事业单位招录公共基础知识模拟试卷1

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1、事业单位招录公共基础知识（事业单位知识）模拟试卷1（总分：72.00，做题时间：90分钟）一、单项选择题（总题数：15，分数：30.00）1. 事业单位人事管理条例第12条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（ ） 年。（分数：2.00）A. 1B. 2C. 3 丿D. 5 解析：解析：事业单位人事管理条例第12条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般 不低于3年。故本题选C。2. 事业单位工作人员的职务行为主要体现为（ ）。 （分数：2.00）A. 公共服务义务丿B. 公共管理权利C. 公共监督职能D. 公共协调职责 解析：解析：事业单位是指由政府利用国有资产设立

2、的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务 组织。与企业单位相比，事业单位有以下特征：一是不以营利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主 要不以经济利益的获取为回报。事业单位工作人员的职务行为主要体现为公共服务义务。故本题选A。3. 在工资福利和社会保险方面，国家建立（ ）的事业单位工资制度。（分数：2.00）A. 激励与约束相结合丿B. 激励与惩罚相结合C. 惩罚与约束相结合D. 激励与创新相结合 解析：解析：事业单位人事管理条例第32条规定，国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制 度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事 业单位特点

3、，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。故本题选A。4. 事业单位专业技术岗位分为（ ）个等级。 （分数：2.00）A. 5B. 10C. 13 丿D. 15 解析：解析：事业单位专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分 为7个等级，即由高到低分为一至七级，其中高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包 括五至七级；中级岗位分为3个等级，即由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，即由高到低分 为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。故本题选C。5. 下列关于事业单位公开招聘的做法，符合相关规定的是（ ）。 （分数：2.00）A. 事业单位凡出现岗位

4、空缺，须选拔人员的一律采用公开招聘B. 某单位招聘一名工勤岗位司机，重点测查应聘者的驾驶技术丿C. 某单位为满足本单位的业务需求，自行公开招聘了一名英籍华裔专家D. 某单位负责人李某的侄子，报名参加了该单位纪检岗位的公开招聘解析：解析：A项，事业单位凡出现空缺岗位，除涉密岗位确需使用其他方法选拔人员的以外，都要实行 公开招聘。A项错误。C项，根据事业单位公开招聘人员暂行规定第9条的规定，事业单位应聘人员 必须具有中华人民共和国国籍。C项错误。D项，应聘人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关 系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、 纪检

5、岗位以及与该单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。D项错误。答案为B。6. 事业单位专业技术岗位共分为13个等级，其中初级岗位包括（ ）。（分数：2.00）A. 一至三级B. 一至四级C. 十至十三级D. 十一至十三级 丿 解析：解析：专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等 级，由高到低分为一至七级，其中正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3 个等级，由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，由高到低分为十一至十三级，答案选D。7. 下列属于事业单位年度考核的结果的是（ ）。（分数：2.00）A. 优秀丿B. 称职C. 基本

6、称职D. 不称职 解析：解析：本题考查事业单位相关知识。根据事业单位人事管理条例第21条的规定，考核分为平 时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考 核的结果可以分为合格和不合格等档次。故本题应选A。8. 事业单位改革的主要目的是（ ）。（分数：2.00）A. 转变政府职能B. 稳定事业单位发展C. 保持政府财政平衡D. 促进公益事业的发展丿解析：解析：中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见指出，事业单位改革要按照 政事分开、事企分开和管办分离的要求，以促进公益事业发展为目的，以科学分类为基础，以深化体制机 制改革为核心，总体设计、

7、分类指导、因地制宜、先行试点、稳步推进，进一步增强事业单位活力，不断 满足人民群众和经济社会发展对公益服务的需求。故本题答案为Do9. 主管部门对事业单位的管理，主要是（ ），进行监督，管好领导班子（或只管法人代表），监管国有资 产。（分数：2.00）A. 宏观指导 VB. 政策引导C. 法律调控D. 直接管理解析：解析：主管部门对事业单位的管理主要是宏观指导。10. 某事业单位领导人员王某有贪污、受贿行为，情节严重，对其应给予（）处分。（分数：2.00）A. 记过B. 降低岗位等级C. 撤职D. 开除 V解析：解析：事业单位工作人员处分暂行规定第18条第1款规定：有下列行为之一的，给予警告或

8、 者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（1）贪污、索 贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款的故本题应选D。11. 某事业单位工作人员小刚因甲行为被给予警告的处分，因乙行为被给予降低岗位等级的处分。对此， 下列说法正确的是（ ）。（分数：2.00）A. 应合并执行这两个处分B. 应执行降低岗位等级的处分丿C. 执行的处分期应为18个月D. 执行的处分期应为12个月 解析：解析：事业单位工作人员处分暂行规定第9条第1款规定：单位工作人员同时有两种以上需要 给予处分的行为的，应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分；应当给予 开除以外

9、多个相同种类处分的，执行该处分，但处分期应当按照一个处分期以上、两个处分期之和以下确 定。据此可知，排除A项，B项应选。该规定第6条规定：受处分的期间为：（1）警告，6个月；（2）记过，12个月；（3）降低岗位等级或者撤职，24个月。故排除C、D项。12. 事业单位人事制度改革过程中应坚持以（ ）的原则，实行多层次多形式的未聘人员安置制度。 （分数：2.00）A. 内部消化为主丿B. 外部消化为主C. 社会吸纳为主D. 社会安置为主 解析：解析：关于加快推进事业单位人事制度改革的意见指出，坚持以内部消化为主的原则，实行多 层次多形式的未聘人员安置制度。深化事业单位人事制度改革，实现精减冗员，鼓

10、励竞争，促进流动，提 高素质的要求，就要妥善安置未聘人员，这是事业单位人事制度改革能否顺利进行的关键环节。13. 事业单位财务工作的基本依据是（ ）。（分数：2.00）A. 事业单位收入B. 事业单位预算丿C. 事业单位支出D. 事业单位资产 解析：解析：事业单位预算是事业单位根据事业发展计划和任务编制的年度财务收支计划。它是事业单位 财务工作的基本依据，反映了事业单位一个年度财务收支的规模。14. 下列有关事业单位人事争议处理方法的表述，错误的是（ ）。 （分数：2.00）A. 人事争议发生后，当事人可以协商解决B. 当事人可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁C. 因仲裁具有终局性，当事人对

11、仲裁裁决不服的，不可以向人民法院提起诉讼丿D. 人事争议发生后，当事人不愿协商的，可以向主管部门申请调解 解析：解析：最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定第2条规定：当 事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决之日起 1 5日内向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁 裁决，另一方当事人向人民法院申请执行的，人民法院应当依法执行。故本题应选C。15. 事业单位人事争议诉讼属于（ ）的范围。（分数：2.00）A. 刑事诉讼B. 行政诉讼C. 民事诉讼丿D. 民事、行政诉讼解析：解析

12、：人事争议诉讼是人事争议当事人不服仲裁裁决寻求司法救助，从而保护其合法权益的法律制 度。具体讲，就是指人民法院依法对人事争议案件进行审理和判决的司法活动，包括人事争议案件的起 诉、受理、调查取证、审判和执行等一系列诉讼程序。根据最高人民法院关于人民法院审理事业单位人 事争议案件若干问题的规定的规定，事业单位的人事争议适用劳动法的规定处理。因此，事业单位 人事争议诉讼属于民事诉讼。故本题选c。二、多项选择题(总题数：7，分数：14.00)16. 事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。工作人 员应当按照所在单位的要求，参加( )。(分数：2.00)A.

13、岗前培训 VB. 在岗培训 VC. 转岗培训 VD. 专项培训 V 解析：解析：事业单位人事管理条例第23条规定，事业单位应当根据不同岗位的要求。编制工作人 员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培 训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。故本题选ABCD。17. 事业单位申请事业单位法人登记，应当具备的条件包括( )。 (分数：2.00)A. 经审批机关批准设立 VB. 有自己的名称、组织机构和场所 VC. 能够独立承担各种责任D. 有与其业务活动相适应的从业人员和经费来源 V 解析：解析：根据事业单位登记管理暂行条例第6条的规定，申请事业

14、单位法人登记，应当具备下列 条件： (1)经审批机关批准设立； (2)有自己的名称、组织机构和场所； (3)有与其业务活动相适应的从 业人员；(4)有与其业务活动相适应的经费来源；(5)能够独立承担民事责任。故本题选ABD。18. 事业单位工作人员的处分形式有( )。(分数：2.00)A. 警告 VB. 记过 VC. 撤职 VD. 开除 V解析：解析：事业单位工作人员处分暂行规定第5条规定，处分的种类为： (1)警告；(2)记过；(3)降低岗位等级或者撤职； (4)开除。 其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。故本 题选择ABCDo19. 受聘人员有下列( )情形的，事业单位可以

15、随时单方面解除聘用合同。 (分数：2.00)A. 被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的 VB. 在试用期内被证明不符合聘用条件的 VC. 连续两年年度考核不合格的 VD. 未经聘用单位同意，擅自出国(境)的 V 解析：解析：工作人员有下列情形之一的，事业单位可以随时单方解除聘用合同： (1)被人民法院判处拘 役、有期徒刑缓刑的； (2)在试用期内被证明不符合聘用条件的； (3)连续旷工超过10个工作日或者一 年内累计超过20个工作日的； (4)未经聘用单位同意，擅自出国(境)或者出国(境)后未经聘用单位同意 逾期不归的； (5)连续两年年度考核不合格的； (6)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； (7)严重 失职、徇私舞弊，对聘用单位利益造成重大损害的。20. 事业单位人事制度改革的主要内容有( )。(分数：2.00)A. 建立以聘用制为基础的用人制度 VB. 建立形式多样、自主灵活的分配激励机制 VC. 建立多层次、多形式的未聘人员安置制度丿D. 建立符合事业单位特点的宏观管理和人事监督制度丿 解析：解析：事业单位人事制度改革的主要内容有：建立以任用制为基础的用人制度；建立形式多样、自 主灵活的分配激励机制；建立多