《终止劳动合同范文8篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《终止劳动合同范文8篇（17页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、终止劳动协议范文8篇 终止劳动协议 篇1 XXXX企业关于提前终止协议、提前解散申请汇报深圳经济促进局: XX企业（下称企业）于XX年XX月XX日经同意成立，注册地址为XX，营业期限至XX年XX月XX日，工商注册号为XX。股权结构为：XXXX因为大环境和行业不景气及其它多方面原因，企业年年亏损，经股东多方努力，但实难撑过如此困境，经企业董事会决议，对企业提前终止协议、提前解散进行申请，烦请准予。特此申请，请给予同意。申请单位：XX企业企业法定代表人签字（盖公章）：申请日期： 终止劳动协议 篇2 终止劳动协议赔偿一、用人单位需向劳动者支付经济赔偿金23种情形依据劳动协议法要求，在23种情形下，用
2、人单位需向劳动者支付经济赔偿金：（一）劳动者解除劳动协议，用人单位应该支付经济赔偿金有11种情形：1、用人单位未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动协议；2、用人单位未及时足额支付劳动酬劳，劳动者解除劳动协议；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动协议；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动协议；5、用人单位规章制度违反法律、法规要求，损害劳动者权益，劳动者解除劳动协议；6、用人单位以欺诈、胁迫伎俩或者乘人之危，使劳动者在违反真实意思情况下订立或者变更劳动协议，致使劳动协议无效，劳动者解除劳动协议；7、用人单位免去自己法定责任、排除
3、劳动者权利，致使劳动协议无效，劳动者解除劳动协议；8、用人单位订立劳动协议违反法律、行政法规强制性要求，致使劳动协议无效，劳动者解除劳动协议；9、用人单位以*、威胁或者非法限制人身自由伎俩强迫劳动，劳动者解除劳动协议；10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动协议；11、法律、行政法规要求其余情形，终止劳动协议赔偿。（二）用人单位解除或终止劳动协议，应该向劳动者支付经济赔偿金有12情形：1、用人单位提出，双方协商解除劳动协议。2、劳动者患病或者非因工负伤，在要求医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作，用人单位解除劳动协议；3、劳动者不能胜任工作，
4、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动协议；4、劳动协议订立时所依据客观情况发生重大改变，致使劳动协议无法推行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动协议内容达成协议，用人单位解除劳动协议；5、用人单位依照企业破产法要求进行重整，依法淘汰人员；6、用人单位生产经营发生严重困难，依法淘汰人员；7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动协议后，仍需淘汰人员，用人单位依法定程序淘汰人员；8、其余因劳动协议订立时所依据客观经济情况发生重大改变，致使劳动协议无法推行，用人单位依法定程序淘汰人员，协议范本终止劳动协议赔偿。9、劳动协议期满，劳动者同意续订劳动协议而用人单位不
5、一样意续订劳动协议，由用人单位终止固定时限劳动协议；10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动协议；11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定提前解散而终止劳动协议；12、法律、行政法规要求其余情形操作指导用人单位在实践中需注意，协商解除劳动协议用人单位需支付经济赔偿前提条件是解除劳动协议动议系用人单位首先提出，假如是劳动者主动提出要求解除劳动协议，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动协议用人单位可不支付经济赔偿。二、经济赔偿计算基数中工资确实定劳动协议法第四十七条要求，劳动协议解除或终止后，用人单位应该按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动
6、者支付经济赔偿。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资经济赔偿。计算经济赔偿金“工资”标准怎样确定实践中很多用人单位在计算经济赔偿时，以劳动者最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者正当权益。这就必须了解“工资”含义。关于落实执行中华人民共和国劳动法若干问题意见（劳部发1995309号）第五十三条要求，劳动法中“工资”是指用人单位依据国家关于要求或劳动协议约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者劳动酬劳，通常包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补助、延长工作时间工资酬劳以及特殊情况下支付工资等。实践中劳动者工资通常有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位
7、给劳动者设定底薪，通常未包含加班工资、津贴、补助、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律要求应该取得全部工资，包含了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每个月实际拿到工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租费等，劳动者实际到手. 终止劳动协议 篇3 1、劳动协议解除与终止是否由当事人作出意思表示不一样。劳动协议终止则是指劳动协议订立后，因出现某种法定事实，造成用人单位与劳动者之间形成劳动关系自动归于消亡，或造成双方劳动关系继续推行成为不可能而不得不消亡情形。劳动协议终止主要是基于某种法定事实出现，其通常不包括到用人单位与劳动者意思表示
8、，只要法定事实出现，通常情况下，都会造成双方劳动关系消亡。2、劳动协议解除与劳动协议终止情形不一样。劳动协议解除情形依照中华人民共和国劳动协议法要求，劳动协议解除分为：意定解除(劳动协议法36条)、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职 (37条)、劳动者随时单方解除即被迫解除(38条)、用人单位单方通知解除(39条)、用人单位提前通知单方解除(40条、41条)，前述各种解除成就条件是不一样。我国劳动法第23条只要求：“劳动协议期满或者当事人约定劳动协议终止条件出现，劳动协议即行终止。”但并没有对劳动协议终止详细情形作出明确要求。而20XX年1月1日实施劳动协议法对劳动协议终止详细情形作出了列
9、举式要求。该法第44条要求：有以下情形之一，劳动协议终止：(1)劳动协议期满;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;(4)用人单位被依法宣告破产;(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定提前解散;(6)法律、行政法规要求其余情形。所以，当出现劳动协议法要求上述事实之一时，劳动协议即行终止。3、劳动协议解除与劳动协议终止是否需要推行法定程序不一样。劳动协议解除依照不一样情形，需要推行不一样法律程序，假如未推行必要法定程序，可能会造成劳动协议解除违法，从而不能出现当事人预想达成解除效果，甚至事与愿违地要负担对应损害赔偿责
10、任。在劳动协议解除很多情形中，除了意定解除以及劳动者在人身受到威胁，被强迫劳动情形下解除劳动协议，不需要推行对应法定程序外，其余均需推行对应程序。而对于劳动协议终止是否推行对应法定程序，以及未推行法定程序法律后果，我国劳动法和劳动协议法均没有做出明确要求，从而造成实践中对于劳动协议终止时用人单位是否需要推行提前通知义务，以及需要提前多长时间通知，各地掌握尺度不尽一致，相对比较混乱。4、劳动协议解除与劳动协议终止经济赔偿金计算起点不一样。依照劳动协议法要求经济赔偿金以20XX年1月1日为分界点分段计算标准，除了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由，要求解除劳动协议，并支付经济赔偿金时，
11、经济赔偿金计算年限应自20XX年1月1日起计算经济赔偿金年限外，其余解除劳动协议情形，经济赔偿金计算年限均应自双方建立劳动关系起计算，即应按工作年限计算，只是20XX年1月1日前后，经济赔偿金计算数额略有不一样。对于劳动协议终止经济赔偿金问题，劳动协议法之前法律、法规要求，劳动协议自动终止，用人单位是无需向劳动者支付经济赔偿金。而劳动协议法对于此问题做出了新要求，劳动协议法第46条第(五)款要求：劳动协议期满后，若用人单位不一样意按照维持或高于原劳动协议约定条件，与劳动者续订劳动协议，用人单位应该向劳动者支付经济赔偿金。但依照劳动协议法要求经济赔偿金以20XX年1月1日为分界点分段计算标准，对
12、于 20XX年1月1日后，因劳动协议终止需要支付经济赔偿金，经济赔偿金计算年限，应自20XX年1月1日开始计算，20XX年1月1日之前工作年限，不属于经济赔偿金计算范围。 终止劳动协议 篇4 解除/终止劳动协议（关系）证实书编号：我单位于 年 月 日与 （身份证号： ）在本单位工作岗位为 ，订立协议编号为 ，协议期限为 劳动协议，兹依照劳动法及劳动协议法等相关法律法规要求，按以下第 项要求给予 （解除/终止）。一、符合劳动协议法第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动协议（关系）；二、符合劳动协议法第三十八条 款要求，解除劳动协议（关系）三、符合劳动协议法第三十九条 款要求，解除劳动协议（关
13、系）；四、符合劳动协议法第四十条 款要求，解除劳动协议（关系）；五、符合劳动协议法第四十一条 款要求，解除劳动协议（关系）；六、符合劳动协议法第四十四条 款要求，终止劳动协议（关系）；七、因其它原因解除/终止劳动协议（关系）：解除或（终止）劳动协议日期： 年 月 日用人单位(章) 员工（署名）签收时间： 年 月 日 签收时间： 年 月 日注：1、此证实书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。2、附劳动协议法相关法律条款。 终止劳动协议 篇5 工作年限计算标准是：经济赔偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。6个月以上不满1年，按1年计算;不满6个月，按半个月
14、工资标准支付。月工资计算标准是：按照国家关于要求，经济赔偿金月工资为企业正常生产情况下，职员解除劳动协议前12个月本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。通常情况下，劳动协议终止没有经济赔偿金。只有在国营企业实施劳动协议制暂行要求(国发198677号文)生效情况下，国有企业老职员在终止劳动协议时，企业发给不超出12个月经济赔偿金。从20XX年12月26日劳动部发文关于国营企业实施劳动协议制度暂行要求废止后在关于终止劳动协议支付生活补助费问题复函要求：(一) 该文废止后，国有企业职员劳动协议期满与企业终止劳动关系后关于生活补助费支付问题，地方有要求，能够按地方要求执行。地方没要
15、求，以要求废止时间为准，对在要求废止前企业录用职员，劳动协议期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者至要求废止前工作年限生活补助费，最多不超出12 个月;对在要求废止后企业录用职员，劳动协议期满终止劳动关系时，能够不支付生活补助费。(二)对于国有企业改制，企业中原国有企业职员终止劳动协议是否支付生活补助费，由各省、自治区、直辖市依照实际情况确定。(三)该文所说生活补助费和经济赔偿金为同一概念。(四)现在上海市依然执行：原国有企业固定工首次订立劳动协议，协议到期终止支付不超出12个月经济赔偿金。如原固定工在96年以后又再次重新续订协议，到期终止没有经济赔偿金。(五)劳动协议对终止经济赔偿有约定照约定办。(三)用人单位未按照劳动协议约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件。有以下情形之一，用人单位能够解除劳动协
