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1、2012年人力资源管理师测试资料：岗位设计的原则专业分工原则专业分工原则追求深度知识与市场经验的积累，在此 原则下的岗位设置是对组织细分的过程，岗位成为组织中工 作内容自成体系、职责独立的最小业务单元。关于组织细分，目前有流程优先与职能优先两种争 论。笔者倾向于前者，因为一级流程可以定义为企业的盈利 模式。在此基础上，可以将流程分解或模块化，部门是一级 流程分解的结果，是企业内部价值链具有一定使命的独立环 节，而岗位是对部门，即一级流程分解下某一个模块的再分 解。因此，在专业分工原则下，部门岗位设计的第一步骤 为工作内容细分，其表现形式为岗位最小化。协调费用最小原则协调费用最小原则是为减少不同
2、职位间的协调，降低 运作成本。其在岗位设计方面的应用通过工作关系分析和工 作定量分析的步骤来实现。进行工作关系分析而非工作定量分析，是为一人多岗 做准备，其适用于公司发展较快，岗位工作量及职责具有较 大的不确定性的情况。在这种不确定下，岗位不适宜合并， 而可由工作内容具有相关性的岗位兼任。进行工作定量分 析，则是在工作量不饱满的情况下，对职能细分或流程被分 割的岗位予以合并。其应用结果为撤岗和并岗。工作关系分析是对最小业务活动之间的工作相关性进行分析，确定适用的优化组合方案。 从而通过对工作岗位、 部门的相关性分析，使组织发挥系统和平衡的功能，达到分 工合理、简洁高效和工作畅顺。而随着公司各项
3、工作的稳定 开展，结合对各岗位工作的定量分析，可以对于工作量不足 于80%的岗位，及时进行撤岗、并岗，保证每一个岗位的负 荷，使所有工作尽可能集中，并降低人工成本。不相容职务分离原则不相容职务分离的核心是内部牵制。古埃及时已在记 录官、出纳官和监督官之间建立起内部牵制制度。内部牵制 是一人不能完全支配账户，另一个人也不能独立地加以控制 的制度。不相容职务是指那些如果由一个人担任，既可能发 生错误和舞弊行为，又可能掩盖其错误和弊端行为的职务。基于不相容职务分离原则的岗位设置需要在岗位间进行明确的职责权限划分，确保不相容岗位相互分离、制约 和监督。企业经营活动中的授权、签发、核准、执行和记录 等工作步骤必须由相对独立的人员或部门分别实施或执行。总之，岗位设计要遵循的三个原则：专业分工原则、 协调费用最小原则和不相容职务分离原则。
