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1、一、 单选、关于佣金制，表述错误的是（ ）.A 、是在销售人员奖励中常用的方式B 、根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成、使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益D、可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感2、关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（ )。A、高级别岗位之间的薪酬级差应大一些B、分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些C、宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些、高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度3、某企业的销售收入为100万元,其中纯收入为20万元，劳动分配率为%。该企业的人工费用比率为（ ）。A 、10 、2%C 、4% 、75%4、处
2、于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是( ）。A、高基本工资,高奖金，低福利B、高基本工资，低奖金，高福利C、低基本工资，高奖金,低福利D、低基本工资，高奖金，高福利5、内部公平主要是指（ ）。A 、员工薪酬与市场水平大体相当B、员工薪酬在分配程序上的公正合理、员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D、与其他岗位相比员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当6、员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（ )。、薪酬水平 B、薪酬等级、薪酬等级 D、薪酬结构7、以绩效为导向的薪酬结构不适合的组织或人员:（ ）A、员工的行为难以监督与控制 B、任务饱满有超额工作的必要C、各工作之间无需太多的协调与配合D、大型
3、企业的高层管理人员、关于福利的错误看法是( )。、可适当缩小薪酬的差距B、往往是以服务或实物的形式支付给员工C、包括全员福利、特殊福利和困难补助、与工资、奖金相比,不够恒定、也不够可靠9、在薪酬调查中,如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到刻企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（ ）。A、数据排列 B、频率分析、差异检验 、回归分析10、在岗位评价的要素计点法中,假定计划的总点值是500,而“解决问题”要素权重为20%，该要素准备划分为5个等级,则第二等级的点值应为（ )。 、40 B、80C、0 D、01、薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水
4、平的管理、( ）、日常薪酬工作。A、制定薪酬计划 B、确定企业内部的薪酬制度C、开展薪酬调查 D、计算交纳社会保险12、薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换和( )。A、交易规律 B、杠杆规律C、价格规律 D、调节规律3、福利是一种( ),它往往不以货币形式直接支付给员工,而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。、激励性报酬 B、计划性报酬C、补充性报酬 D、必要性报酬14、由于调查渠道不同，所得的结果也会有所不同，着重于宏观信息收集和调查,侧重于面而不是点的调查属于（ ）。A、政府所做的调查报告 B、专业调查报告C、商业调查报告 D、企业正式报告15、公平理论主要是指内部和外部公平，
5、其主要含义是：（ )。保证企业内部对工作和员工个人报酬的公平、合理相对于其同类及同等规模的企业而言,其薪酬具有竞争性使企业内外部的员工认同该企业的报酬是公平合理的使企业的工资不低于劳动和社会保障部公布的工资指导价格A 、 B、 、 D、1、企业福利管理主要原则正确的是( )A、合理性原则、必要性原则、一致性原则、计划性原则 B、合理性原则、必要性原则、一致性原则、协调性原则C、合理性原则、必要性原则、计划性原则、协调性原则D、合理性原则、必要性原则、稳定性原则、计划性原则17、福利管理原则不包括( )、定期化原则 、合理性原则、必要性原则 D、协调性原则18、起草单项薪酬制度时,要明确界定单项
6、薪酬制度的( )、范围、涵盖该项薪酬管理的所有工作内容。A 、名称 B、管理C、构成 D、作用对象9、在一般情况下,要获得薪酬信息可以通过以下渠道，其成本由低到高的排序正确的是( )A、政府统计数据 专业薪酬调查企业人力资源部、企业人力资源部政府统计数据商业薪酬调查C、专业性薪酬调查政府统计数据企业人力资源部D、政府统计数据企业人力资源部专业性调查20、某公司为高层管理人员购买住房,这属于( ）、全员性福利 B、特殊福利C、困难补助 D、岗位津贴2、对患有重大疾病的员工给予适当的补助属( )A 、困难补助 B、全员性福利 、医疗补助福利 D、特殊福利2、在起草单项薪酬制度时,要准确标明（ )，
7、明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围、涵盖该薪酬管理的所有工作内容。 、薪酬支付时间 B、薪酬的标准C、薪酬制度的名称 D、薪酬的构成23、在我国现行的社会保障体系中,主要针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人的是( )。 、社会保险 、社会优先 、社会救济 、社会福利24、单位应当于每月发放员工工资之日起（ )内将单位缴存的和为员工代缴的住房公积金汇缴到登记公积金专户内。A、天 B、15天 、10天 D、5天5、薪酬管理与企业发展的关系是（ )A 、互相对立 、互相矛盾C、互相联系 D、相辅相成6、以下津贴中,不属于技术性津贴的是( ） 、科学保健津贴 B、工人技师津贴、特殊教育津贴、科研课题
8、津贴 D、特级教师津贴、高级知识分子津贴27、减少人人有分的福利支出弊端在于使一些员工失去对企业的( )A、信任 B、凝聚力C 、期望 、向心力28、( ）不属于福利管理的主要内容。、明确实施福利的目标 B、明确福利的支付形式和对象C 、工资总额的管理 、评价福利措施的实施结果、如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级确定比较困难，应采取( )方法来获取有关薪酬信息。A、企业的正式调查 、政府薪酬调查C 、商业性调查 D、专业性薪酬调查3、社会保险的实施对象是( ）A、劳动者 B、社会贫困者C、军人及家属 D、全体居民31、社会福利的实施对象是（ ）A、劳动者 B、社会贫困者、军人及家属
9、 D、全体居民32、（ )项目不包括在企业工资总额内。A、工资 、奖金、津贴、补贴 D、集体福利33、薪酬是企业根据()的规定，对员工为企业所提供的贡献,包括时间 、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。、岗位职责 B、政策法规C、企业规章制度 D、雇用合同34、要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的( ）。A、内部公平原则 B、外部公平原则C 、个人公平原则 D、岗位公平原则35、薪酬管理的内容不包括（ ）。A、工资总额管理 B、薪酬制度C、薪酬水平管理 、效益指标36、在制定起草薪酬制度时，国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和（ ）两大方面。A 、以济补偿
10、金 B、失业救济金、最长工作时间 D、加班薪酬支付37、因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调整方式中的( )。A 奖励性调整 、工龄工资调整C 、生活指数调整 D、特殊调整8、对一个企业薪酬产生影响的因素有很多,实际上可以归纳为三类：（ )外在环境因素内在环境因素个人因素公平因素A、 、C、 D、 E39、在社会劳动保障体系中，主要针对全体居民的是（ )。A、社会保险 B、社会优抚C 、社会救济 、社会福利40、( )是薪酬制度建立的依据。 、薪资结构设计 B、薪资调查C 、工作分析 D、薪资分级和定薪41、没有劳动者,企业就不能进行生产,不能获得利润:没有雇主,劳动者就不能获得工作岗位,没有工资收入:因此，劳动者与雇主之间有着( )。A、共存的关系 B、统一的关系C 支配的关系 、冲突的关系42、薪酬制度科学合理性将直接影响到企业的人力资源效率和( ）。A、员工积极性 B、人们工作效率、劳动生产率
