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1、精选邮政局财务年度工作计划范文一继续围绕业务发展，优化资源配置，加大计财支撑力度.在成本安排上，配合专业化经营步伐，将有限的资金向重点业务和营销环节倾斜，以适应业务发展和市场竞争的需要.对业务宣传费和业务发展奖励继续实行集中归口管理，统筹安排，集中支付，确保资金使用效益和效果.在投资建设上，以提高重点业务发展能力为核心，有效益的追加增量资产.继续加强信息化建设、局所改造、营投终端以及干线项目建设，尽快形成生成能力，并转化为增收优势.集中采购工作在现有邮政业务用品、信息化项目经验积累的基础上，考虑进一步尝试采用多种方式进行，妥善解决好缓解资金紧张与业务发展实际需要的矛盾，并逐步扩大集中采购范围.
2、二继续配合专业化经营，强化损益核算应用.损益核算工作要在进一步夯实基础工作，细化核算的基础上，强化对核算结果的分析和应用.逐步将损益核算分析制度化、常规化，明确各专业成本控制的重点，引导业务部门关注和应用损益核算成果;在专业考核中逐步采用损益核算数据进行成本收入率等指标考核，提高专业考核的科学性;通过对营投、网运、综合管理等环节进行损益核算，为优化资源配置提供依据.三以预算管理精细化为目标，提高经济发展质量.对重点成本项目继续加强管控力度，实时监控，严格考核.四强化会计基础工作，确保收支核算真实性.按照国家统一的财经制度，认真贯彻执行会计法、企业会计制度及会计基础工作规范等各项财经法规和会计制
3、度，根据_邮政企业会计基础工作达标考核计分标准的有关要求，在全地区开展会计基础规范达标工作，使会计工作秩序规范有序，会计基础工作更加规范.五继续发挥统计优势，为邮政实行产品量核算提供依据.对以往年度相关统计指标进行原始记录和台账的修订.在产品量结算单价的测定、干线运费结算、损益核算等方面充分利用统计指标，建立成本计算模型，为成本定价和经营决策服务.六提升管理手段，稳步推进信息化建设和应用.继续做好量收系统建设和应用工作，深入挖掘量收系统的管理和分析功能，充分利用量收管理系统加强收入管理、欠费管理、资费管理、业务稽核和经营分析等方面的工作.2 / 2精选邮政局财务年度工作计划范文2本人自接手采购
4、部工作以来，一直以服务生产需要，控制采购成本，提供高性价比物资材料为已任.经过不断的学习和实践，针对本部门所负责采购工作目前的状态，现对_年的工作做出如下计划：一供应商的选择.首先我们采购部做到多多开发物料资源，调查价格，做到货比三家，控制价格审核流程，让采购部的工作透明化，并且建立完整的采购部供应商档案及物料申购档案.做为公司合格供应商必需要能做到准时，保质，乐于沟通等几个方面.本人计划完成现有原材料供应商的评定工作，为公司后期的大批量生产做好准备.同时进一步发展新的供应商网络，用以获得最理想的采购价格和品质.二账务的清理.采购是一份繁琐，复杂的工作.同时因为其工作性质关系，对公司产品的成本
5、有直接影响.另外因为相关物资在采购工作的运作过程中不可避免的有退，换，修，废等情况发生，因此必须对每一批物资的采购以及合同执行情况进行台账记录，并且做好跟踪检查，定期盘点.这是本部门的日常工作，目前也一直都在执行着，_本部门将进一步对本项工作进行完善.努力做到每笔定单的进行情况都可追溯，可查核.三品质保证.本部门相关人员将经常前往车间了解相关物资的使用状况.对所采物资的使用状态进行跟踪，了解相关参数指标性能，收集数据进行同类产品的对比.每批物资至少做一次使用跟踪并做好相应的评估计录四成本控制._年，本部门将在日常工作中进一步提高工作效率.除采购价格等方面的控制外，还将其它方面的成本控制纳入管理
6、优化的范围内，具体方面如办公物品的使用，电脑的使用管理，物资运输费的控制等方面.五采购效率._年，我部将进一步完善的供应商网络的建设以及采购模式的优化，尽可能的减少采购周期，提高采购的效率和及时性.并且对各种物资的采购周期进行统计计录，提供各请购单位制定请购计划时的参考.六异常情况的处理.因供应商生产能力的不足，或其它原因引发采购异常时，我部将知会相关领导并积极应对.同时将对异常情况的发生原因进行分析处理，记录在案；如有必要，将进行法律程序进行公司利益的维护工作.2 / 2精选邮政局财务年度工作计划范文3以下是为大家整理的关于销售部门年度工作计划范文文章，供大家学习参考！为了实现明年的计划目标
7、，结合公司和市场实际情况，确定明年几项工作重点：1:扩大销售队伍，加强业务培训.人才的引进和培养是最根本的，也是最核心的，人才是第一生产力.企业无人则止，加大人才的引进大量补充公司的新鲜血液.铁打的营盘流水的兵，所以在留着合理的人才上下功夫.在选好人，用好人，用对人.加强和公司办公室人沟通，多选拔和引进优秀销售人员，利用自己的关系，整合一部分业务人员，利用业务员转介绍的策略，多争取业务人员，加大招聘工作的力度，前期完善公司的人员配置和销售队伍的建立.另外市场上去招一些成熟的技术和业务人员.自己计划将工作重点放在榜样的树立和新榜样的培养上，一是主要做好几个榜样树立典型.因为榜样的力量是无穷的.人
8、是有可塑性的，并且人是有惰性的.对销售队伍的知识培训，专业知识、销售知识的培训始终不能放松.培训对业务队伍的建立和巩固是很重要的一种手段.定期开展培训，对业务员的心态塑造是很大的好处.并且根据业务人员的发展，选拔引进培养大区经理.业务人员的积极性才会更高.2:销售渠道完善，销售渠道下沉.为确保完成全年销售任务，自己平时就积极搜集信息并及时汇总，力争在新区域开发市场，以扩大产品市场占有额.合理有效的分解目标._三省，市场是公司的核心竞争区，在这三省要完善销售队伍和销售渠道.一方面的人员的配置，另一方面是客户资源的整合，客户员工化的重点区域.要在这里树立公司的榜样，并且建立样板市场.加以克隆复杂.
9、其他省市以一部现有业务人员为主，重点寻找合作伙伴和一些大的代理商.走批发路线的公司在销售政策上适当放宽.如果业务人员自己开拓市场，公司前期从业务上去扶持，时间上一个月重点培养，后期以技术上进行扶持利用三个月的时间进行维护.3:产品调整，产品更新.产品是企业的生命线，不是我们想买什么，而是客户想买什么.我们买的的客户想买的.找到客户的需求，才是根本.所以产品调整要与市场很好的结合起来.另外，要考虑产品的利润，无利润的产品，它就无生存空间.对客户来讲，也是一样.客户不是买产品，而是买利润，是买的产品得来的利润.追求产品利润的合理分配原则，是不变的法则.企业不是福利院，所以为企业创造价值化，就是管理的最基本要求.从发展才是硬道理到赚钱才是硬道理的转变.一个产品的寿命是有限的，不断的补充新产品，一方面显示出公司的实力，一方面显示出公司的活力.淘汰无利润和不适应市场的产品.结合公司业务人员专业素质，产品要往三个有利于方面调整：有利于公司的发展、有利于业务人员的销售、有利于客户的需求.2 / 2
