关于选人用人专题研讨发言材料

《关于选人用人专题研讨发言材料》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于选人用人专题研讨发言材料（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、关于选人用人专题研讨发言材料关于选人用人专题研讨发言材料 按照全县开展*以案促改工作要求，通过前期自学，和今天集中学习，现就选人用人等谈三点体会。 一、选人用人是一门科学，既要学理论，也要学理论。这一点，通过会前的重新学习，使自己有了更深的感受。尤其是的重要讲话精神，所蕴含的一系列新思想、新阐述和新观点，充分彰显了我们党管干部的制度自信；更为我们选人用人指明了方向，提供了遵循。其中有两点感受特别深。一是在讲规矩上，就是要以中央、省委关于选人用人的规定精神为总规矩、总章程、总制度，严格执行各章各条，做到坚持原那么不动摇、严格标准不走样、履行程序不变通、执行力度不减弱、遵守纪律不放松。当前，强调比

2、拟多的是，选人用人讲规矩既要表达在“上”与“进”，也要表达在“下”与“出”，以防止“抓起来的都是坏干部，没抓起来的都是好干部”这类现象。这要求我们，要擅长综合运用考察、考核、审计、评议、督查等结果，促成干部“下”能有规有矩，“出”能合法合理。二是在讲辩证上，通过学习，我们可以发现，在选人用人方面，始终坚持用唯物辩证法的思想践行选人用人的方法。比方，“讲民主”是手段而不是为了“唯票取人”；既看开展又看根底，既看显绩又看潜绩；不能简单以年龄划线，构造要服从战斗力；破格不是出格。这要求我们必须把加强党的领导和充分发扬民主结合起来，发挥 党组织在干部选任中的领导和把关作用，把干部推荐得票情况，与领导班

3、子、分管领导、组织部门平时理解的情况，与干部一贯表现、德才表现，与班子构造、工作需要结合起来，综合考虑确定人选，不能唯票是“取”，唯票是“去”。 二、选人用人有时代导向，既要优机制，也要抓落实。一是在机制上，树立正确的选人用人导向，坚持“重品行、重实绩”的导向，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，健全科学的选人用人机制，树立正确选人用人导向，执行干部选拔任用工作规定。认真落实干部鼓励鼓励、容错纠错、能上能下三项机制，充分调动干部干事创业的积极性；严格执行关于加强干部选拔任用工作监视的意见，坚决防止“带病提拔”。对出现“带病提拔”、突击提拔等问题，要对选拔任用过程进展倒查。提拔一批在基层一线表

4、现突出的干部，培养一批政治过硬、敢抓敢管的干部，为践行“绿水青山就是金山银山”、建立和谐平梁提供坚强的组织保证。 三、选人用人有严格要求，既要围绕县委，也要立足岗位。一是主动性不强，对党委选人用人工作不积极，多是形式上的参与。二是对干部理解不全，工作中接触多得理解也多，接触少得理解也少。在今后的工作中，自己将认真整改，更好的履行在选人用人方面的职责。一是在围绕党委上，既要防止缺位，又要防止越位。要深化学习、理解和掌握选人用人各项政策，认真领会把握，自觉贯彻落实，强化制度意识、责任意识、理论意识和约束意识，实在进步履职才能。关键是要按照中央“二十字”好干部标准，以“三严三实”为标尺，理清作为班子成员应有的权责，依法依规参与选人用人的相关环节。二是 作为班子成员，既要带头垂范，又要立好标杆。 第 页 共 页