘和选才误区并有效的避免。业绩与激励导向的HR管理1 透析业绩与激励导向的人力资源管理与一般意义上的HR 管理的区别；2 精辟阐述业绩与激励导向的人力资源管理原理、技术、工具；3 透视目前全球先进的 HR管理思想；4 分享中国本土知名企业 HR管理咨询案例；5 传授建立业绩与激励导向的 HR管理体系的实操技能；员工消极行为的管理与改善作为管理者，我们可以掌握很多的管理技能：授权、时间管理、团队激励、有效会议等等， 但每天还必须去面对来自不同背景的员工在不同状态下的表现，员工总以不同的方式表达他们对工作、团队、管理者的态度：“迟到，牢骚，开会保持沉默，假装不懂，在团队中传播消极消息 .
10、”尤其是当您刚刚晋升、管理新团队、面对冲突的时候。了解员工消极行为的成因以及管理的方法， 可以帮助您建立一个更有活力的精英团队。更多精品文档学习 -好资料培训需求分析与规划1. 清晰培训人员的角色和在企业发展中的地位2. 了解培训需求在人力资源管理工作中的重要性3. 掌握培训需求分析的方法4. 了解影响培训投资回报的因素5. 学会制定切实可行培训计划6. 掌握培训课程设计与讲师甄选技术非人力资源经理的人力资源管理掌握最新的人力资源组织架构以及基本的人力资源管理技术， 使您的选人、用人更能符合企业实际需求， 从而优化企业或部门内的人员配置，达到人力资本的最大化， 为企业创造出一个长期稳定发展的良
11、好环境。思路分析：1、根据公司战略发展、岗位需要进行员工职业发展通道设计；2、明确各岗位的发展通道的能力素质标准；3、整合发展通道与员工发展计划，实现企业发展通道和员工发展相统一；更多精品文档学习 -好资料目标概述：1、编制各岗位的职业发展通道， 形成职业发展规划管理制度文件；2、着力跟进员工的职业发展，提供帮助和指导；3、实现内部规划和外部规划相结合，职务规划和薪资规划相结合；具体实施方案：1、上半年完成职业发展规划管理制度文件；2、内部发展渠道描述：A 、内部职称发展途径；更多精品文档学习 -好资料B 、行政级别发展途径；C 、个人薪酬发展途径；D 、内部横向发展途径；3、外部发展渠道描述：外部创业项目以上是我从事人力资源管理工作的一些知识和经验累积，我会继续认真学习新的知识，并通过这次人力资源的培训和考核，使我更加胜任本职工作，不断创新、提高自己的专业技能。更多精品文档
