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1、新入行职员培训总结 怀着期待和兴奋，最终迎来了建设银行xx市分行新入行职员培训.培训时间即使不长，只有两天，但这次的岗前培训对我的意义是巨大的，它作为一个过渡，一个桥梁，让我从学习走向实践，收获的远比想象中的丰富。人力资源部的领导和同事们对这次培训做了相当合理的计划。第一天，首先迎来的是财会部的朱经理的讲课，她仔细地讲解了建行的会计体制，职员应该有的工作态度，礼仪，激励我们多学习，多向有经验的同事请教，多考取证书，丰富自己。接着，刘姐也详细讲解了柜面业务，我们花了大量的时间来学习柜面业务操作步骤，让我由原先的不了解到现在的基础掌握。作为一名柜员，天天和用户接触，和现金接触，必须要加强风险意识，
2、必须合规操作，必须加强服务意识，和用户交挚友，有效率地沟通。柜员的责任重大，必须认真对待。晚上，人力资源的蒋主任，讲述了建行衡阳市分行的整体概况，和李振球行长的“我心中的衡阳市分行”内容详实，振奋人心。建行衡阳市分行最近几年发展快速，各项指标全部位居全省各地域分行的前列。李行长的话深入我心，她对建行职员的殷切期望跃然于字里行间，“目标，责任，能力，激情“这八个字，在建行职员的日常行为举止中必须得到充分表现。尤其对于我们这些刚毕业，立即进入到建行工作的大学生来说，更是要时刻铭记。要做一个目标明确，责任心强，有能力，充满激情的人。我记下了。第二天，个金部蒋主任，电子银行刘主任等介绍了建行关键产品、
3、个人金融发展战略、银行相关法律知识、建行的电子银行等，让我们对建行多个关键部门的业务情况有了初步的了解。这次的培训聚集了很多领导和前辈的智慧和辛勤劳动，她们总结了自己十几年甚至几十年的工作经验，让我们在如此短暂的时间里学习到了银行关键业务知识，把我们领进了建设银行的大门，同时也让我们领会到了优异建行人的风采。经过培训，我取得了以下心得体会。第一，本身思想的改变和心里的成长。建行的优良传统文化和职员职业道德等培训内容，使我明白了，一个优异的人不光要有过人的技能，更要有优良的品质和端正的德行。作为建行的一分子，应为建行尽全力，融入这个集体，和建行同进步，共发展。作为新职员，我应该首先做好角色的转换
4、。以前在学校的生活，多部分全部是索取和吸收，肩上没有责任，极少有过压力，而且成长环境单一。现在自己成了一名职员，是该自己付出了，该自己肩上负担责任了，“人，仕其职，则必尽其职。” 其次要使本身修养和企业文化相结合。作为建行的一员，就要继承和发扬中行的优良文化传统。对待同事、企业、用户等全部要信誉至上;勇于负担企业，乃至国家给我的多个责任;同时要有放眼全球的开放意识，培养自己“敢为天下先”的创新理念;最终要发挥本身能动性，融入建行文化。第二，这次学习很适合新职员的实际情况，让我们知道了职业生涯计划的关键性、怎么以一颗日常心努力工作、工作中的部分礼节等等部分在金融行业，乃至人生中必不可少的知识。经
5、过这次培训，我学习到很多书本以外的专业知识和技能，愈加深刻的体会到团体精神、沟通、协调的关键性，为自己的个人成长积累一笔不小的财富。第三，李行长的话对我的影响重大。她的话指导了我的职业方向，“在这个金融行业，我想成为何样的人，我想走多远“时刻在我的脑海中出现。刚步入社会，步入建行，我会时时谨记建行的关键价值观：老实，公正，稳健，创造。在日常的工作中我会努力，立刻融入这个团体，我认为人的一生，小胜靠自己，中胜靠团体，大胜靠平台。建行为我们提供了这么好的平台，我就应该抓住这个机会，不停学习充实自己，努力提升本身能力和素质，完善专业技能。我们不仅要在建行这个平台上实现人生的大胜，更要经过大家共同的努力实现建行的大胜，让我们齐心协力，为中国建设银行愈加辉煌的明天而奋斗。
