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1、2023年工作日志管理规定3篇 书目 第1篇工作日志管理规定方法 第2篇工作日志管理规定范本 第3篇监理工作日志填写管理规定 监理工作日志填写管理规定 监理日志是现场施工状况最基本的客观记录,具有监理工作备忘录的作用,是解决合同纠纷,了解施工实际状况,进行工程结算的重要资料。 1、总监理工程师、监理工程师、监理员必需对当日监理工作做具体的记录。 2、记录要仔细,字体要工整,不得随意涂改、缺页、损坏或遗失。 3、监理日志应定期由总监理工程师批阅。 4、监理日志在工程结束后,按工程项目集中收存、编号、建档保管。 5、监理日志记录基本内容: 5.1当天的天气状况、施工内容、工程部位、数量和进度。 5
2、.2当日投入的劳动力、机械设备运用状况,工程质量状况; 5.3上级指示的执行状况或当日来访会见等; 5.4当日质量检验和签证状况; 5.5承包商提出的问题及答复; 5.6各种会议的主要议题、参与人员、会议结论等; 5.7存在问题及处理; 5.8监理日志除一般文字记载外,应有适当的简图、计算公式、计算结果等。 工作日志管理规定方法 工作日志管理规定范文 1、目的:便利上级快速了解下属的工作状况和工作效率,在工作中存在的困难,从而在能在第一时间内协作下属工作,提高工作效率;员工做到事事有安排有支配,保证日事日清, 加强自我管理,通过自我总结和监督,提升个人实力。 2、工作日志填报内容包括:每时段工
3、作内容,完成状况,重大事务的记录,疑难问题的处理,工作总结,次日工作安排等,即什么时间, 什么地点 ,办了什么事 ,经过怎样 ,结果怎样,什么缘由 。 3、工作日志实行直线领导逐级检查制度。直属上级每天批阅工作日志后,要签署评价,发觉问题的,刚好沟通沟通,辅导下属。 4、各岗位职员每天必需填报工作日志,于次日上午交给直属上级。每周一,以部门为单位将上周工作日志汇总到考评部,各中心主任的工作日志交给总经理。 5、批阅权限:总经理可以查阅全部日志,中心主任可以查阅所在部门全部日志,直线上级 可以查阅下属日志。 6、如遇出差,学习培训等状况时,工作日志通过邮箱上交,没有条件的,应在回公司后刚好 上交
4、。假如直线领导外出,按指定方式办理交接。 7、工作日志提倡电子版模式,如条件不具备者,可以供应纸质的,由考评部转化为电子版, 统一管理。 8、考评部定期对各部门的工作日志执行状况进行检查,检查结果将作为部门和个人考评、晋升、加薪、评优等的重要参考依据。 9、公司供应工作日志的范文,各部门可依据详细状况,做适当修改,以便适应本部门工作须要。 工作日志管理方法 1 目的 1.1工作日志是实施目标管理的一个工具,便利上级快速了解下属工作状况和工作状态,刚好驾驭主要工作目标落实和重点工作任务完成状况,督促、指导、激励员工努力提高技术业务素养,改进工作方法、提高工作效率,有效达成工作目标。 1.2工作日
5、志帮助员工学会时间管理,做到事事有安排、有支配,明确工作方向和节奏,加强自我监督,培育自我总结与规划的习惯,提升工作实力。 1.3工作日志建立上下级间一种正式书面沟通方式,有利于提升组织绩效。 1.4 记录工作日志,有利于岗位工作交接、工作追溯,形成员工工作档案和公司成长档案。 2 填写要求 2.1 工作日志需按公司统一发放的工作日志本和规定格式来填写。 2.2 工作日志原则上采纳每日8小时工作制记录,应当连续记录,写清工作时间和工作内容,应保持记录全面完整、刚好真实、字迹清晰、表述精确。 2.3 各部门依据部门职责和岗位说明书自行制定工作日志填写内容和检查规定。 工作日志填写内容包括但不限于
6、:当日工作安排、每时段工作内容,完成状况,重大事务的记录,问题的处理,工作总结及心得体会等,即什么时间,什么地点,办了什么事,经过怎样,结果怎样,未完成什么缘由等。 3 检查与考核 3.1工作日志实行逐级检查制度。部门经理对本部门员工执行周(每周一对上周)工作检查、批阅;总经理对经理级人员执行月(每月10号前对上月)检查、批阅。对于检查工作日志发觉问题的,刚好沟通沟通,辅导下属。 3.2 工作日志考核标准及评分等级如下表: 考核内容考评标准权重分值 规范性是否根据规定要求来填写30 真实性记录工作内容是否真实30 完整性记录的全面性、是否有关键工作事项没有记录20 提交刚好性是否按规定时间提交
7、20 等级a+ab+bc+cd 分数 3.3工作日志作为员工绩效考核的一个重要方面(占考核权重20%),员工季度考核工作日志的分值为日常累计工作日志评分的平均分。 3.4 总经办每个季度抽查一次各部门员工工作日志记录和上级对下级工作日志检查评阅状况。 4 批阅权限 总经理可以查阅全部日志,经理级可以查阅所在部门全部日志,直线上级可以查阅下属日志。总经办主任可以查阅各部门经理级以下员工工作日志。 5 印制、领取、提交、保管 5.1 工作日志由总经办负责统一印制。 5.2 工作日志由所在部门经理每月统一向总经办领取一次。 5.3 经理级工作日志每月6号前提交总经办,由总经办统一交总经理批阅,11日
8、返本人。 5.4 部门人员工作日志由本部门保管,年底统一上交总经办存档保管。 6 附则 本规定自20*年9月试行,由总经办负责说明和修改。 工作日志管理规定范本 一、目的 为加强*有限公司的管理,提高工作效率,刚好了解公司中高层管理人员的工作状况和工作状态,驾驭主要工作目标落实和工作任务完成状况,并渐渐将撰写工作日志形成个人的自觉行为,养成自我总结与自我规划的习惯,特制订本方法。 二、 要求 (一)工作日志的推行范围:公司管理人员。 (二)工作日志报送形式:以电子文档的形式每日上报,在每个工作日下班时或次日8:00前发送至上级主管负责人的电子邮箱。 (三)工作日志内容:当日工作完成状况,重大事
9、务的记录及问题的处理;须要向上汇报、协调解决的工作,以及在工作中总结和反思出的好的做法、阅历、改进看法等;未完成的工作缘由及次日工作安排等。 (四)工作日志应填写内容要实事求是,所写所记是其所为; (五)日志填写语言应言简意赅,重点突出,避开重复琐碎; (六)日志在叙述方式上建议采纳夹叙夹议的形式,写明工作处理的时间、地点、过程及结果等。 三、考核 工作日志纳入日常工作行为考核,占日常工作行为考核权重的5%,由直属上级依据日志记录状况在日常工作行为考核表中进行量化打分。考核标准如下: 考核内容 考 评 标 准 分值 刚好性 按规定时间提交工作日志。没有上报的,一次扣1分;不按时上报的,一次扣0.5分;扣完为止。(该项考核内容不得分,则工作日志考核计零分。) 2 真实性 记录工作内容真实、客观,有明显不符合事实记录的,一次扣0.5分,扣完为止。 1.5 完整性 保持工作日志记录的全面性。漏报次日工作安排的,一次扣0.5分;漏报关键事项并给公司工作造成影响的,一次扣1分;扣完为止。 1.5 四、附则 工作日志管理方法自下发之日起试行。 *有限公司 二
