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1、文件编号（管理制度范本系列）细版磷6宿刖电peFaMiiNtod/lt隔13台鼾囱巾向2由2啦状心度住etm易去nd/ctsfARegMata-lndMiitoaEa6.o配制q胃即能尊late百江剧idr上eha匕用&ulfha亚或mplSieanagimeRtItqcsss,编辑L。，pr1单僮:n0,日期）、纺织公司事故管理制度详细版mWr本蒯制度文件适合使用于日常的规则盛运作模式也庖含所有的执行事项k井作用龌过程.提高鲁理领率”,文档所屣于规箱个体行鼬规范或限制其雇有行羯最终卖现葡化示胸罂即为新吐可在1澧完成后宜接进行编辅1目的与范围1.1为了及时报告、统计、调查和处理伤亡事故，积极采
2、取预防措施，防止和减少伤亡事故的再发。KC*，生，特制订本制度。1.2 本制度规定了职工伤亡事故的报告、统计、调查、处理和管理。1.3 本制度适用澳泰公司内支付工资的各种用工形式的职工，包括固定职工、合同制职工、临时工（包括招用的临时农民工）等。2总则2.1 伤亡事故的报告、统计、调查和处理工作应当按照实事求是的原则，及时、准确地查清事故原因，查明事故性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者提出处理意见。2.2 对工伤事故进行的认定2.2.1 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或
3、者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；.raoa，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2.2.2 职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。*”，-0WD职工符合、情形的，享受工伤保险待遇;职工符合情形的，享受0O*-O*000*,除一次性
4、伤残补助金以外的工伤保险待遇。2.2.3 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：因犯罪或者违反治安管理伤亡的;二一0醉酒导致伤亡的;（3）自残或者自杀的。23工伤事故的分类1.1 .1轻伤事故:指职工负伤后休息一个工作日以上，构不成重伤的事故。1.2 凡有下列情况之一的，均作为重伤处理：经医生诊断成为残废或可能成为残废的；伤势严重，需要进行较大的手术才能挽救的；人体要害部位严重灼伤、烫伤或虽非要害部位，但灼伤、烫伤占全身面积三分之一以上的；严重骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩胛.reaf99lj03oe1a1YO司安全部门，安全部门立即将事故报告给上级主管部门。事故发生部门应于5
5、日内写出事故报告。4.3 发生重伤以上事故以后，事故部门应保护好事故现场，公司安全部门立即组织人员，根据事故四不放过原则认真调查、分析、处理。7、.*.不3二.4.4 各部门应有专人负责工伤人次,休工天数的统计、报告，并于5日前统计报表由部门领导签字以后报告公司安全部门。5事故的调查处理5.1 事故的调查程序435.1.1 未遂事故由车间于24小时内，召开有关人员参加的事故调查分析会，查明原因、提出防范措施和对有关责任单位和责任者的处理意见r并于10史&。3*r。天内报企管办。5.1.2 轻伤事故由企管办于24小时内，召开有关人员参加的事故调查分析会，有明原因、提出防范措施和对有关责任单位和责
6、任者的处理意见，并于10天内填写事故报表。5.1.3 重伤事故及一次三人以上轻伤事故（含三人）由企业主管领导组织有关部门人员参加的重伤事o-*6*Ao故调查组，进行调有、取证、分析，提出防范措施及对有关责任单位和责任者的处理意见，并于15天内写出重伤事故调查报告，上报有关部门。514死亡事故、一次三人以上重伤事故（含三人）由政府安全生产行政主管部门组织组成事故调查组进行调查分析，企管办及有关单位协助配合调查,以查明原因、提出防范措施和对责任者的处理意见。5.1.5 特别重大事故的调直处理，按国务院特:飞1O-,0e别重大事故调查程序暂行规定执行。5.2 事故调查要点521物证搜集现场物证包括：
7、破损部件、碎片、残留物、致害物的位置等。在现场搜集到的所有物件均应贴上标签，注明地点、时间、管理者。所有物件应保持原样，不准冲洗擦拭。对健康有危害的物品f应采取不损坏原始证据的安全防护措施。522事故事实材料的拽集发生事故的单位、地点、时间。受害人和肇事者的姓名、年龄、文化程度、职业、技术等级、工龄、本工种工龄、支付工资的形式。受害人和肇事者的技术状况，接受安全教育情况。受害人的受伤部位和程度。出事当天,受害人和肇事者什么时间开始工作、工作内容、工作量、作业程序、操作时的动作（或位置）。受害人和肇事者过去的事故记录。*,.，A523事故发生的有关事实事故发生前设备、设施等的性能和质量状况。使用
8、的材料在必要时进行物理性能或化学性能实施与分析。有关设计和工艺方面的技术文件、工作指令和C9C?fOpOSta规章制度方面的资料及执行情况。关于工作环境方面的状况：包括照明、湿度、温度、通风、色彩度、道路、工作面状况以及工作环境中的有毒、有害物质取样分析记录。个人防护措施状况应注意它的有效性、质量、使用范围。wv出事前受害人或肇事者的健康状况。其他可能与事故致因有关的细节或因素。524证人材料搜集525现场摄显示残骸和受害者原始存息她的所有照片。可能被消除或残踏的痕迹：如刹车痕迹、地面和建筑物的伤痕、火灾引起损害的照片、冒顶下落物。QV*。t9!O。0.的空间等。事故现场全貌。利用摄影或录像，
9、以提供较完善的信息内容。526制作事故图报告中事故图，应包括了解事故情况所必需的信息，如事故现场示意图、流程图、受害者位置图等。5.3 事故分析要点事故原因的确定是在调直取得大量第一手资料的基础上进行的。事故原因分直接原因和间接原因。5.3.1 直接原因人的不安全行为和机械、物质和环境的不安全状53.1.1 不安全行为包括:操作错误、忽视安全、忽视警告。造成安全装置失效。使用不安全设备。以手代替工具操作。.ro。Qe19整改不力。其他。分析事故的时候，应从直接原因入手r逐步深入到间接原因，从而掌握事故的全部原因，再分清主次，进行责任分析。VO25.4 事故调查报告内容541事故单位基本情况。,
10、0wqe11.aq542事故经过。5.4.3 事故原因。544事故的责任分析。5.4.5 事故性质和对有关责任者的处理意见。5.4.6 事故教训和今后的防范措施。5.4.7 今后需进一步研究的课题（如对规程、制度等的修改意见）o5.4.8 附件、技术鉴定、笔录、图纸、照片等。.1/、八。,.5.5 事故调查组在事故调查期间有权向发生事故的单位、有关人员了解情况和索取有关资料，任何单位和个人不得拒绝。但可单位和个人不得阻碍、干涉。o190。事故调查组的正常工作。6事故管理6.1 事故经调直后,由车间填写工伤事故反馈表、工伤事故预防措施反馈表，经安全办审核同意后，报企业主要负责人审批后，与事故报告一同归档。6.2 受伤者凭工伤事故报告单，依据工伤保险条例的规定办理相关手续。6.3 企管办根据事故情况，将工伤事故情况及时通报澳泰公司各单位。6.4 涉及两个以上单位的事故，由伤者所在单位统计上报，企管办负责组织调查处理。c6.5 实习生、外单位职工、参加学习人员等发生事故，由事故发生地所在单位调查、统计、报告。6.6 因工负伤职工调动工作，由企管办出具证明或复制T分伤亡事故登记表给接受单位。因工负伤职工退休所需工伤证明，由所在单位复制一份伤亡事故登记表交厂办，并按规定办理有关手续
