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1、薪酬管理制度（试行）编 制 日 期 审 核 日 期 批 准 日 期 目 录第一章概述1其次章公司员工薪酬构成1第三章岗位绩效工资2第四章奖金4第五章司龄工资6第六章社保工资6第七章特别福利6第八章工资计算7第九章薪酬管理10第十章附则12第一章 概述第一条 目的为规范公司的薪酬管理，提高薪酬管理水平，充分发挥薪酬管理在人力资源管理的重要作用，特制定本制度。第二条 适用范围本制度适用于公司生产运行及职能部门全部员工。第三条 薪酬的定义本制度所指的薪酬是指员工为企业工作应得的基本酬劳和为企业所做贡献的嘉奖。第二章 公司员工薪酬构成第四条 薪酬构成公司实行综合月薪制综合月薪制：岗位绩效工资+奖金+司
2、龄工资+社保工资+综合福利+加班工资第五条 综合月薪制构成（一）岗位绩效工资：由保底工资、岗位工资及绩效工资构成。（二）奖金：包括月度奖金、年终奖金及专项奖金。（三）司龄工资：即本公司工龄工资。（四）社保工资：即公司依据国家规定为员工缴纳的各种保险包括:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。（五）综合福利：包括住房补贴、用餐补贴、锅炉补贴、夜班补贴、全勤奖、培训补贴（师徒和讲课）、电话补贴、出差补贴。（六）加班工资：对生产一线员工日常及节假日加班支付的工资。第三章 岗位绩效工资第六条 公司岗位绩效工资依据宽带薪酬理念进行设计，具有如下特点：（一）工资等级上下级别之间有肯定的级差，每
3、一级别具有肯定的幅宽，即同一级别内薪资有差异，为员工供应充分发展的机会。（二）不同的上下两个级别的薪资段有肯定的重合度，激励员工提升自己的管理实力和技术实力，打开纵向晋升、横向晋档相结合的晋升通道。（三）宽带薪酬结构中点由市场的薪酬水平和企业的薪酬策略确定，反映受到良好培训的员工在其工作达到规定标准时应当得到的薪酬。（四）每一等级中最小值为求才最低薪酬水平，最大值为留才最高薪酬水平。第七条 岗位绩效工资是员工薪酬的基本工资结构，依据公司生产及职能部门岗位性质，将公司薪酬划分为生产运行和职能部门两个系列的宽带工资标准。（一）生产运行宽带工资标准的等级划分为8级7档，共52个工资单元。适用范围为一
4、线生产运行人员、运行部、安技部人员。（二）职能部门宽带工资标准的等级划分为6级5档，共26个工资单元，1级为见习人员等级。职能部门宽带工资标准适用范围为职能部门职能部门员工，包括支配财务部、综合办公室、物资部、燃料部人员。（三）各系列员工依据所从事岗位的性质，经考核评价进入相应的等级和档次。第八条 岗位绩效工资每一个工资单元包括保底工资、岗位工资和绩效工资三个部分。（一）保底工资保底工资是依据国家及地方政府相关规定赐予员工的最低薪酬保障。（二）岗位工资岗位工资是依据员工在工作中的不同岗位确定的工资, 岗位工资的标准是依据各岗位的技能凹凸、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定。（二）绩效工资（
5、1）绩效工资是依据公司生产目标完成状况的考核而实施挂钩的薪酬，绩效工资按月度发电目标完成状况，依据岗位性质的不同实施干脆或间接挂钩考核发放。（2）为保障公司员工正常生活保障和突出公司绩效目标，公司全部等级的工资单元，除了保底工资外，岗位工资及绩效工资的比重为40：60。（3）生产运行岗位员工的绩效工资及当月公司生产目标的完成状况进行干脆挂钩考核，完成生产目标，员工享有绩效工资，完不成生产目标，依据完成的程度进行相应的扣罚，但扣罚比例最高不超过员工绩效工资的25%。（4）职能部门员工的绩效工资及当月公司生产目标的完成状况进行间接挂钩考核，绩效考核标准依据各岗位的日常工作特点制定管理人员绩效考核标
6、准。绩效工资的考核见毛乌素热电绩效考核制度。第四章 奖金第九条 奖金包括月度绩效奖金、年终奖和专项奖，是依据公司经营目标、岗位工资目标及专项目标的完成状况做出的物质性嘉奖。第十条 月度奖金（一）月度奖金依据公司月度发电目标任务，超过当月考核的发电目标，对超出部分考核并发放月度奖金。（二）月度奖金总额在考核料耗、厂用电率、平安生产、劳动纪律等二级考核指标后的实际额度为月度实际发放奖金总额。（三）月度奖金总额在生产运行部门及职能部门之间依据85：15的比例进行安排。（四）员工当月所得月度奖金，当月考核发放80%，剩余20%部分在年度结束进行统一结算考核发放。月度奖金的考核和安排见毛乌素热电绩效考核
7、制度。第十一条 年终奖金年终奖金依据公司年度经营效益状况确定，安排方案和方法依据年度效益状况由总经理办公会制定并报董事长审批后执行。年终奖金进行考核，当年发放总额度的60%，剩余40%部分在半年后发放。第十二条 专项奖金（一）合理化建议嘉奖公司员工对有关改进和完善公司生产技术和经营管理方面的方法和措施方面的新举措，由公司视贡献大小赐予一次性嘉奖。详细参见专项嘉奖方法。（二）防止事故、抢修事故嘉奖对员工在生产中防止设备故障、事故苗子及重大事故，依据状况实施501000元嘉奖。（三）修旧利废嘉奖对节约修理费用，降低生产成本，提高经济效益，对利用下班时间、非职务进行的修旧利废工作赐予肯定嘉奖。（四）
8、司徒合作嘉奖对于生产班组具有师徒合作关系的，徒工学徒期满，经考试达到公司评价要求赐予师傅的一次性嘉奖奖。第五章 司龄工资第十三条 公司依据员工在公司持续贡献的工作时间程度享受司龄工资，详细标准从员工进入公司起先，每满一年100元，司龄工资的上限为6年（即司龄6年及以上的员工的司龄工资为600元）。第十四条 司龄以员工档案记载为准，从实际参与工作之日起算，工龄取整。第六章 社保工资第十五条 公司依据按国家和地方政府有关规定为员工缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险，详细缴费标准和方法依据地方政府当年发布标准和规定执行。第七章 特别福利第十六条 住房补贴公司为员工供应集体宿舍或相应
9、的住房补贴。第十七条 用餐补贴公司为员工在食堂就餐供应食堂就餐补贴。第十八条 电话补贴电话补贴适用于生产一线及业务部门管理人员，依据岗位工作性质和内外联系程度的大小，赐予每月每人20200元的补贴。第十九条 全勤奖全勤奖适用于公司正常生产期间满勤的员工，按每月每人100元的标准执行。第二十条 夜班补贴夜班补助适用于公司运行岗位人员。依据实际夜班出勤状况发放，16：001：00标准5元/班，1：008：00标准10 元/班。 第二十一条 培训补贴讲课补贴是用于专工（段长）开展培训教学的补贴项目，按每年每人1000元的标准执行。师徒合作补贴是用于对生产运行各专业班长培育学徒的补贴项目，按每年每人6
10、00-800元的标准执行。第二十二条 锅炉补贴锅炉补贴适用于锅炉专业运行、检修人员，正常生产期间按每月每人100元的标准执行。第二十三条 出差补贴公司依据肯定得标准为员工供应出差补贴。参见费用管理方法。第八章 工资计算第二十四条 加班（一）一线生产员工加班，优先支配补休，如公司生产经营实际状况须要，结合员工自愿原则，依据相应程序支配加班支配。（二）一线生产人员加班工资以保底工资+岗位工资+绩效工资作为计算基数，计算比例刚好间依据公司有关加班的规定执行。（三）长白班员工依据公司生产经营实际须要加班，以支配补休为主。如公司须要需节假日加班，加班工资以保底工资+岗位工资+绩效工资作为计算基数，计算比
11、例刚好间依据公司有关加班的规定执行。第二十五条 事假（一）事假不计发工资，如所请假假期包含国家法定节假日，则国家法定节假日归属于请假处理。请事假遇节假日应经本值值长同意，运行部部长批准后方可执行。（二）事假当月累计达5天（含5天），计发应得奖金的50%，事假当月累计超过5天、不满10天，计发应得奖金的20%，事假当月累计10天以上（含10天），取消月度奖金。（三）事假全年累计达30天以上（含30天），取消年度奖金。第二十六条 病假（一）转正员工请病假应出示医疗机构开具的医院证明。病假工资以保底工资的80%计发。（二）病假当月累计达5天（含5天），计发应得奖金的50%，病假当月累计超过5天、不满
12、10天，计发应得奖金的20%，病假当月累计10天以上（含10天），取消月度奖金。（三）病假全年累计达30天及以上，取消年度奖金。第二十七条 婚假（一）符合国家支配生育政策的转正员工结婚，经出具结婚证明，赐予相应的结婚假，按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的可享受3 天婚假，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（二）婚假期间的工资依据保底工资计发。第二十八条 丧假（一）转正员工参与或料理直系亲属（父母、子女、配偶、兄弟姐妹、配偶父母）的丧事，可请假13天。（二）丧假期间的工资依据保底工资计发。第二十九条 产
13、假（一） 产假按国家相关法律规定执行。（二） 产假为一次性连续给假，未休完天数视为自动放弃，公司不作任何形式补偿。（三） 产假期间的生育津贴，对已经参与生育保险的，由社保部门生育保险基金支付，该生育津贴低于保底工资标准的，公司补足差额；对未参与生育保险的，依据保底工资计发。第三十条 工伤工伤及工伤期间的工资依据国家相关规定执行。第三十一条 休假公司一线生产倒班员工，依据正常倒班休息日休假，如需连续休假需依据规定程序进行审批，倒班休假遇节假日不累计，前后遇节假日可顺延休假但不计算加班。倒班休假遇节假日应经本值值长同意，运行部部长批准后方可执行。行政后勤人员休假按公司原规定执行。第三十二条 法定休
14、假（一）员工依法享有国家法定休假（二）法定休假天数及薪酬计算依据国家相关法规执行。第九章 薪酬管理第三十三条 新进及见习人员试用期及试用期工资标准（一）有工作阅历的新应聘入职人员有工作阅历的新入职人员，公司无特别规定的，执行13个月的试用期，试用期间工资标准依据所在岗位的保底工资+岗位工资的80%发放，绩效工资、月度奖金依据绩效考核相关规定。（二）见习人员取得国家承认高等教化学历证书的应届毕业生执行36个月的见习期，见习期间工资标准依据1400元（中专）、1600元（大专）、1800元（本科）的标准发放、月度奖金为同岗位奖金系数的50%，依据绩效考核相关规定发放。第三十四条 新进及实习人员年终
15、奖管理规定（一）新进或实习人员试用、实习期间不计发年终奖。（二）转正员工（试用期满经考评合格并签订劳动合同）依据转正月数按比例计发年终奖金。第三十五条 工资调整管理（一）岗位晋升（1）岗位晋升指员工调整工作岗位后，晋升至相应岗位工资标准。公司员工岗位晋升执行13个月的试用期。（2）试用期间执行原岗位工资标准及月度奖金、年终奖考核方法，转正期满后执行相应岗位工资标准，月度奖金、年终奖依据新岗位标准执行。（二）工资降级（1）工资降级分为岗位降级、考核降级和惩罚降级三种状况。（2）岗位降级指员工调整工作岗位后，降级至相应岗位工资标准。（3）考核降级是依据公司考核制度，降级至相应岗位工资标准。（4）惩罚降级是依据公司奖惩制度对员工赐予相应的惩罚。第三十六条 离职人员的工资结算及发放（一）离职分为辞职、解雇、开除和自动离职 (按旷工
