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1、工作常用表单基本程序应用表单说明人员聘请依据1. 2020年度人员需求打算表2. 人员需求申请表1依照2020年度人员需求打算表编制年度聘 请打算。2.各部门依照规划和岗位的余缺编制增补聘请 打算和人员储备打算。应聘人员填写 人才登记表， 对应聘者进行 选择。1. 应聘人员登记表（1）2. 应聘人员登记表（2）3. 内部人员竞聘申请表1基层人员填表（1）2主管以上治理人员填表（2）3. 内部人员竞聘岗位填表3。4. 要求表格内容填写详细完整。面试（初试、复试）应聘人员面试评判表1人力资源部查验各类证件原件，预留复印件， 对重要岗位需提供户口所在地派出所户籍证明原 件。2人力资源部初试，用人部门
2、负责人参与复试。 部门经理及以上岗位总裁最终复试，基层人员由 人力资源部经理或用人单位负责人最终复试。3初试.复试面试官均应会签面试意见，人力资源 部以最终面试官意见为准。背景调查拟录用人员背景调表1. 对财务技术工程部门主管级以上治理人员 必须进行背景调查。2. 背景调查要尽量详细记录在表上。审批确认录用 人职员资1. 新职员录用审批表2. 新职员录用工资确认表1录用必须经相关部门会签。2.新录用职员必须由本人签字确认双方谈定的工 资。签订劳动合同 及保密协议1. 试用期协议劳动合同2. 保密协议3. 续签劳动合同通知书4. 劳动合同解除证明1所有公司职员必须签订劳动合同。2主管及重要岗位须
3、签订保密协议。3合同期满前一个月由人力资源部发出续签劳 动合同通知书续签劳动合同。建立新入 职职员档案1. 职员人事档案登记表2. 担保承诺书1新职员按要求提供各类证件原件，经人事专员 核对复印件签字后归档，并填写职员人事档案 登记表。2新职员签属担保承诺书，提供新职员职员 手册、工作证。入职引导新职员入职引导表1. 按表单顺序及要求由相关部门及岗位人员安排 新职员尽快熟悉和把握公司及岗位差不多工作环 境及要求；2. 参加新职员培训。新职员上岗1. 新（实习）职员报到通知单2. 新职员部门岗位培训表3. 新职员岗位培训反馈表4. 新职员试用期内表现评估 表1开具报到通知单，一式二份，一份报到；
4、一份 留存。2. 新职员到岗一周内填写表2.3。3. 新职员到岗一个月后填写表4。职员实习 （试用）转正考核1. 实习（试用）职员考核表2. 治理层试用期考核表3. 职员提早转正申请表4. 职员转正自我考核表5. 职员转正通知单6. 延长试用期通知单1本表仅供实习（试用）人员用。2. 本表由有考核权的部门填写。3. 本表仅供于治理层人员使用。4. 职员提早转正必须工作业绩突出并通过考评；5凡职员转正本人必须先行填写职员转正自我 考核表。6. 考核合格后发放转正通知单。7. 考核不合格者辞退或延长试用期。职员异动1. 职员内部调动审批表2. 人事调动交接单3. 职员内部调动通知单4. 职员晋升/
5、降级申请表1职员调动由人力资源部执行，其他部门不具有 人员调整权益，基层职员调动由子公司总经理批 准，部门经理级别及以上调动由总裁批准。跨子 公司调动一律报集团人力资源部办理。2. 所有职员调动必须完整的办理交接手续。3. 开具调动通知单，一式二联，留存报到各一联。 4依照职员的自身表现，有考核权的部门或个人 均可填写职员晋升/降级申请表。外派支援外派支援通知单1. 子公司内部职员外派支援由人力资源部执行， 其他部门不具有此权益。2. 跨子公司外派支援由集团人力资部统一办理。3. 开具外派支援通知单，一式二联，留存报到各 一联.。职员职务任命任命文件职员职务变更以公司总裁签发的文件为准（具体
6、职务及变更时刻）。假期、调班 申请请假申请表各类假期调班必须经书面申请批准。薪资福利调整职员薪酬福利调整申请表人力资源部或用人部门提出申请，按审批程序进 行审批，最终报总裁批准。职员培训1. 年度培训打算表2. 培训需求调查表3. 培训申请表4. 培训通知5. 培训中意度表6. 培训评估报告7. 月培训情形一览表1. 年度培训打算表由人力资源部汇总所有培训需 求填写，并按此安排培训打算。2. 培训需求调查由人力资源部办理。3. 所有个人或部门在培训打算表外的要参加培训 需填与申请表。4培训中意度及评估，由人力资源部组织办理。5.人力资源依照实际培训工作进行统计月培训情 形。职员离职1. 职员辞
7、退（辞职）审批表2. 职员离职谈话表3. 职员离职交接会签单4. 职员离职工资结算单1所有职员离职必须通过审批会签，部门经理及 以上人员报总裁批准。2职员离职人力资源部作最后面谈，了解离职缘 故。3所有职员离职都必须办理职员离职交接会签 单。4在完毕交接后，人力资源部出具职员离职工 资结算单。编制 职员名册职员花名册编制所有在职职员详细名册。注：上述所有人事资料表单应在人力资源部存档，并有完整记录，以备行政部及审计监察部门抽查。人力资源专用表格名目1. 201_年度人员需求打算表12. 人员需求申请表43. 应聘人员登记表55. 内部人员竞聘申请表76. 通知应聘人员面试登记表87. 新职员录
8、用工资确认表98. 续签劳动合同通知书109. 劳动合同解除证明1110. 担保承诺书1211. 新职员入职引导表1412. 新（实习）职员报到通知单1513. 新职员部门岗位培训表1614. 新职员岗位培训反馈表1615. 新职员试用期首月表现评估表1716. 试用期职员考核表1817. 实习职员考核表1918. 治理层试用期考核表2019. 职员提早转正申请表2120. 职员转正自我考核表2221. 职员转正通知单2422. 职员内部调动审批表2523. 人事调动交接单2624. 职员内部调动通知单2725. 外派支援通知单2826. 请假申请表2927. 职员薪酬福利调整申请表3028.
9、 培训需求调查表3129. 年度培训打算3230. 培训申请表3231. 培训通知3332. 培训内容及培训讲师中意度评估表3433. 培训评估报告3534. 月培训情形一览表3635. 职员辞退（辞职）审批表3736. 职员离职谈话表3837. 职员离职交接会签单3938. 职员离职工资结算单40人员需求申请表申请部门填表人申请缘故职员辞退 职员离职 业务增量 新增业务 新设部门说明需求打算说明职务名称工作描述所需人数最迟上岗日期任职条件专业知识工作体会工作技能其他专业知识工作体会工作技能其他专业知识工作体会工作技能其他合计人薪酬标准职位1差不多工资其他待遇职位2差不多工资其他待遇职位3差不
10、多工资其他待遇部门经理意见签字：日期：人力资源部意见签字：日期：总经理意见签字：日期：应聘人员差不多情形登记表应聘职位：是否情愿外派：是否口填表时刻：201 一年一月一日名 姓别 性历 学业 专称 职贯 籍高 身亍一 体否 婚匚匸否 口 是 口系 联系 联EE 札 手 定 固教育经历培 训 经 历工作或社会实践经历薪 月谓 称系专业 特长/技术职称爱好爱好要紧 工作 业绩 描述 及自我 评判奖惩记录 情形应聘 渠道报纸 口网络 口现场聘请会 猎头公司内部举荐（举荐人：）外部举荐（举荐人姓名：）有关你往常的工作及品德，可否向你现在的雇主咨询或咨询你往常所在单位的工作情形：能不能假如不能请说明缘故
11、：个人 要求薪酬待遇要求：其他要求：其他有无传染病、职业病历史？有、无口假如有，请说明何时何地得过何种疾病：有无犯罪历史？有、无口假如有，请说明犯罪情形：如遇紧急情形，请通知：姓名：地址：联系方式：本人保证以上所述内容属实无误，没有任何虚假隐瞒行为，否则，本人情愿承担由此产生的一切后果，包括同意公司单方 面无条件解除劳动合同。签字：以下由人力资源部填写并办理能够入职时刻实际入职时刻薪资标准（试用期）薪资标准（转正后）福利及其他补贴试用期限合同期限部门负责人子公司总经理人力资源部集团总裁集团董事长内部人员岗位竞聘申请表申请职位所属部门申请日期姓名目前所在部门职务直截了当领导进入公司时刻在本公司的工作情形职位所属部门工作起止时刻工作职责描述薪酬水平培训经历培训课程培训起止时刻培训部门所受的奖励申请该职位的缘故信息来源的渠道你什么缘故觉得能胜任该职位填写说明：1 保证您所填的信息真实可靠，填完后按照指定的日期一并就交到人力资源部2.请注意职位聘请的时刻有效性，逾期无效通知应聘人员面试登记表序号姓名应聘岗位相关工作体会年限联系方式通知面试具体时刻实到时刻1234567891011
