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1、鹤壁市工农渠灌区管理处关于强调工作纪律和请销假制度及有关规定的通知处属各科室、站：为进一步规范机关办公秩序，切实加强我处机关干部职工作风建设，严肃工作纪律，强化监督检查和内部管理，提高干部职工的中心意识、全局意识、服务意识和奉献意识，保证广大干部职工以昂扬向上的精神状态和良好的工作作风投入工作，树立“勤政、务实、高效、廉洁”及文明单位的良好形象，现依据鹤壁市水利局机关工作纪律和请销假制度结合我处的工作实际，特制定本制度。一、工作纪律(一) 全体干部职工要高度重视工作作风和工作纪律，把工作作风建设作为党风廉政建设的重要内容，常抓不懈。各科室、各管理站负责人，作为主要责任人，负责本科室、站的工作纪
2、律和工作作风，在检查督查中如发现工作作风和工作纪律方面的问题，要向各科室、管理站主要负责人问责。（二）分管领导对分管的科室、站工作作风和工作纪律情况负责，分管科室、站发生工作作风和工作纪律问题，分管领导要向处党支部说明原因。（三）工作人员要恪尽职守，做好自己的本职工作，严格遵守国家的法律、法令、法规和市、局单位的各项规章制度。 （四）对工作期间擅离职守，上班无故迟到、早退、有事不请假、外出不报告、串岗聊天、上网炒股、聊天、打游戏、看电影、从事与工作无关事情的、工作日午间饮酒、到茶社、舞厅、足疗馆、洗浴中心、休闲娱乐场所活动等被举报、投诉,经查证核实的要在全处进行通报批评；并按照市有关规定和鹤壁
3、市机关工作人员效能告诫制度鹤纪发201320号文规定处理。二、考勤制度各科室、各管理站负责人要认真负责，严格执行考勤制度，认真填写考勤表和鹤壁市工农渠灌区管理处月奖励性绩效工资考核量化情况表月末要按时提交到处人事科。工作人员请假必须填写请假审批表，一式两份，按程序报批后，一份交主管处长（或科室负责人），一份交处人事科存查，事后销假。 （一）考勤范围工农渠灌区管理处机关工作人员及各管理站值班人员，具体包括水利水电公司及淇河拦河坝借调到处机关和各管理站值班人员。 （二）考勤种类 主要包括在岗工作、公务外出、请假等3项遵守工作纪律情况；迟到、早退、旷工、脱岗、在岗做与工作无关的活动等5项违反工作纪律
4、情况。（三）请假规定1.请假期限（1）请假具体时间，在不影响工作的前提下，由批假领导酌情决定；（2）请病假的时间超过7天的，按相关医疗机构签署的意见酌情确定。（3）工作人员休婚假、产假、年休假、探亲假等法定假期的时间按国家有关规定执行，并履行请假手续。2.请假程序（1）主要领导（处长）请假，由分管局领导批准；其他领导（副处长）请假，由处长签批 。（2）各科室负责人请假，时间在2天以内的，由主管处长审批；超过2天的，经主管处长审签后，报处长签批。（3）其他人员请假，请假1天，由科室负责人签字审批；请假2天，经科室负责人审批后，报主管处长签批 ；请假3天及其以上，逐级审批后报处长签批 。（4）凡年
5、内请假累计超过应享受年休假天数的，逐级审批后报处长签批。请事假年累计20天以上的，不享受当年的年休假。（5）管理站人员管理站值班人员请事假以个人换班为主，原则上不安排他人替班；请病事假三天以上，须逐级签字批准。个人请病事假一天以内（含一天）的 ，须出具请假条，由各站长批准；三天以内的（含三天；病假须持县级以上诊断证明），由调度中心主任批准；三天以上七天以内（含七天）的，逐级报批后由主管处长批准（请病事假三天以上的请假条须留存到主管处长处），七天以上的逐级报批后由处长批准。管理调度中心和各管理站的工作安排按照管理权限实行分级负责制，管理调度中心应大力支持管理站站长工作，在供水值班期间如出现问题，
6、按照管理站站长调度中心主管处长处长的程序逐级汇报解决，禁止管理站人员不经过站长审批直接向调度中心主任请假或者请假超过3天以上不向主管处长反映，否则，出现问题由批准人负责。3.请销假手续 （1）机关请假的人员，须先填写请假审批表（一式两份），按程序逐级报请有关领导批准后，一联须交处人事科存查，另一联，分管领导交处主要领导，科室负责人交分管处领导，其他工作人员交所在科室负责人。不向处人事科存放的，视为旷工或脱岗，由本人承担责任和接受处罚。 （2）假期期满如不能按期返回者，应提前申请续假，不经批准拖延假期者按旷工处理。（3）应急的请假，特殊、紧急情况、来不及书面请假的，必须通过短信、电话等方式请假并
7、获批准。（四）考勤方法1.日常考勤仍实行科室站、负责制。各科室站负责人必须认真抓好本科室工作人员和各管理站值班人员的考勤工作，每月至少向主管处长汇报1次本科室站工作纪律情况。2.处机关每月至少组织2次抽查，也可视情况随机组织抽查。抽查由处领导、人事科、办公室负责人参加。抽查时间随机选定，首先对办公室、人事科负责人进行抽查后，再组成检查组对其他人员进行抽查。人员出勤情况抽查结束后当场公布并记录在案。（五）因公事外出工作期间因公事外出时，副处长向单位负责人，科室站负责人向主管处长，其他人员向科室站负责人说明办事理由、外出时间、地点，同意或授指派方可外出办事。三、监督检查制度(一)组织实施处工作纪律
8、监督检查领导小组，要认真履行职责，定期与不定期地对各科室、各管理站工作作风和工作纪律进行检查。（二）检查督查内容工作纪律作风情况。主要检查各科室、管理站干部职工考勤制度执行情况。是否存在迟到早退、无故缺勤、擅自离岗办私事的情况；是否存在上班期间玩电脑游戏、上下班有无迟到、早退；工作期间有无上网聊天、玩游戏、炒股票、打扑克、下棋、工作日饮酒等情况；干与工作无关的事情。（三）检查督查方式 处工作纪律监督检查领导小组，采取定期与不定期、明查与暗访等形式，对各科室、管理站干部职工工作纪律、服务态度、办事效率和履行岗位职责等方面的情况进行全面检查，并将检查出的问题，通报批评，限其整改。一般情况下，对机关
9、各科室每月不少于二次；对各管理站每月不少于一次。四、结果运用 工作人员违反本制度的，视情节轻重，按有关规定给予通报批评、组织处理和纪律处分,涉事严重的按照事业单位人事管理条例执行。（一）一年内被处工作纪律监督检查领导小组发现违反1次的，在处走廊公布名单给予通报批评。（二）一年内被处工作纪律监督检查领导小组发现违反2次的，给予通报批评，并取消当年内评先评优资格。（三）一年内被处工作纪律监督检查领导小组发现违反3次的，给予通报批评，当年年度考核定为基本合格等次，不得享受年终考核奖金。（四）被市水利局检查通报1次的，除通报批评外，扣罚本人当月的文明单位奖；（五）被市水利局检查出两次的 ，取消当年内评
10、先评优资格，除通报批评外，扣本人半年的文明单位奖，同时扣发主管领导一个月的文明单位奖。（六）凡因本制度涉及事项被市委办、政府办、市纪委等上级检查组通报批评的或因个人过失、违纪等行为被取消省级文明单位的，一律给予党纪或政纪处分，同时扣发本人全年的绩效工资。（七）凡当年事假累计20天以上或病假累计超过2个月的按照河南省人力资源和社会保障厅河南省财政厅关于2006年工资改革后机关工作人员病、事假期间有关工资待遇的通知规定参照执行。（八）如遇特殊情况，由领导班子研究决定。（九）鹤壁市工农渠管理处奖励性绩效工资考核分配办法量化考核，在修订之前继续执行。本制度自印发之日起执行。 附件：鹤壁市工农渠灌区管理
11、处请假审批表2015年4月7日 鹤壁市工农渠灌区管理处干部职工请假审批表（第一联）科室： 填写时间： 年 月 日请假人职 务电 话工作年限请假类别：事假 病假 公休假 婚假 产假 工伤 丧假 其他请假事由：休假时间：自 年 月 日至 月 日共计 天 地点：科 室 （站）负责人意见主管领导意 见单位负责人意 见销假时间： 年 月 日休假期满，按时上班。签名：注：1、病假三天以上须出示医院证明；2、本表一式两联，第一联交人事科，第二联按规定交直接领导。鹤壁市工农渠灌区管理处干部职工请假审批表（第二联）科室： 填写时间： 年 月 日请假人职 务电 话工作年限请假类别：事假 病假 公休假 婚假 产假 工伤 丧假 其他请假事由：休假时间：自 年 月 日至 月 日共计 天 地点：科 室 （站）负责人意见主管领导意 见单位负责人意 见销假时间： 年 月 日休假期满，按时上班。签名：注：1、病假三天以上须出示医院证明；2、本表一式两联，第一联交人事科，第二联按规定交直接领导。
